Ответы на вопросы

07.12.2022, Елена Дятлова

Светлана Викторовна, добрый день
Ситуация, конечно, нестандартная. Если исходить из экономического смысла, если договором предусмотрен выкуп оснастки компанией Б, то сразу в момент ее получения надо отражать капитальные вложения и потом ОС. В БУ нет прямой связи с переходом права собственности на имущество (нет такого критерия признания активов). Далее будет погашаться задолженность перед поставщиком (А).
А вот для НУ есть обязанность по наличию права собственности, поэтому, полагаю, что в НУ оснастка будет отражена только после выкупа

07.12.2022, Филиппова Светлана Викторовна

Елена, Михайловна, спасибо.
Забыла уточнить, что вопрос задан от "А". Мы у себя до перехода права собственности отражаем на 41? Или 01 (мы же ее используем для производства)

Скрыть ответы

Ответить

05.12.2022, Вера Сергеевна

Наталья Викторовна,заходите на нашем сайте в свой личный кабинет ,потом в семинары,далее расписание семинаров и под текстом к нужному Вам семинару есть желтый портфельчик. «проваливайтесь» туда, нажимаете кнопку «списать деньги с аванса» и скачиваете все  файлы.

Скрыть ответы

Ответить

02.12.2022, Котикова Екатерина Витальевна

***Заранее благодарю!!!

02.12.2022, Куликов Алексей Александрович

Екатерина Витальевна, я пытался отметить, что вследствие позиции позиции ВАС России, изложенной в Постановлении Пленума от 30.05.2014 года №33, у нас исчезло адекватное понимание понятия "международная перевозка". Ранее данный вопрос разрешался предельно просто: таковой признавалась перевозка между двумя пунктами, находящимися на территории разных государств, что должно было быть подтверждено соответствующим документом - СМР, коносаментом, авианакладной... Всё, что находилось за пределами данных документов, уже не могло рассматриваться как международная перевозка. Вследствие этого ранее вопрос относительно квалификации перевозки из порта груза, прибывшего в ходе "классической" международной перевозки, ОДНОЗНАЧНО квалифицировал как внутрироссийскую перевозку с применением ставки НДС в размере 20%.
После озвучивания позиции ВАС России всё рухнуло и исчезла взаимосвязь между юридической категорией "международная перевозка" и документами, оформляемыми в рамках таковых.
С Вашим подходом я также не готов согласиться, поскольку квалификация перевозки в качестве "международной" в зависимости от адресата доставки (покупатель и заказчик перевозки или третье лицо) не может быть универсальной, так как в соответствии с международной Конвенцией по договорам купли-продажи грузополучателем может выступать как собственно покупатель, так и третье лицо, получающее товар на законных основаниях.
В предыдущем ответе я сослался на практику ВС РФ, в решениях которого чётко обозначен только один ключевой фактор для квалификации перевозки в качестве "международной": ОСВЕДОМЛЁННОСТЬ ПЕРЕВОЗЧИКА или ЭКСПЕДИТОРА ОТНОСИТЕЛЬНО ХАРАКТЕРА ПЕРЕВОЗКИ!
Мне трудно ещё что-либо Вам высказать по данному вопросу, поскольку практика ВС РФ сформирована исходя из указанного выше критерия. Всё остальное будет не более чем моими измышлениями, но они не соответствуют практике ВС РФ, следовательно - оспоримо с точки зрения ВС РФ...

06.12.2022, Котикова Екатерина Витальевна

Алексей Александрович,
так что делать то? Если даже Вы не можете дать однозначный ответ на этот вопрос?

Скрыть ответы

Ответить

02.12.2022, Балдина Светлана Вячеславовна

Следующий семинар по заработной плате проведем уже в будущем 2023 году - график уточняется.

Скрыть ответы

Ответить

01.12.2022, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Единая сумма платежа по единому КБК (п. 6 ст. 431 НК РФ) не распространяется на взносы по дополнительному тарифу (ст. 428 НК РФ) и взносы для отдельных категорий плательщиков на дополнительное социальное обеспечение (ст. 429 НК РФ).
Пункт 5.1 статьи 421 НК РФ устанавливает также, что предельная база не влияет на уплату:
• страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование;
• страховых взносов на дополнительное социальное обеспечение членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, а также отдельных категорий работников организаций угольной промышленности.
Их нужно платить по установленным тарифам как в пределах лимита, так и с превышения.
КБК для уплаты должен утвердить Минфин – пока приказа нет.
Сроки уплаты единые – не позднее 28 числа месяца, следующего за текущим.

02.12.2022, Киц Галина Вадимовна

Спасибо большое.

02.12.2022, Михайлова Елена Николаевна

ДОП По новым КБК: Приказ Минфина России от 22.11.2022 № 177н (передан на регистрации)
С 1 января 2023 года планируют добавить коды для СВ в связи с вводом ЕНП и объединением ФСР= ПФР и ФСС
• 1 02 01000 01 0000 160 — общий КБК по всем видам страхования;
• 1 02 01010 01 0000 160 — для пенсионных взносов;
• 1 02 01020 01 0000 160 — для взносов на ВНиМ;
• 1 02 01030 01 0000 160 — для взносов на ОМС.
ведут КБК за периоды, которые истекут до 1 января 2023 года:
• 1 02 14010 06 0000 160 — для пенсионных взносов;
• 1 02 14020 06 0000 160 — для взносов на ВНиМ;
• 1 02 14030 08 0000 160 — для взносов на ОМС.

Скрыть ответы

Ответить

02.12.2022, Куликов Алексей Александрович

Надежда Евгеньевна, по существу Ваших вопросов.
1. В соответствии со статьёй 58 НК РФ уведомление подлежит представлению в случае, если срок уплаты налога предшествует сроку представления налоговой отчётности. Более того, в соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 года №263-ФЗ в отношении авансовых платежей уплаченных за 2022 год установлены специальные правила отражения таковых в составе единого налогового счёта: налоговые органы самостоятельно на основании представленной налогоплательщиком отчётности за 2022 год всё отразят по наступлении сроков уплаты налогов, подлежащих уплате за 2022 год.
2. С 01.01.2023 года в соответствии со статьями 11.3 и 45 НК РФ налоги считаются УПЛАЧЕННЫМИ только при наступлении сроков уплаты налогов, предусмотренных НК РФ. Вследствие этого при представлении налоговой декларации по УСН за 2022 год страховые взносы (при предоставлении отсрочки по уплате страховых взносов) могут считаться неуплаченными.
3. Поскольку в течение 2023 году наступит срок уплаты страховых взносов за 2022 год и таковые станут считаться УПЛАЧЕННЫМИ, таковые могут быть учтены при исчислении единого налога при применении УСН.

Скрыть ответы

Ответить

01.12.2022, Михайлова Елена Николаевна

Елена Геннадьевна! Учесть! Письмо Минфина России от 14.09.2022 № 03-04-06/88989.
Новое правило, что декабрьская зарплата (за 2-ю половину декабря), выплаченная в январе 2023, в целях НДФЛ будет доходом нового 2023 года. Поэтому необходимо правильно завершить 2022 год и СВЕРИТЬ с ФНС расчеты до 30.12.2022! Особенно много рисков для учреждений бюджетной сферы при непроведении сверки расчетов с ФНС и ФСС (присоед. к ПФР), так как риски по невозврату "переплат" и применением первоочередного взыскания недоимок и задолженностей с единого НС /ЕНП с 01.01.2023!

В соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться НЕ РЕЖЕ чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается ЛНА: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Обратите внимание, ЧТО КОНКРЕТНЫЕ даты выплат (включая необходимость их уточнения исходя из переноса выходных и праздничных и предпраздничных дней, а также дат завершения финансового года) должны утверждаться руководителем (приказом/распоряжением) во избежание риска нарушения установленных ПТВР (или КД, ТД) «сроков» и превышения установленного лимита кассовой наличности (при выплатах через кассу в дни, отличающиеся от установленных сроков, в том числе в декабре!).
1. зарплата за 2-ю половину ноября - 09.12.2022
2. зарплата за 1- половину декабря - 23.12.2022(не позднее),
3. зарплата за 2- половину декабря – 26.12.2022 (не позднее последнего рабочего дня календарного года (дата - как указано руководителем в приказе/распоряжении об уточнении сроков выплат (приближении выплат за 2-ю половину декабря) в связи с завершением финансовых расчетов по оплате труда, НДФЛ и СВ - 2022 года с переходом на ЕНП и ЕНС, в том числе при оплате ГПХ (обратите внимание на даты Акта выполненных работ ГПХ, которые не должны быть позднее дат фактических выплат, например, нарушение, если акт от «31 декабря 2022», а фактическая оплата – 26 декабря).

ПРО ТАБЕЛЬ! Выплаты именно «зарплаты» - не реже 2 раз в месяц (за 1 и 2 половины месяца, поскольку в ТК нет понятия «аванса по зарплате», как это обычно продолжают называть «авансом» «по-старому»). Соответственно и табель заполняется и сдается ответственным лицом - «табельщиком» не реже 2-х раз (по утвержденной/унифицированной форме), соответственно все изменения и уточнения в табель – корректируются представлением «корректировочного» табеля «01»»02», в том числе при заболевании, направлении в командировки, ….
УЧЕСТЬ ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД 2022-2023! Последний раз в 2022 году - Датой фактического получения зарплаты за месяц (за декабрь текущего 2022 года, аналогично по иным месяцам 2022), фактически выплаченной работникам в следующем месяце (январе следующего 2023 года), считается последний день месяца, за который ему был начислен доход (последний день декабря 2022). При расчете налоговой базы по итогам декабря месяца в налоговую базу текущего налогового периода включается зарплата за декабрь в полном размере, к ней применяются налоговые вычеты текущего налогового периода. При этом доход (зарплата) за декабрь отражается в полном размере в налоговой отчетности также за текущий налоговый период.
Новое правило: Обязанность удерживать НДФЛ с «аванса» (зарплаты за 1-ю половину месяца) по общему требованию (пп 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).
Поскольку, начиная с 2023 г. Федеральным законом от 14.07.2022 № 263-ФЗ внесены изменения в ст. 223 НК РФ, а именно ИСКЛЮЧЕН п. 2 ст. 223 НК РФ, которым была установлена СПЕЦИАЛЬНАЯ норма для дохода в виде зарплаты, полученного за выполнение трудовых обязанностей. С 2023 года дата получения зарплаты определяется по ОБЩЕЙ норме п. 1 ст. 223 НК РФ - как ФАКТИЧЕСКИЙ ДЕНЬ выплаты дохода.
Следовательно, датой фактического получения зарплаты за месяц (например, за декабрь текущего года), фактически выплаченной работникам в следующем месяце (январе следующего года), будет считаться фактический день выплаты дохода (дата января следующего года).
Если зарплата (оплата труда) за выполнение трудовых обязанностей в декабре (в одном налоговом периоде) выплачивается в январе следующего календарного года (в другом налоговом периоде), то такой доход относится к другому налоговому периоду.

Согласно новой редакции пункта 6. статьи. 226 НК (№ 263-ФЗ) налоговые агенты с 1 января 2023 года ОБЯЗАНЫ перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца.
Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

ВАЖНО! до 31 декабря 2022 года провести по заявлению сверку расчетов с ФНС в части НДФЛ, СВ и урегулированием пеней, недоимок, переплат в связи с особенностью взыскания недоимки и задолженности в условиях перехода на ЕНП.
Если налоговая инспекция не вынесла решение до 31 декабря по заявлениям о возврате переплаты, ее зачете и об отсрочке (рассрочке), то после 1 января 2023 года ФНС не будет их рассматривать.
ФНС России выпустило письмо от 09.11.2022 № БС-4-11/15099@, в котором разъяснило порядок исчисления и уплаты НДФЛ с дохода в виде зарплаты (оплаты труда), полученного сотрудниками организации в 2023 году:
Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.
Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), за первый квартал 2023 года по форме, утвержденной приказом ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@. В письме также приведены примеры расчета сумм НДФЛ.
Кому-то может быть надо успеть пересмотреть сроки выплат зарплаты, установленные ПТВР или коллдоговорами или ТД! с учетом предстоящих новшеств!

01.12.2022, Михайлова Елена Николаевна

ДОП Новогодние каникулы приходятся на период с 1 по 8 января 2023 года. 31 декабря по календарю является субботой, а значит, этот день будет выходным.
Если срок выплаты заработной платы в организации приходится на период с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года, то работодатель ОБЯЗАН выплатить ее работникам 30 декабря 2022 года. Именно этого и требует статья 136 ТК РФ. Там сказано, что зарплата может выплачиваться РАНЬШЕ установленного срока в случае, если установленный срок ее выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Выплата в этом случае осуществляется накануне в ближайший рабочий день.
Поскольку выплата зарплаты была сделана в силу требований ТК РФ, то работодателя нельзя обвинить в том, что он не соблюдает условия о выплате зарплаты каждые полмесяца.

ТК РФ не регулирует КОНКРЕТНЫЕ сроки выплаты зарплаты (КОНКРЕТНЫЕ ЧИСЛА календарного месяца), но при этом устанавливает требования:
• о выплате зарплаты НЕ РЕЖЕ чем каждые полмесяца,
• максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период (письмо Минтруда России от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).
Получается, что работодатель должен установить срок выплаты зарплаты:
• за первую половину месяца – в период с 16 по 30 число текущего месяца;
• за вторую половину месяца – в период с 1 по 15 число следующего месяца.
При этом промежуток между выплатами должен составлять 15 дней (или 16 дней с учетом тех месяцев, в которых 31 день). Об этом см в письмах Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293.
За нарушение "частоты" сроков выплаты на работодателя - административный штраф в размере до 50 тыс руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Даже, если есть "личные заявления" работников.
Более того, за НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ выплату зарплаты работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). В частности, за каждый день просрочки компенсация рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ, носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой (письмо Минтруда России от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602).

01.12.2022, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

ПО ПЕРВОМУ ВОПРОСУ.
Выдавать зарплату раньше срока не запрещено (письма Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602, от 25.01.2019 № 14-1/ООГ-461). Главное сделать это не позже даты, которая установлена компанией и ТК РФ. Аргумент – ранняя зарплата не ухудшает положение работников. Поэтому в Минтруде пояснили, что перечислять деньги можно и раньше.
Вместе с тем чиновники против зарплаты за неотработанное время (письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1). То есть выдать зарплату за декабрь, допустим, 30 декабря вместо 10 января вы вправе. А вот делать это 29 декабря или раньше опасно, ведь декабрь еще не отработан. К тому же сотрудник до конца месяца может, к примеру, заболеть и зарплату придется пересчитывать.
На практике проверяющие, как правило, считают нарушение сроков в пользу более ранней выплаты формальным. Но судебные споры на эту тему есть. Основная претензия связана с нарушением интервала выплат.
Если работодатель по собственной инициативе решил рассчитаться с сотрудниками раньше срока, ему придется дополнительно следить за тем, чтобы сотрудники получали зарплату равномерно – вплоть до дополнительных выплат. То есть не два раза в месяц, а три. Тогда вероятность санкций будет практически нулевой.
Пример.
Компания выплачивает зарплату за первую половину месяца 25-го числа, за вторую – 10-го числа следующего месяца.
Срок для выплаты зарплаты за декабрь выпал на 10 января, аванса за январь – на 25 января. Компания решила рассчитаться с работниками за декабрь 30 декабря. Между 30 декабря и 25 января 26 календарных дней.
Это является нарушением правила о выплате заработной платы каждые полмесяца.
Чтобы соблюсти положения трудового законодательства, между 30 декабря и 25 января компании следует выплатить работникам еще один аванс – в срок не позднее 13 января, то есть 15 календарных дней после 30 декабря и с учетом того, что 14 января выпадает на субботу.
При этом не забудьте с этой дополнительной выплаты удержать НДФЛ.
Таким образом, ваше предприятие должно выплатить в декабре 2022 года:
• заплату за ноябрь - 9 декабря (потому что 10 декабря – суббота);
• аванс за декабрь – 23 декабря (потому что 25 декабря – воскресенье).
При этом, 10 января 2023 года – ваш срок выплаты зарплаты за декабрь. Но вы можете ее выплатить 30 декабря по приказу директора, чтобы НДФЛ удержать в 2022 году и отразить его в годовой форме 6-НДФЛ.
При выборе такого варианта вам надо будет 10 января 2023 года выплатить внеплановый дополнительный аванс за январь 2023 года (в самой минимальной сумме), чтобы не нарушить ваши сроки расчета с работниками по зарплате (10 и 25).

ПО ВТОРОМУ ВОПРОСУ.
Новый порядок удержания и перечисления НДФЛ с 2023 года никак не влияет на порядок заполнения и корректировки табеля учета рабочего времени.

Скрыть ответы

Ответить

02.12.2022, Балдина Светлана Вячеславовна

Валентина Юрьевна, действительно - в списках регистрации на семинар вас не было, договор, вероятно, вы сами заполняли вручную по нашему шаблону, а оплату без идентификационных признаком мы разнесли на вашу коллегу, зарегистрированную на семинар 15.12 :) Все исправили, в списки вас добавили, напишите пжл на электронную почту adm@fineks.org почтовый адрес, куда направить удостоверение о повышении квалификации.

Скрыть ответы

Ответить

29.11.2022, Куликов Алексей Александрович

Мария Викторовна, данный вариант прямо предусмотрен подпунктом 2 пункта 1 статьи 17.2 Федерального закона от 06.04.2011 года №63-ФЗ "Об электронной подписи".

Скрыть ответы

Ответить

29.11.2022, Куликов Алексей Александрович

Екатерина Витальевна, к сожалению, данную неопределённость породил Высший Арбитражный Суд Российской Федерации, который в пункте 18 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.05.2014 года №33 указал на то, что ставка 0% подлежит применению всеми участниками многостадийной международной перевозки. При этом определяющим моментом обязанности по применению перевозчиком (в том числе при фактическом движении транспорта по территории Российской Федерации) ставки НДС в размере 0% является ОСВЕДОМЛЁННОСТЬ последнего относительно международного характера таковой.
Данная позиция была неоднократно озвучена Верховным Судом Российской Федерации, в частности, в Определении от 28.06.2021 года №309-ЭС21-4629, в Определении от 24.03.2020 года №307-ЭС20-2014, в Определении от 01.08.2019 года №305-ЭС19-9258, в Определении от 11.03.2019 года №304-КГ18-23144, в Определении от 27.04.2018 года №307-КГ18-1802.
Вследствие вышеизложенного, найти однозначную интерпретацию неоднозначных подходов в судебной практике маловероятно...

Скрыть ответы

Ответить

14.11.2022, Балдина Светлана Вячеславовна

Да, вы можете оплатить через свой банк онлайн по реквизитам счета, который можно скачать здесь: https://www.fineks.org/?page=20#n53. Как только средства поступят - в счет аванса по этой же ссылке будет возможно Скачать документ (учетную политику для бюджетных организаций).

Скрыть ответы

Ответить

14.11.2022, Михайлова Елена Николаевна

ПОЗИЦИЯ МФ: Сумма гранта (поступившая по трехстороннему договору) является с точки зрения учреждения средствами во временном распоряжении (письмо Минфина России от 16.10.2015 № 02-07-10/59926).
Если получен грант коллективом ФЛ, а учреждение является организацией, на базе которой выполняется проект, их учитывают как средства во временном распоряжении (КФО-3).
Отражение в учете поступления денежных средств во временное распоряжение:
Дт 3 20111 510 «Поступления денежных средств учреждения на лицевые счета в органе казначейства»
Кт 3 30401 73х «Увеличение кредиторской задолженности по средствам, полученным во временное распоряжение»
– поступили средства гранта.
Получение средств гранта, выплаты из средств гранта руководителю проекта не являются доходами и расходами учреждения, поэтому они отражаются с применением статьи 510 «Поступление на счета бюджетов» и 610 «Выбытие со счетов бюджетов» КОСГУ:
Дт 3 30401 83х «Уменьшение кредиторской задолженности по средствам, полученным во временное распоряжение»
Кт3 20111 610 «Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
или Кт3 20134 610 «Выбытия средств из кассы учреждения»
– выплачены денежные средства по поручению руководителя проекта.
Учреждение при формировании своей УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ вправе предусмотреть ведение учета поступления и расходования средств грантов (в том числе по видам выплат), предоставленных физическим лицам, в аналитических регистрах учета.
В учетной политике учреждения необходимо предусмотреть момент, когда из поступивших средств грантов выделяется часть, которую грантополучатель передает в распоряжение учреждению за услуги или в качестве КОМПЕНСАЦИИ ЗАТРАТ. Таким моментом может служить момент заключения договора между учреждением и грантополучателем. Если же грант поступает частями, то выделять часть, передаваемую в распоряжение учреждения, можно в момент поступления первой части или пропорционально, по мере поступления частей гранта.
+Необходимо предусмотреть бухгалтерские записи ФХЖ, возникших в процессе исполнения договора.
В результате заключенного между учреждением и грантополучателем договора в учете должно быть отражено следующее:
1. часть денежных средств на лицевом счете учреждения переносится с КФО 3 на КФО 2 и с КОСГУ 510 на КОСГУ 130;
2. уменьшается кредиторская задолженность учреждения перед руководителем проекта по средствам гранта и одновременно увеличивается его кредиторская задолженность по авансам по договору на выполнение услуг или компенсацию затрат;
3. по факту оказания услуг начисляется доход учреждения и дебиторская задолженность руководителя проекта.
По проф. суждению, в бухгалтерском учете могут быть сделаны следующие записи:
Дт 3 30401 83х «Уменьшение кредиторской задолженности по средствам, полученным во временное распоряжение»
Кт 3 20111 610 «Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
– отражено уменьшение средств во временном распоряжении на основании договора учреждения с руководителем проекта;
Дт 2 20111 510 «Поступления денежных средств учреждения на лицевые счета в органе казначейства»
Кт 2 20531 667 «Уменьшение дебиторской задолженности по доходам от оказания платных работ, услуг»
– отражен аванс руководителя проекта учреждению по заключенному договору;
Дт 2 20531 567 «Увеличение дебиторской задолженности по доходам от оказания платных работ, услуг»
Кт 2 40110 131 «Доходы от оказания платных работ, услуг»
Или Кт 2 40110 134 «Доходы от компенсации затрат»
– отражены оказанные учреждением услуги руководителю проекта.

Скрыть ответы

Ответить