Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
MAX каналы и чаты
Телеграм-каналы
|
Главная → Форум. Вопросы → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество! Увольнение работника18.05.2026, Ефимова Мария Викторовна (ПЗС 2024-10-10)Кому адресовано: Центр финансовых экспертизУважаемая, Ирина Владимировна! Просим оказать содействие в следующем вопросе: за период с 01 03 26 г. по 15 03 26 г., 27 03 26 г., 14 04 26 г. сотрудник систематический опаздывал на работу, общее количество по опозданиям "набежало" 5 часов. На каждое нарушение были сформированы докладные записки, акты. Под подпись сотруднику были оформлены приказы с выговорами и лишением стимулирующей выплаты. Вопрос: можем ли мы уволить такого сотрудника за систематическое нарушение трудовой дисциплины и существуют ли подводные камни в трудовых отношениях работодателя и работника, если последний является одним из опекунов ребенка-инвалида (супруга работает)? Ответы (всего 1) 21.05.2026, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНАНа основании ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права на увольнение работника с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Это относится к матерям-одиночкам, отцам, иным законным представителям несовершеннолетнего (опекунам). При этом указанные лица должны являться единственным кормильцем в семье. Исключения из этого правила обозначены в ст. 81 ТК РФ. Это:
• закрытие компании, снятие с госрегистрации индивидуального предпринимателя — работодателя;
• неоднократное нарушение работником положений трудового договора. Обязательное условие — наличие ранее наложенного дисциплинарного взыскания (выговора, замечания и т. д.);
• прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов) или ИНЫЕ ОДНОКРАТНЫЕ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ГРУБОЙ ФОРМЕ;
• утрата доверия со стороны работодателя. Преимущественно это относится к материально ответственным лицам, допустившим утрату денежных или товарных ценностей;
• трудоустройство по подложным документам и т. д.
ТК РФ опоздание на работу не квалифицирует, но содержит общее понятие- нарушение дисциплины труда. А в эту категорию попадает любое, даже минутное отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время. Взыскание за опоздание на работу согласно ст. 192 ТК РФ может быть в виде замечания, выговора, увольнения. Увольнение за опоздание на работу -это самая жесткая мера, и применять ее можно только за систематические нарушения (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель имеет право уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин), если соблюдены следующие условия:
• наличие непогашенного взыскания. У работника уже должно быть как минимум одно дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) за предыдущие опоздания, и оно не снято (взыскание действует в течение года).
• фиксация каждого нарушения. Опоздание должно быть задокументировано.
• отсутствие уважительных причин. Опоздание не должно быть связано с болезнью, аварией или другими чрезвычайными обстоятельствами.
Пошаговый алгоритм для работодателя:
• Составление акта. В день опоздания составляется письменный акт, который подписывают не менее двух свидетелей. Также необходимо запросить у сотрудника письменное объяснение.
• Истребование объяснительной. На предоставление объяснительной у работника есть 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Если он отказывается ее писать, составляется соответствующий акт.
• Вынесение взыскания. Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание или выговор), с которым сотрудника знакомят под подпись в течение 3 рабочих дней.
• Повторное нарушение. Если работник продолжает опаздывать после вынесения первого выговора, процедура повторяется.
• Издание приказа об увольнении. После оформления второго или последующего взыскания работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора. Скрыть ответы Ответить
Все темы
|
 |
Новые темы на форуме10.09.2026 11:09
Начисление и вычет по НДС
Алексей Александрович, добрый день!
Вопрос: В рамках проведения культурно-массовых мероприятий за счет субсидии на выполнение гос. задания закупается сувенирная продукция, призы. Нужно ли облагать НД ... Подробнее... 31.08.2026 18:04
Порядок оформление продления полномочий генерального директора
Ирина Владимировна, добрый день.
Согласно Устава ген.дир.(далее ГД) утверждается на 3 года.
1)Обязательно ли ГД оформлять по срочному труд.договору?
2)Какие есть варианты оформления продления пол ... Подробнее... 20.08.2026 21:08
Ставка НДС при ПРР в порту импортируемый груз
Алексей Сергеевич, здравствуйте!
Мы российский экспедитор, занимаемся организацией международных морских перевозок.
У меня закрались сомнения, что я правильно применяю ставку НДС 0% по услугам по ... Подробнее... 18.08.2026 16:51
О праве на льготную ставку по усн в 2025г
Пунктом 2 ст.1 Закона от 05.05.2009 №185-36 установлена пониженная ставка 7% для организаций и ИП применяющих УСН с объектом «доходы минус расходы» с учетом соблюдения некоторых условий и ограничений ... Подробнее... 21.07.2026 14:26
Налогообложение компенсации за изъятие земельного участка
Алексей Александрович, добрый день.
Разъясните, пожалуйста, учитываются ли при определении налоговой базы по налогу на прибыль средства, полученные в качестве возмещения при изъятии земельного участк ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме14.09.2026 16:24
Продление полномочий директора путем составления дополнительного соглашения к срочному трудовому договору является спорным вопросом в кадровой и юридической практике, так как мнения экспертов и ведомс ... Подробнее... 14.09.2026 13:08
Светлана Васильевна, если предоставление физическим лицам сувенирной продукции и призов не предусмотрено программой, финансируемой в рамках государственного задания (то есть - это исключительная иници ... Подробнее... 14.09.2026 10:17
Начисление и вычет по НДС
Добрый день. Прошу все же уточнить. При вручении сувенирной продукции студентам происходит безвозмездная передача прав собственности на имущество, используемое в качестве подарка, от учреждения к студ ... Подробнее... 10.09.2026 12:42
Начисление и вычет по НДС
Светлана Васильевна, в соответствии с подпунктом 4.1 пункта 2 статьи 146 НК РФ выполнение работ (оказание услуг) учреждением в рамках государственного задания, источником финансирования которого являе ... Подробнее... 01.09.2026 19:46
Порядок оформление продления полномочий генерального директора
Добрый вечер.
Если уволенный директор и вновь принятый директор это одно и тоже лицо, то схема действий аналогична указанной вами (прекращение старого срочного договора, приказ об увольнении, подача ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания16.07.2025 17:18
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 11:06
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:53
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:51
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:49
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Книга отзывов Комментарии26.06.2026 23:42
Тепло ,уютно,весело,интересно,вкусно:)
Огромное СПАСИБО за наше СУПЕРприключение!)
Геленджик покорил:)
Сочи прошлого года был великолепен,Геленджик этого года-еще лучше:)
Можно повторить:)
Все сложности обязательно имеют свойства ...
Подробнее... 16.07.2025 17:21
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 10:29
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна огромное спасибо за прекрасную организацию выездного семинара, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив всё это время!!! Очень очень всё понравилось, прекрасно всё ...
Подробнее... 28.06.2025 10:25
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:23
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54
:-(
Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее... 15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой
Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее... 19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности
Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее... 05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"
Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее... 28.12.2010 16:09
Красное сторно
Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|
Семинары. Обучение
