Ответы на вопросы

11.03.2025, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Чтобы рассчитать компенсацию, вам необходимо:
• рассчитать двойную оплату за часы, отработанные в выходной,
• вычесть из этой суммы уже выплаченную сотруднику одинарную оплату, которую он получил после того, как выбрал отгул вместо повышенной компенсации,
• определить итоговую сумму, которая и станет компенсацией отгула при увольнении.

Пример.
Работник увольняется 14 марта 2025 года. Он привлекался в работе в свой выходной 16 ноября 2024 года. Месячный оклад составляет 52 500 руб., а в ноябре 2024 года 21 рабочий день.
Оплата за один рабочий день ноября 2024 года составляет: 52 500 руб. / 21 дн. = 2 500 руб. в день. Также у работника есть ежемесячная премия — 10 500 руб. При 21 рабочем дне она составит за день: 10 500 руб. / 21 дн. = 500 руб. за день.
Если бы сотрудник выбрал двойную оплату, то за 16 ноября 2024 года ему бы начислили:
(2 500 руб. * 2) + 500 руб. = 5 500 руб.
Одинарная оплата за этот же день уже была произведена, она составляет:
2 500 руб. (оклад за день) + 500 руб. (премия за день) = 3 000 руб.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отгул составит разницу между двойной и одинарной оплатой: 5 500 руб. – 3 000 руб. = 2 500 руб.
Таким образом, помимо остальных выплат при увольнении, сотрудник получит дополнительные 2 500 руб. компенсации за неиспользованный день отдыха.

12.03.2025, Михайлова Елена Николаевна

Наталья Владимировна! Учесть, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (среднего заработка) в соответствии со ст. 139 ТК РФ

Пункт 2. Для расчета среднего заработка учитываются ВСЕ предусмотренные СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ВИДЫ ВЫПЛАТ, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся зарплата, начисленная работнику:
а) за отработанное время по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам);
………..
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими гостайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к зарплате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА;
о) другие виды выплат по зарплате, применяемые у соответствующего работодателя.

Учесть! Новым аналогичным Постановлением (взамен № 922) с 1 сентября 2025 г. запланировано внесение изменений в части нововведений:
1. При расчете среднего заработка из расчетного периода исключат время, когда работник находился в командировке, а также начисленные в этот период суммы. Такой подход будет действовать и в случае, когда отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни.

12.03.2025, Михайлова Елена Николаевна

Нужно учитывать при расчете доплаты все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда в Вашей организации (коллективным договором, локальным нормативным актом).

При этом статьей 153 ТК РФ установлен только нижний порог оплаты НЕ МЕНЕЕ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается НЕ МЕНЕЕ чем в двойном размере…

ВАЖНО! Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П. (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
"Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, ВКЛЮЧАЯ И ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
3.5. Таким образом, часть 1 статьи 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью ВКЛЮЧАЕТ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть ПРОИЗВОЛЬНО ЛИШЕНЫ права на получение соответствующих ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА НОВЫЕ ЧАСТИ ст. 153 от 30.09.2024 N 339-ФЗ):
День отдыха, указанный в части 4 настоящей статьи 153 , по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо ЛИБО ПРИСОЕДИНЕН К ОТПУСКУ, предоставляемому в указанный период.
(НОВАЯ часть 5 введена Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ)

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями 1-3 настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(НОВАЯ часть 6 введена Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ)

12.03.2025, Михайлова Елена Николаевна

ИНФ К РАЗМЫШЛЕНИЮ. Как указал КС " При этом части 1-3 статьи 153 ТК РФ содержат, в том числе с учетом ранее данного Конституционным Судом РФ конституционно-правового истолкования (Постановлением КС РФ от 28.06.2018 N 26-П), достаточное регулирование оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, а часть 1 статьи 127 ТК РФ свидетельствует о наличии в трудовом законодательстве правового инструментария, позволяющего трансформировать нереализованное право на отдых в ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ."
(ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска).

12.03.2025, Михайлова Елена Николаевна

Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1_ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ЗАМЕНИТЬ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.

Скрыть ответы

Ответить