Ответы на вопросы

11.03.2026, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

В соответствии ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчинённости) или типа учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.
При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного лили муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Отказ должен быть получен в письменной форме.
Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива «нового» работодателя (ст. 75 ТК РФ).

Скрыть ответы

Ответить

25.02.2026, Михайлова Елена Николаевна

Оксана Владимировна, для образца - «отраслевые» НПА- Постановление Минтруда РФ от 08.10.1992 № 18 (ред. от 25.10.2002) "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения", Указ Президента РФ от 13.05.1992 N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения"
Указ Президента РФ от 13.05.1992 N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения": Пункт 3. Распространить действующие надбавки за продолжительность непрерывной работы (до 30% к должностным окладам) на средний и младший медицинский персонал с учетом стажа, имеющегося на момент введения этих надбавок.
Форма (рекомендуемый образец): Протокол об установлении стажа работы гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях войск национальной гвардии (медицинских подразделениях) (рекомендуемый образец) (Приказ Росгвардии от 19.12.2024 N 487 (ред. от 22.09.2025))
Образец для подсчета стажа непрерывной работы: Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 19.01.2026) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"

Сейчас непрерывный стаж не требуется для начисления пенсии или получения права на досрочный выход. Учитывают другие показатели. Однако суды продолжают разбирать дела, где необходимо определить непрерывный трудовой стаж.
Необходимо четко прописать в своем ЛНА, что такое непрерывный стаж работы (для конкретной отрасли и учреждения) и как его учитывать (и планировать (прогнозировать расчет-обоснование в ПФХД в составе ФОТ, особенно, если хотите применить заявительный характер? ). Не лишним будет учитывать положения прежних законов, чтобы избежать споров, когда потребуется доказывать наличие или отсутствие такого стажа в спорах с работниками и проверяющими органами.
Правильный расчет непрерывного стажа продолжает иметь значение для получения стимулирующей надбавки, которые установлены ведомственными актами или внутренними документами работодателя.

----------------------------
В ЛНА ДОПОЛНЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (Приложение к КД!) , принимают с учетом профсоюза)
Самостоятельно определяется порядок расчета стажа непрерывной работы в целях выплаты соответствующей надбавки в локальных нормативных актах.
Образец такого акта можно использовать отраслевой.
При этом за основу можно взять как ранее действующий документ: постановление Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, так и региональные законы.
По Вашему примеру стоит отметить, что, конечно, изредка работодатели относят и большие разрывы (это и возвраты на работу в конкретном учреждении после выполнения гособязанносией и др. оснований) к понятию «непрерывный стаж», но при этом в таком случае, как правило, учитывается основание и причины увольнения с предыдущего места (например, увольнение произошло в связи с сокращением, работник встал в центр занятости, но не по своей вине за столь долгий промежуток подходящая для него работа не нашлась, или, например, работник был уволен по собственному желанию, но в связи с необходимостью ухода за ребенком, родителем-инвалидом и т.д.).
Работодатели свободны в данном случае в формулировках в своем положении о непрерывном стаже. Но чем конкретнее пропишете в своем положении такие исключения, тем меньше споров с работниками возникнет в дальнейшем. При этом нужно в любом случае исходить из принципов разумности и справедливости. Если работник был уволен по собственному желанию (без каких-то уважительных причин) и впоследствии почти целый работу даже не пытался найти (не вставал на учет в ЦЗ), то в данном случае, конечно, ни о каком непрерывном стаже речи нет.
Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет
1. Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет [наименование учреждения] (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ.
2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников Учреждения, а также снижения текучести кадров.
3. Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в Учреждении на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.
4. Выплата процентной надбавки производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
5. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов;
За выслугу лет свыше [значение] лет - [значение] процентов.
6. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается:
А) время работы в качестве руководителя или специалиста в учреждении;
Б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в Учреждении и возвратился на работу по окончании службы в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
В) [указать иные периоды].
7. Размер надбавки определяется:
 постоянно действующей Комиссией, созданной при Учреждении на основании приказа руководителя. Состав Комиссии утверждается руководителем учреждения.
 ______________
8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является
 трудовая книжка работника.
 __________________
При отсутствии записей в трудовой книжке на рассмотрение Комиссии могут быть предоставлены иные документы. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет,
 не допускается свидетельскими показаниями.
 допускается ____________________.
9. Решение Комиссии об установлении стажа работы заносится в протокол заседания. Служит основой для издания приказа (распоряжения) руководителем о выплате конкретному работнику (ФИО).

УЧЕСТЬ! Если организация установила "специальные выплаты" за непрерывный стаж работы, такие суммы могут стать спорными в случае разногласий с работником (определение Первого КСОЮ от 14.11.2022 № 88-27243/2022).

25.02.2026, Михайлова Елена Николаевна

Заявительный порядок установления СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ к оплате труда, вызывает сомнения и риски, Как правило «заявительный характер» сегодня используют для ПЕРЕРАСЧЕТА, социальных выплат, проведения СВЕРОК с ФЛ/работником по произведенным выплатам.
Заявительный характер применяется, как правило, при назначении СОЦИАЛЬНЫХ выплат, например, пенсии (как ОКАЗАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ по назначению или ВОЗМЕЩЕНИЯ налогов (НДС) в заявительном порядке. Что означает, что после возникновения права на нее, но не ранее чем за месяц до достижения пенсионного возраста необходимо представить в ТО СФР) заявление и документы, удостоверяющие личность и подтверждающие право на получение (возраст, место жительства (место пребывания, место фактического проживания), гражданство (как правило, паспорт гражданина РФ), страховой стаж (в том числе трудовая книжка).

Скрыть ответы

Ответить

06.03.2026, Крылова Лариса Николаевна

Ничего страшного, купите сейчас маленькую кассу или онлайнкассу( поищите в интернете) и пробейте чек корректировки и все. И там есть еще срок, если по истечении вашу ошибку по нарушению операций с ККТ не обнаружили, то и все. Если не ошибаюсь три месяца. Поищите в интернете.

Скрыть ответы

Ответить

13.02.2026, Куликов Алексей Александрович

Татьяна Романовна, в соответствии со статьями 153, 154 и 167 НК РФ постоплата не приводит к возникновению налоговой базы по НДС, поэтому Вам вообще нет необходимости формировать счёт-фактуру на описанную Вами операцию.

Скрыть ответы

Ответить

13.02.2026, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

При восстановлении на работе по суду средний заработок для отпускных рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих незаконному увольнению (п. 6 Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
Время вынужденного прогула и начисленная за него оплата исключаются из расчета (п. 5 Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
Статьей 121 ТК РФ регламентировано, что в стаж для отпуска включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе. Вместе с тем работодатель не вправе удержать выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск после восстановления работника на работе, так как такое удержание является неправомерным (ст. 137 ТК РФ). Поэтому выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не удерживается, а считается авансом и зачитывается при расчете будущих отпускных.

Скрыть ответы

Ответить

11.02.2026, Михайлова Елена Николаевна

Ирина Вадимовна

Пункт 16 Порядка исчисления среднего заработка, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, который вступил в силу 1 сентября 2025 года (взамен аналогичного Постановления от 24.12.2007 № 922), не устанавливает новых правил, а сохраняет действующие до этого с незначительными уточнениями формулировок (Минтруд России Письмо от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888).
Абз 5 Пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, предусматривает индексацию/ повышение/ среднего заработка в случае, если в организации (филиале, структурном подразделении) увеличились тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. Это означает, что индексация среднего заработка производится только в том случае, если повышение коснулось всех работников организации, филиала, структурного подразделения. Поскольку оклады были повышены по всем должностям, то средний заработок работницы подлежит индексации.
Как следует из вопроса, повышение окладов в бюджетной организации произошла индексация путем увеличения окладов и надбавок /за сложность и напряженность/, установленных в процентном отношении от окладов. При этом, согласно вопросу, у некоторых сотрудников эта надбавка стала ниже, чем в прошлом году, у некоторых на том же уровне. Это возможно только в случаях, если уменьшен процент от ДО или уменьшен ее абсолютный размер.

Привожу абз. 5 пункта 16 Положения № 540. В случае если при повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, ОКЛАДОВ (должностных окладов), денежного вознаграждения ИЗМЕНЯЮТСЯ перечень ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению И (ИЛИ) ИХ РАЗМЕРЫ, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения № 540 СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
---------------------------
Напомню, что ежегодная индексация оклада без реального увеличения зарплаты НЕЗАКОННА! Например, в прошлом 2025 году Распоряжением Правительства РФ от 01.08.2025 N 2071-р федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям (казенным, бюджетным и автономным) - главным распорядителям средств федерального бюджета поручено принять меры по увеличению с 1 октября 2025 года на 7,6% оплаты труда ряда категорий бюджетников (01.10.2025) (декабрь 2025 года к декабрю 2024 года)
- работникам федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
- работникам федеральных государственных органов, гражданском персонале воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, труд которых оплачивается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.
Пример, оклад работника составлял 50 000 рублей. С 01.10.2025 во всей организации произошло повышение окладов (индексация), в результате чего ему установлен оклад в размере 53 800 рублей. Тогда повышающий коэффициент будет 1,076 = 53 800 руб.: 50 000 руб.
----------------------

11.02.2026, Михайлова Елена Николаевна

ВАЖНО: решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025, протокол N 11пр) (утв Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год АНАЛОГИЧНЫЕ были в прошлом году):
определены особенности, касающиеся систем оплаты труда работников образовательных учреждений, учреждений в сфере культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, учреждений ветеринарии.
Одним из основных принципов формирования СОТ является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе:
• посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в связи с увеличением установленного федеральным законом МРОТ; не допускать снижения уровня заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений, достигнутого в 2025 году;
• выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждений, при проведении индексации должностных окладов (тарифных ставок) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки), установленные работнику до индексации в процентном соотношении от должностного оклада (тарифных ставок), не могут быть уменьшены в абсолютном размере.

Скрыть ответы

Ответить

10.02.2026, Мухин Михаил Сергеевич

С 01.01.2026 ИП на УСН уплачивают НДФЛ с процентов по банковским вкладам (абзац первый пункта 3 статьи 346.11 НК РФ в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ). Банк не удерживает НДФЛ, а направляет информацию о выплаченном доходе в налоговый орган (статья 214.2 НК РФ). НДФЛ уплачивается на основании налогового уведомления, направляемого налоговым органом.

13.02.2026, Елисеева Светлана Игоревна

спасибо!

Скрыть ответы

Ответить

05.02.2026, Куликов Алексей Александрович

Наталья Ивановна, понятие "встречная реализация" не существует. В описанной ситуации возврат товара в адрес поставщика осуществляется в соответствии с требованиями ГК РФ и условий договора, регулирующими отношения сторон при ненадлежащем исполнении обязательств по поставке товаров ненадлежащего качества. Поэтому таковая операция квалифицируется как реституция (возврат), вследствие чего у Вашей организации обязанности по уплате НДС возникнуть не может.

Скрыть ответы

Ответить