20 лет обучаем, отвечаем, защищаем! Вы уверены в своих силах и будущем.
196240 г. Санкт-Петербург, 5-й Предпортовый проезд, дом 12 корпус 2, тел. (812) 920-12-14, 382-10-00 (тел/факс), e-mail: adm@fineks.org

Наши преимущества

Полезные сервисы

Почта России. Отслеживание корреспонденции
Отчетность в Росстат
Генпрокуратура. Сводный план проверок
Электронное Правительство. Госуслуги
Роскомнадзор. Портал персональных данных
Мастер учетной политики реал-сектора

Проверка данных

Проверка контрагента в ЕГРЮЛ
ЕФРСФДЮЛ
Сведения об отказах физических лиц
Реестр уведомлений о начале деятельности
ФССП Банк данных исполнительных производств

Деловые партнеры

Контур
Издательство "Главная книга"
ИРСОТ

Курсы валют и погода

Курс валют предоставлен сайтом old.kurs.com.ru

ГлавнаяФорум → Ответы на вопросы

Ответы на вопросы

Уважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество!

Выездной семинар

03.07.2019, Малкова Яна Владимировна (С 2019-11-14)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Была на выездном семинаре в прекрасном г. Геленджике. Оформлена поездка как командировка. За все дни пребывания на семинаре выплачиваются суточные. За все будние дни средний заработок. А как правильно оплатить 8 и 16 июня, если это выходные, но в то же время это была дорога туда и обратно, соответственно, но не полный день. Как правильно рассчитать и оплатить это время?

Ответы (всего 5)

04.07.2019, Михайлова Елена Николаевна

Яна Владимировна, При проверках оплаты в выходные дни в командировке требуется тщательность в оформлении и подтверждении разрешительной резолюции (согласия) руководителя Вашего учреждения ( с отметками в табеле и копиями корешков посадочных билетов). (из практики проверок с повышенным вниманием ревизоров к правильности оформления певичгых документов по оплате за выходные дни в командировках)
В соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. ПП РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, по разрешению руководителя. Обратите внимание на правильность заполнения табеля!
В соответствии со статьями 106 и 107 ТК РФ выходные дни и нерабочие праздничные дни - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Но если дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, то они оплачиваются. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере:

Статьей 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА за рабочие дни (ПП РФ № 922), а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании пункта 3 статьи 255 НК РФ при условии их соответствия критериям, установленным пунктом 1 статьи 252 НК РФ.
(Письмо ФНС России от 20.08.2014 N СА-4-3/16564 "О порядке учета командировочных расходов").
--------------------------------
Справочно:.
Статья 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
-------------------------

04.07.2019, Михайлова Елена Николаевна

ДОП. возмещение своему сотруднику затрат, осуществленных им при нахождении в служебной командировке в целях достижения места командирования и возвращения из нее ( С РАЗРЕШЕНИЯ и ВЕДОМА работодателя и при условии наличия соответствующих записей в коллективном договоре или локальном нормативном акте) (добавлено согласно письму от 15.03.2019 № 02-05-10/17872; следует отразить по КВР 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты и КОСГУ 226.«Прочие работы, услуги».

04.07.2019, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

ТК РФ не устанавливает, как оплатить проезд командированного в его выходной день или в свободное от работы время. В этом случае работник в выходной день не трудился, а ехал в командировку или возвращался из нее. То есть формально он не работал, но и не отдыхал. В Минтруде на эту тему высказывались дважды.
Позиция в 2017 году. По мнению Минтруда, если работник уехал в командировку или вернулся из нее в нерабочий день, этот день нужно оплатить как работу в выходной (письмо от 13.10.2017 № 14-2/В-921).
Есть судебные решения, которые подтверждают подход чиновников (апелляционные определения Иркутского областного суда от 16.07.2015 по делу № 33-5998/2015, Орловского областного суда от 27.08.2015 по делу № 33-1791/2015, Верховного суда Республики Коми от 26.06.2017 по делу № 33-3889/2017).
Таким образом, день вылета, например в воскресенье, по письму Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921 нужно оплатить по нормам ст. 153 ТК как минимум в двойном размере.

Мнение в 2018 году. В письме от 05.12.2018 № 14-1/ООГ-9535 Минтруд не дает четкого ответа. Чиновники повторили нормы кодекса о том, что надо сохранять средний заработок за пропущенные из-за командировки рабочие дни.

Безопасные варианты компенсации времени пути в выходной.
Поскольку закон не устанавливает порядок оплаты времени проезда командированного в выходные, данный вопрос вы вправе урегулировать в локальном нормативном акте, например в положении о командировках.
1 вариант – безденежный. За временя проезда командированного в выходные можно предоставить ему другой день отдыха по заявлению.
2 вариант — установить доплату. Она станет стимулом для работника потратить свободное время на проезд в командировку или обратно. Вы вправе установить любой расчет доплаты:
• в фиксированной сумме;
• в процентах от оклада;
• в долях от среднего заработка за период командировки;
• пропорционально количеству времени, проведенному в пути в свободное время работника.

04.07.2019, Малкова Яна Владимировна

Елена Николаевна, спасибо за ответ, но все это я читала, но тем не менее как правильно оплатить дорогу, которая приходится на выходные дни, непонятно. В организации установлены оклады. Как оплачивать время выходного дня в дороге: по часам или за день? Если по часам, то нужно высчитать часовую ставку и оплачивать вдвойне? Если за день, то оплачивается средний заработок вдвойне? Если оклад меньше регионального МРОТа, то необходимо расчеты производить исходя из регионального МРОТ? Время до аэропорта и обратно тоже включается?

25.07.2019, Михайлова Елена Николаевна

Яна Владимировна, с 18 июня 2017 года - с учетом правки, введенной с часть 3 статьи 153 ТК РФ Федеральным законом N 125-ФЗ - Вы правы, ДА- в ответ на Ваши доп. вопросы, но обязательно с РАЗРЕШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ (письменная резолюция): ЗА ЧАСЫ,( в т.ч., полагаю, с оплатой часов трансферта от аэропорта.) .

Основание: Статья 153. ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в ВЫХОДНОЙ или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в ДВОЙНОМ размере:
работникам, получающим ОКЛАД (должностной оклад), - в размере НЕ МЕНЕЕ ДВОЙНОЙ ДНЕВНОЙ за день СВЕРХ ОКЛАДА (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ коллективным договором, ЛОКАЛЬНЫМ нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам ЗА ЧАСЫ, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится ЧАСТЬ рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются ЧАСЫ, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ).
ПО ЖЕЛАНИЮ работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Скрыть ответы

Ответить



Все темы



Новые темы на форуме

19.11.2019 17:09
Ошибка в ККП при регистрации

Добрый день! У нас частное общеобразовательное учреждение (некоммерческое) на УСН. 05.07.2019 мы открыли (поставили на учет) обособленное подразделение в ЛО, был присвоен КПП 470345001. Потом возникла ... Подробнее...

19.11.2019 16:27
Договор на реализацию металлолома

Подскажите пожалуйста как лучше составить договор при реализации списанного автомобиля в металлолом. Бюджетное учреждение по Распоряжению администрации списывает автомобиль. Учреждению необходимо полу ... Подробнее...

19.11.2019 14:25
Возврат займа не резиденту

Добрый день! Организации учредитель -не резидент (Прибалтика) дал заем наличными по договору, в банк вносил директор. Можно ли вернуть также, получив наличные в банке и выплатить из кассы. Не будет ли ... Подробнее...

19.11.2019 12:32
Ликвидация

Здравствуйте,помогите ,пожалуйста, с решением вопроса о ликвидации ООО.Мне пришло уведомление о проверке достоверности сведений об адресе ООО.ООО закончило свою деятельность в 2009г,но нулевые отчеты ... Подробнее...

19.11.2019 12:27
Необоснованная блокировка ключей и счёта

Добрый день. Могли бы Вы помочь в решении с калининградской налоговой, к которой у меня зарегистрировано ООО "ЛТС-ПЛЮС" ИНН 4345233349. Доводы для блокировки ключа предъявляют всегда разные, ... Подробнее...

Все темы

Новые ответы на форуме

19.11.2019 16:36
Ликвидация

Александра Юрьевна, судя по описываемым Вами событиям, дело идет не просто к исключению фирмы из ЕГРЮЛ, а к внесению в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений об адресе. Если это случится, учредитель ... Подробнее...

19.11.2019 12:31
Необоснованная блокировка ключей и счёта

Юлия Александровна, пришлите мне, пожалуйста, имеющиеся у Вас документы - решение о блокировке, уведомления об отказе в приеме деклараций, текст жалобы в УФНС и т. п. Мне нужно увидеть те основания дл ... Подробнее...

18.11.2019 13:31
Сертификат в требовании ФНС

Спасибо ... Подробнее...

18.11.2019 09:58
Сертификат в требовании ФНС

Марина Георгиевна, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 31 НК РФ налоговые органы вправе истребовать документы, служащие основаниями для исчисления и уплаты (удержания и перечисления) налогов ... Подробнее...

15.11.2019 18:20
ЗАЛОГ ЗА ОБОРУДОВАНИЕ ПОЛУЧЕННЫЙ

Вера Сергеевна, во-первых, необходимо отметить, что в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации имущество, передаваемое в залог, должно характеризоваться возможностью отчуждени ... Подробнее...

Все ответы

Отзывы и пожелания

15.11.2019 17:36
Семинар 14.11.19

Добрый день, Светлана Вячеславовна! Мы регулярно ходим на Ваши семинары от ООО "НКБ-консалт". Горячо любим спикеров-экспертов.
Подробнее...

15.11.2019 09:39
Благодарность за семинар 14.11.2019

Выражаю благодарность за вчерашнее выступление. Михаил Сергеевич, Светлана Вячеславовна, уровень Вашей подготовки к семинарам, вне зависимости от количества участников, дорогого стоит. Изумительны...
Подробнее...

04.07.2019 00:04
Прекрасный Геленджик

Долго собиралась написать отзыв о выездном семинаре в Геленджик и поэтому многое уже сказали. Хочу поблагодарить Светлану Вячеславовну и Андрея Анатольевича за предоставленную возможность побывать ...
Подробнее...

01.07.2019 11:22
Геленджик июнь 2019г.

Спасибо большое!!! за внимание и заботу, которыми мы были окружены от прилета и до возвращение обратно!!! Интересно, познавательно, легко, интересно!!! Всем рекомендую!
Подробнее...

28.06.2019 10:43
Огромное спасибо за высокий профессионализм при проведении семинара в Геленджике!

Хочу искренне поблагодарить организаторов и лекторов-экспертов за проведение семинара. Материал семинара доведен в очень доступной форме, раскрыты самые серьезные вопросы бухгалтерского и налоговог...
Подробнее...

Книга отзывов

Комментарии

08.11.2019 10:39
Удостоверение 2-го уровня

Ирина Валерьевна,"твердая корочка", т.е. удостоверение 2-ого уровня, выдается за 80 часов, т.е. за 5 семинаров при условии,что Вы сдаете после окончания семинара итоговое тестирование. Ес...
Подробнее...

02.10.2019 13:45
Удостоверение 2-го уровня

Добрый день. Я давно посещаю ваши семинары, но так и не удостоилась "корочки". У меня недостаточно прослушанных часов?
Подробнее...

19.11.2018 16:42
Поздравления

Уважаемая Татьяна Михайловна, коллектив финансовой службы Института цитологии РАН от всей души поздравляет Вас. Знаем Вас много лет! Вы профессионал своего дела! Будьте здоровы, успехов Вам везде и...
Подробнее...

28.05.2018 14:55
Учетная политика бюджетного учреждения

Добрый день! Прошу уточнить : будут ли в раздаточных материалах на семинаре 29.06.2018г образцы учетной политики для гос.учреждений (с учетом последних изменений(федеральные стандарты))? Спасибо.
Подробнее...

29.01.2018 17:31
Письма Петростата

Добрый день! Можно распечатать письма Петростата? У меня не получилось.
Подробнее...

Все комментарии

Разговоры

15.02.2017 16:54
:-(

Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее...

15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой

Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее...

19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности

Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.

Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее...

05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"

Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее...

28.12.2010 16:09
Красное сторно

Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее...

Все записи

Опросы

Все результаты опросов

Copyright © www.fineks.org – Центр финансовых экспертиз, Санкт-Петербург. Семинары по бухучету, семинары по трудовому законодательству, семинары по налогообложению. Выездные семинары.
© Центр финансовых экспертиз
2006-2019
Новости. Главная | Семинары | Правозащита | Издательство | Агентство | Клиент-Центр | Форум | Ключевые лица | О компании
© Программирование Солайн
2006-2019
Рейтинг@Mail.ru