Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
MAX каналы и чаты
Телеграм-каналы
Курсы валют и погода
|
Главная → Форум. Вопросы → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество! Индексация среднего заработка10.02.2026, Ушакова Ирина Вадимовна (ПЗС 2025-04-03)Кому адресовано: Центр финансовых экспертизСветлана Вячеславовна, здравствуйте!
Вопрос по индексации среднего заработка при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, и т.п.
Речь пойдет о бюджетном учреждении.
В 2026 году проиндексированы должностные оклады всем сотрудникам.
Доплата за сложность и напряженность работы была установлена в прошлом году в процентном отношении от должностного оклада.
В этом году доплата за сложность и напряженность работы также в процентном отношении от ДО, но у некоторых сотрудников она стала ниже, чем в прошлом году, у некоторых на том же уровне.
Как быть с индексацией в таком случае?
С уважением,
Ушакова Ирина Вадимовна Приложенные файлы:  Индексация Ср.зп.docx
Ответы (всего 2) 11.02.2026, Михайлова Елена НиколаевнаИрина Вадимовна
Пункт 16 Порядка исчисления среднего заработка, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, который вступил в силу 1 сентября 2025 года (взамен аналогичного Постановления от 24.12.2007 № 922), не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с незначительными уточнениями формулировок (Минтруд России Письмо от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888).
Абз 5 Пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, предусматривает индексацию/ повышение/ среднего заработка в случае, если в организации (филиале, структурном подразделении) увеличились тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. Это означает, что индексация среднего заработка производится только в том случае, если повышение коснулось всех работников организации, филиала, структурного подразделения. Поскольку оклады были повышены по всем должностям, то средний заработок работницы подлежит индексации.
Как следует из вопроса, повышение окладов в бюджетной организации произошла индексация путем увеличения окладов и надбавок /за сложность и напряженность/, установленных в процентном отношении от окладов. При этом, согласно вопросу, у некоторых сотрудников эта надбавка стала ниже, чем в прошлом году, у некоторых на том же уровне. Это возможно только в случаях, если уменьшен процент от ДО или уменьшен ее абсолютный размер.
Привожу абз. 5 пункта 16 Положения № 540. В случае если при повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, ОКЛАДОВ (должностных окладов), денежного вознаграждения ИЗМЕНЯЮТСЯ перечень ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению И (ИЛИ) ИХ РАЗМЕРЫ, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения № 540 СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
---------------------------
Напомню, что ежегодная индексация оклада без реального увеличения зарплаты НЕЗАКОННА! Например, в прошлом 2025 году Распоряжением Правительства РФ от 01.08.2025 N 2071-р федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям (казенным, бюджетным и автономным) - главным распорядителям средств федерального бюджета поручено принять меры по увеличению с 1 октября 2025 года на 7,6% оплаты труда ряда категорий бюджетников (01.10.2025) (декабрь 2025 года к декабрю 2024 года)
- работникам федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
- работникам федеральных государственных органов, гражданском персонале воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, труд которых оплачивается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.
Пример, оклад работника составлял 50 000 рублей. С 01.10.2025 во всей организации произошло повышение окладов (индексация), в результате чего ему установлен оклад в размере 53 800 рублей. Тогда повышающий коэффициент будет 1,076 = 53 800 руб.: 50 000 руб.
---------------------- 11.02.2026, Михайлова Елена НиколаевнаВАЖНО: решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025, протокол N 11пр) (утв Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год АНАЛОГИЧНЫЕ были в прошлом году):
определены особенности, касающиеся систем оплаты труда работников образовательных учреждений, учреждений в сфере культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, учреждений ветеринарии.
Одним из основных принципов формирования СОТ является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе:
• посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в связи с увеличением установленного федеральным законом МРОТ; не допускать снижения уровня заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений, достигнутого в 2025 году;
• выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждений, при проведении индексации должностных окладов (тарифных ставок) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки), установленные работнику до индексации в процентном соотношении от должностного оклада (тарифных ставок), не могут быть уменьшены в абсолютном размере. Скрыть ответы Ответить
Все темы
|
 |
Новые темы на форуме11.03.2026 16:08
Сотрудники при слиянии ООО в АО
Уважаемая Ирина Владимировна, просим оказать содействие в оказании предоставления консультации по вопросу трудовых отношении с сотрудниками при слиянии одного юр.лица "ООО" в другое "АО ... Подробнее... 05.03.2026 16:31
НДС
Добрый день!
Общество по договору цессии переуступило права и обязанности по лизинговому автомобилю. Подскажите, пожалуйста, в этом случае у цедента какой необходимо использовать код в счет-фактуре ... Подробнее... 26.02.2026 10:15
руководитель-управляющий (ИП)
Добрый день!
сейчас директор(по выписке ЕГРЮЛ) должен платить взносы с ЗП 30 %,даже если фирма неработающая.
Если в выписке ЕГРЮЛ будет руководитель-управляющий (ИП) - взносы надо будет платить? ... Подробнее... 25.02.2026 16:52
Страховые взносы 2026 оквэд 56.10 численность 32 чел
Добрый день, Светлана Вячеславовна! Помогите разобраться предприятие УСН, оквэд 55.10(ресторан),численность 32 чел.Страховые взносы с 2026 г 30% или 1,5МРОТ - 30% остальные 15%.НЕмного запутала вот эт ... Подробнее... 24.02.2026 16:38
установление выплат за стаж непрерывной работы
В целях введения новой надбавки за стаж непрерывной работы вносим изменения в положение по ОТ и пишем новое положение о порядке определения стажа непрерывной работы.
Есть ли рабочие формы положения ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме11.03.2026 18:36
Сотрудники при слиянии ООО в АО
В соответствии ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчинённости) или типа учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
При реоргани ... Подробнее... 06.03.2026 09:26
Продажа а/м физ.лицу
Ничего страшного, купите сейчас маленькую кассу или онлайнкассу( поищите в интернете) и пробейте чек корректировки и все. И там есть еще срок, если по истечении вашу ошибку по нарушению операций с ККТ ... Подробнее... 25.02.2026 18:10
установление выплат за стаж непрерывной работы
Заявительный порядок установления СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ к оплате труда, вызывает сомнения и риски, Как правило «заявительный характер» сегодня используют для ПЕРЕРАСЧЕТА, социальных выплат, проведени ... Подробнее... 25.02.2026 17:46
установление выплат за стаж непрерывной работы
Оксана Владимировна, для образца - «отраслевые» НПА- Постановление Минтруда РФ от 08.10.1992 № 18 (ред. от 25.10.2002) "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, пр ... Подробнее... 13.02.2026 19:45
Расчет отпускных восстановленному по суду работнику
При восстановлении на работе по суду средний заработок для отпускных рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих незаконному увольнению (п. 6 Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
В ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания16.07.2025 17:18
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 11:06
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:53
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:51
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:49
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Книга отзывов Комментарии16.07.2025 17:21
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 10:29
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна огромное спасибо за прекрасную организацию выездного семинара, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив всё это время!!! Очень очень всё понравилось, прекрасно всё ...
Подробнее... 28.06.2025 10:25
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:23
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:21
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54
:-(
Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее... 15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой
Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее... 19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности
Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее... 05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"
Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее... 28.12.2010 16:09
Красное сторно
Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|
Семинары. Обучение
