Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
MAX каналы и чаты
Телеграм-каналы
|
Главная → Форум. Вопросы → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество! Порядок оформление продления полномочий генерального директора31.08.2026, Баранова Екатерина БорисовнаКому адресовано: Центр финансовых экспертизИрина Владимировна, добрый день.
Согласно Устава ген.дир.(далее ГД) утверждается на 3 года.
1)Обязательно ли ГД оформлять по срочному труд.договору?
2)Какие есть варианты оформления продления полномочий ГД? К уже действующему срочному труд.договору оформляется доп.соглашение на следующие 3 года и нужно ли в этом случае сдавать сведения в СФР об увольненииприёме ГД. Или нужно оформлять увольнение ГД по старому срочному труд.договору, затем оформить прием ГД по новому срочному труд.договору, а затем подать сведения в СФР об увольненииприёме ГД.
3)Если срочный труд.договор на 3 года (с 10.01.2024 по 09.01.2027), то каким числом увольнять ГД (30.12.2026 или 11.01.2027, т.к. остальные дни выходные) и каким числом снова принимать ГД?
4)Если срочный труд.договор на 3 года (с 09.12.2023 по 08.12.2026), можно ли оформить продление полномочий ГД 02.12.2026, т.е. до истечения трехгодичного срока?
5)Если ГД принимают по совместительству (4 рабочих часа и 1 час на обед), то как указать в договоре рабочее время с 10 до 14 или с 10 до 15?
6)Если трудовой договор излагается в новой редакции (не доп.соглашением вносятся изменения, а целиком заново оформляется новый трудовой договор). Нужно ли в новой редакции труд.договора делать какие либо оговорки о том что это новая редакция или достаточно доп.соглашения к старой редакции труд.договора «об изложении труд.договора в новой редакции».
Заранее благодарю за помощь. Ответы (всего 2) 31.08.2026, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНАОсобенности трудовых отношений с руководителем организации установлены главой 43 ТК РФ.
С 1 сентября 2024 года решение об избрании, назначении или продлении полномочий гендиректора должно быть нотариально удостоверено.
На практике с гендиректором заключают срочный трудовой договор. Если в уставе прописан максимальный срок полномочий директора, то и срочный договор не может его превышать (ст. 59 ТК РФ).
ТК РФ не предусматривает механизма продления срочного договора с руководителем. Когда срок истекает, стороны должны прекратить текущий договор (уволить директора), а затем заключить новый.
Увольнение и последующий прием — это две отдельные кадровые процедуры. Когда вы увольняете директора, вы прекращаете действие старого трудового договора. А когда принимаете человека на должность заново, то возникают новые трудовые отношения, и для них требуется новый трудовой договор.
При этом трудовой договор может быть заключен с новым гендиректором раньше даты увольнения прежнего руководителя. Приказ об увольнении директора можно издать в любой день до увольнения прежнего директора или в день увольнения.
Сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС 1 в отношении уволенного и нового руководителя подаются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении и приеме на работу. Дата издания приказа об увольнении может не совпадать с соответствующим решением участников общества.
Если старый директор увольняется, а новый сразу принимается, то подаются два отдельных отчета по форме ЕФС-1. Один — на прежнего руководителя с кодом «УВОЛЬНЕНИЕ», второй - на нового с кодом «ПРИЕМ». Если сроки совпадают, то их можно отправить одним файлом. Срок отсчитывается от даты издания приказа, а не от даты фактического увольнения или внесения записи в ЕГРЮЛ. Если этот день выпадает на выходной или праздник, то срок переносится на ближайший рабочий день.
При приеме сотрудника на 0,5 ставки в трудовом договоре с ним нужно прописать, что ему устанавливается следующий режим рабочего времени:
• рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
• продолжительность ежедневной работы – 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин.;
• перерыв для отдыха и питания – 60 минут в период с 13 часов до 14 часов. 01.09.2026, Баранова Екатерина БорисовнаДобрый вечер.
Если уволенный директор и вновь принятый директор это одно и тоже лицо, то схема действий аналогична указанной вами (прекращение старого срочного договора, приказ об увольнении, подача отчета по форме ЕФС1, заключение нового срочного договора, приказ о приеме, подача отчета по форме ЕФС1)?
Какие будут последствия для организации, если продление полномочий директора оформлено путем составления доп.соглашения к действующему срочному трудовому договору на следующие три года? Скрыть ответы Ответить
Все темы
|
 |
Новые темы на форуме10.09.2026 11:09
Начисление и вычет по НДС
Алексей Александрович, добрый день!
Вопрос: В рамках проведения культурно-массовых мероприятий за счет субсидии на выполнение гос. задания закупается сувенирная продукция, призы. Нужно ли облагать НД ... Подробнее... 31.08.2026 18:04
Порядок оформление продления полномочий генерального директора
Ирина Владимировна, добрый день.
Согласно Устава ген.дир.(далее ГД) утверждается на 3 года.
1)Обязательно ли ГД оформлять по срочному труд.договору?
2)Какие есть варианты оформления продления пол ... Подробнее... 20.08.2026 21:08
Ставка НДС при ПРР в порту импортируемый груз
Алексей Сергеевич, здравствуйте!
Мы российский экспедитор, занимаемся организацией международных морских перевозок.
У меня закрались сомнения, что я правильно применяю ставку НДС 0% по услугам по ... Подробнее... 18.08.2026 16:51
О праве на льготную ставку по усн в 2025г
Пунктом 2 ст.1 Закона от 05.05.2009 №185-36 установлена пониженная ставка 7% для организаций и ИП применяющих УСН с объектом «доходы минус расходы» с учетом соблюдения некоторых условий и ограничений ... Подробнее... 21.07.2026 14:26
Налогообложение компенсации за изъятие земельного участка
Алексей Александрович, добрый день.
Разъясните, пожалуйста, учитываются ли при определении налоговой базы по налогу на прибыль средства, полученные в качестве возмещения при изъятии земельного участк ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме14.09.2026 16:24
Продление полномочий директора путем составления дополнительного соглашения к срочному трудовому договору является спорным вопросом в кадровой и юридической практике, так как мнения экспертов и ведомс ... Подробнее... 14.09.2026 13:08
Светлана Васильевна, если предоставление физическим лицам сувенирной продукции и призов не предусмотрено программой, финансируемой в рамках государственного задания (то есть - это исключительная иници ... Подробнее... 14.09.2026 10:17
Начисление и вычет по НДС
Добрый день. Прошу все же уточнить. При вручении сувенирной продукции студентам происходит безвозмездная передача прав собственности на имущество, используемое в качестве подарка, от учреждения к студ ... Подробнее... 10.09.2026 12:42
Начисление и вычет по НДС
Светлана Васильевна, в соответствии с подпунктом 4.1 пункта 2 статьи 146 НК РФ выполнение работ (оказание услуг) учреждением в рамках государственного задания, источником финансирования которого являе ... Подробнее... 01.09.2026 19:46
Порядок оформление продления полномочий генерального директора
Добрый вечер.
Если уволенный директор и вновь принятый директор это одно и тоже лицо, то схема действий аналогична указанной вами (прекращение старого срочного договора, приказ об увольнении, подача ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания16.07.2025 17:18
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 11:06
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:53
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:51
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:49
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Книга отзывов Комментарии26.06.2026 23:42
Тепло ,уютно,весело,интересно,вкусно:)
Огромное СПАСИБО за наше СУПЕРприключение!)
Геленджик покорил:)
Сочи прошлого года был великолепен,Геленджик этого года-еще лучше:)
Можно повторить:)
Все сложности обязательно имеют свойства ...
Подробнее... 16.07.2025 17:21
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 10:29
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна огромное спасибо за прекрасную организацию выездного семинара, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив всё это время!!! Очень очень всё понравилось, прекрасно всё ...
Подробнее... 28.06.2025 10:25
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:23
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54
:-(
Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее... 15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой
Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее... 19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности
Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее... 05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"
Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее... 28.12.2010 16:09
Красное сторно
Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|
Семинары. Обучение
