20 лет обучаем, отвечаем, защищаем! Вы уверены в своих силах и будущем. Видеоканал на Youtube
196240 г. Санкт-Петербург, 5-й Предпортовый проезд, дом 12 корпус 2, тел. (812) 920-12-14, (911) 992-65-69, e-mail: adm@fineks.org

Наши преимущества

Полезные сервисы

Проверка  ФНС на меры  поддержки
Отчетность в Росстат
Почта России. Отслеживание корреспонденции
Генпрокуратура. Сводный план проверок
Электронное Правительство. Госуслуги
Роскомнадзор. Портал персональных данных
Мастер учетной политики реал-сектора

Проверка данных

Проверка контрагента в ЕГРЮЛ
ЕФРСФДЮЛ
Сведения об отказах физических лиц
Реестр уведомлений о начале деятельности
ФССП Банк данных исполнительных производств

Деловые партнеры

Контур
Издательство "Главная книга"
ИРСОТ

Курсы валют и погода

Курс валют предоставлен сайтом old.kurs.com.ru

ГлавнаяФорум → Ответы на вопросы

Ответы на вопросы

Уважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество!


Поиск по форуму

Все темы Задать вопрос

Юридическая помощь в апелляционной инстанции по делу А56-559/2020

03.07.2020, Архипов Владимир Николаевич

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Здравствуйте Михаил Сергеевич, директор ООО "Спайк Рус" Чистяков Юрий Анатольевич поручил мне обратиться к Вам за юридической помощью в апелляционной инстанции по делу А56-559/2020. Мне поручено предоставить Вам все необходимые материалы по делу и договориться об условиях сотрудничества и стоимости услуг. Прошу сообщить когда мы сможем встретиться.

Ответы (всего 1)

03.07.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Владимир Николаевич, я изучу решение суда, после чего буду готов обсудить вопросы сотрудничества. Мой адрес для связи mms@fineks.org

Скрыть ответы

Ответить

Акцизы

30.06.2020, Домницкая Наталья Владимировна (ПЗС 2020-02-06)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации с акцизами. Мы ввозим на территорию РФ сигары. При ввозе уплачиваем акциз 215р.за шт. Отдельно ввозим деревянные коробки для сигар. Часть сигар продаётся связками по несколько штук (также как и были завезены).
Часть сигар упаковываем в коробки и продаем оптом сигары в коробках. Является ли эта операция производством подакцизной продукции (надо ли повторно начислять акциз)?
Надо ли указывать акциз в счете-фактуры в гр. 6 в каждом из вариантов продажи?
Обязана ли организация подавать налоговую декларацию по акцизам на табак (табачные изделия), табачную продукцию, электронные системы доставки никотина и жидкости для электронных систем доставки никотина?

Ответы (всего 0)

СТД-Р

29.06.2020, Федорович Оксана Викторовна (С 2020-06-26)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день, увольняется сотрудник, не подал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки . Выдаем ли СТД-Р? И если выдаем указываем и прием в 2011г. и увольнение 30.06.20г. или только увольнение 30.06.2020г. Заранее благодарю за ответ.

Ответы (всего 1)

30.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Нет, в этом случае (если работник не подал заявление о выборе электронного варианта ведения трудовой книжки) СТД-Р при увольнении не выдается, а выдается только бумажная трудовая книжка с соответствующими записями. Оформляется и представляется только СЗВ-ТД в органы ПФР, где указывается последнее кадровое событие по состоянию на 01.01.2020 и запись об увольнении 30.06.2020.

Скрыть ответы

Ответить

Средний заработок при расчете отпуска

29.06.2020, Голубева Светлана Михайловна (С 2020-06-26)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник не работал с 30.03 по 03.04.20 г. по Указу Президента РФ, далее был переведен на дистанционную работу. Для расчета отпускных дни дистанционной работы входят в отработанные дни или исключаются? Оплата по окладу. Спасибо.

Ответы (всего 2)

29.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Дни дистанционной работы и оплату за эти дни можно учитывать при расчете среднего заработка. Письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585 об исключении нерабочих дней касается случаев, когда работник освобождался от работы с сохранением заработной платы.

29.06.2020, Михайлова Елена Николаевна

В ДОПОЛНЕНИЕ.Важно период «президентских» НЕРАБОЧИХ дней НЕ учитывают в расчете среднего заработка
Минтруд России в письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585 указал, что при расчете среднего заработка НЕ нужно учитывать время и суммы, которые фактически начислены за НЕРАБОЧИЕ с конца марта по начало мая. Эти дни по указам президента были объявлены нерабочими с сохранением зарплаты. Речь идет об исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ - например, отпуск, командировка или дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами).
Обоснование подхода. Средний заработок рассчитывают СОГЛАСНО пп рф № 922, исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев (в том числе на "удаленке"). При этом установлены ситуации, когда время и начисленные в этот период средства исключаются при расчете. К одной из таких ситуаций относятся иные случаи, когда сотрудника ОСВОБОЖДАЛИ от работы по законодательству РФ.

Скрыть ответы

Ответить

Спасибо!

26.06.2020, Смагина Вероника Витальевна (С 2020-07-09)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Благодарю за семинар!
К сожалению, чат отпал на середине, возможно только у меня.
До встречи 9 июля.

Ответы (всего 0)

"Удаленка"

26.06.2020, Смагина Вероника Витальевна (С 2020-07-09)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Чат не работает почему-то (у меня)
Вопрос следующий:
Правомерно ли подписать с работником с его согласия допсоглашение к трудовому договору о переводе работника на "удаленку" с понижением оклада на 10%? Сможет ли работник впоследствии оспорить это понижение ЗП?

Ответы (всего 2)

27.06.2020, Михайлова Елена Николаевна

Вероника Витальевна Профсуждение с учетом РИСКОВ или что делать нельзя при переводе работников на "удаленку": пояснил Профсоюз образования 09.04.2020 № 190 (для вузов).
Перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу является временной и вынужденной мерой в условиях распространения коронавируса. Такой перевод должен быть оформлен распорядительным актом руководителя организации, в котором указываются условия удаленной работы и ее сроки (в том числе установленные до наступления определенного события). Работа может быть организована с использованием ресурсов организации или сотрудника. С учетом того, что трудовые функции работника остаются прежними, а меняется лишь режим его работы, за ним должны быть сохранены все социально-трудовые права и гарантии.
К трудовому договору может быть оформлено допсоглашение об установлении режима дистанционной работы. Однако оно должно касаться лишь изменения РЕЖИМА работы и условий его реализации. Все пункты трудового договора в части трудовой функции работника, зарплаты, условий заключения и расторжения трудового договора должны оставаться неизменными.
Недопустимо предлагать работнику написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, так как он делает это только по своей инициативе.
Также нельзя убирать стимулирующие выплаты, обосновывая это снижением производительности труда работников при переходе на дистанционную работу.
Кроме того, если сотрудник по техническим причинам не может работать дистанционно, запрещается принуждать его присутствовать на рабочем месте в условиях угрозы здоровью и жизни работника или других граждан.

Из Письма Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 09.04.2020 № 190 «О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».:
Учитывая тот факт, что данный распорядительный акт руководителя организации касается трудовых отношений, он должен приниматься в организации с учетом мнения (по согласованию) выборного представительного органа первичной профсоюзной организаций работников в соответствии со статьей 8 ТК РФ.
Условие о том, что работа будет выполняться работником дистанционно, может быть закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом особенностей главы 49.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Однако особенности дистанционной работы, включая порядок принятия работника на нее, оформления необходимых документов, организации труда регламентируются главой 49.1 ТК РФ, в большей степени, по вновь возникающим трудовым отношениям с дистанционными работниками. Кроме этого, по содержанию этой главы дистанционный режим предполагается как постоянный и единственный способ исполнения работником своих трудовых обязанностей. Однако специфика оформления перевода уже работающего по трудовому договору работника порождает сложности у работодателей и кадровых служб и выявляет ВСЕВОЗМОЖНЫЕ НАРУШЕНИЯ, которые они допускают в этом случае.
Условие о том, что работа будет выполняться дистанционно, можно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору лишь с учетом особенностей главы 49.1 ТК РФ. Однако формальное применение положений указанной главы Трудового Кодекса РФ к работникам, с которыми установлены трудовые отношения, как к вновь принимаемым на работу, недопустимо и противоречит условиям действующего Отраслевого соглашения.
В соответствии с трудовым законодательством за работником должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии, включая уровень заработной платы. При этом трудовая функция работника не изменяется, тогда как временно меняется лишь режим его работы (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Председателям первичных профсоюзных организаций работников вузов следует обратить внимание руководителей образовательных организаций высшего образования на недопустимость внесения изменений в трудовой договор в связи с временным переходом на дистанционную работу, ухудшающих положение работников по сравнению с действующими нормами трудового законодательства, Отраслевого соглашения и коллективного договора организации в части условий оплаты труда, социальных гарантий и гарантий по сохранению трудовых отношений между работодателем и работником.
При этом любые изменения, которые могут быть внесены в трудовой договор с работником путем заключения дополнительного соглашения, могут касаться лишь изменения режима работы и условий его реализации. Все пункты трудового договора в части трудовой функции работника, оплаты труда, условий заключения и расторжения трудового договора должны оставаться неизменными.
Однако анализ сайтов образовательных организаций показал, что в ряде вузов в дополнительное соглашение с работниками включены новые пункты по условиям его расторжения. Например, в тексте формы для педагогических работников одного из вузов имеются пункты, расширяющие установленный трудовым законодательством перечень случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:
"изменение жилищно-бытовых условий Работника, исключающее возможность продолжения выполнения работ" или "неоднократное нарушение сроков сдачи выполненных рабочих заданий более чем на 3 дня в течение 1 календарного месяца".
В данном случае работодатель необоснованно ссылается на часть 1 статьи 312.5 ТК РФ, которая применяется при заключении с работником отдельного трудового договора при принятии его на дистанционную работу. Данная статья Трудового кодекса РФ не может применяться в условиях временного перевода работников, имеющих трудовые отношения с данным работодателем, так как ни Указ Президента РФ № 239, ни приказ № 545 Минобрнауки России не содержат требований или допущений по изменению существенных условий трудового договора работника.
В этой связи изменение существенных условий трудового договора работника в условиях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) расценивается как злоупотребление правом со стороны работодателя и является недопустимым.
Полагаю, что указанная в письме позиция с рикками нарушений типична для других организаций и полезная для использования в кадровой работе .

30.06.2020, Михайлова Елена Николаевна

КАК ВАРИАНТ иная формулировка (НЕ СНИЖЕНИЕ ЗП ,но при снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять ВРЕМЕННО режим НЕПОЛНОГО рабочего времени (с обязательным оформлением распорядительным актом работодателя согласованным с профсоюзом!). Поскольку это ПРАВО вводить режим неполного времени в целях предотвращения угрозы массового увольнения работников в целях сохранения рабочих мест работодатель может использовать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

ОСНОВАНИЕ: Рекомендации Минтруда направленные работодателям по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения COVID-19 на территории России Минтруд России в письме от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710.

Скрыть ответы

Ответить

ЗП июнь

26.06.2020, Федорович Оксана Викторовна (С 2020-06-26)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день, прослушала 1 часть семинара. спасибо большое. Но возник вопрос пр ЗП июнь. Произв.календарь за июнь 21 раб.день и ли 167 часов при 40-часовой раб. недели. Зп считаю сходя из этих данных. Т.е Оклад(почасовой) делю на 167 *159 раб. дней, а 24 июня начисляю отдельно и исключаю из ср. зар.(сотрудник не работал)
т.е 20 000(зп оклад. тариф.ставка):167*159=19042
119.76(тар.ставка)*8(24.06)=958 и исключаю из среднего Выходим на 20000.00(19042+952)
Немного смутила 159 часов поэтому решила уточнить, извините, что так подробно.

Ответы (всего 3)

26.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Все верно. Норма рабочего времени за Июнь 2020 167 часов (159 часов отработанное время и 8 часов нерабочий день с сохраняемой заработной платой).

26.06.2020, Федорович Оксана Викторовна

Спасибо Вам большое за ответ.

30.06.2020, Михайлова Елена Николаевна

ВАЖНОЕ Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 <По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>:
В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы производственный календарь НЕ меняется, указанный день НЕ исключается ИЗ НОРМЫ рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

Скрыть ответы

Ответить

Дистанционная работа, эл. трудовые

23.06.2020, Федорович Оксана Викторовна (С 2020-06-26)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день, мне необходимо выяснить следующие вопросы:
1. На карантине дистанционная работа была, правильно я поняла, что корректнее оформить Соглашениин об изменение условий Трудового договора(например с 30.03.20-31.05.202) обьем работы и ЗП не меняется (ст.72) а не Доп.соглашение , чтобы не сдавать отчет СЗВ-ТД.
2. Сотрудник увольняется 30.06.20г. уведомила об электронных трудовых, согласен на бумажную тр. книжку. Может он сделать выбор на прежней работе(при увольнении в СЗ тД указываю,что выбрал бумажную). а на след. работе уже не делать выбор и оставить бумажный вариант, заранее благодарю Вас.

Ответы (всего 1)

23.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

1. Если оформлено соглашение об изменении УСЛОВИЙ трудового договора (без изменения трудовой функции) в соответствии со статьей 72 ТК РФ, то СЗВ-ТД представлять не нужно (факта перевода на другую работу/трудовую функцию нет). Наличие или отсутствие слова "дополнительное" в соглашении сторон трудового договора об изменении условий трудового договора значения не имеет.
2. Сотрудник может сделать выбор на будущей работе (либо вообще не делать выбор) - для этого ему просто не нужно реагировать на уведомление работодателя (по "молчунам" автоматически продолжает вестись трудовая книжка в бумажном виде).

Скрыть ответы

Ответить

Получение поддержки государства в связи с эпидемией. ОКВЭД не в списке пострадавщих отраслей.

23.06.2020, Жукова Яна Львовна (ПЗС 2020-03-17)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день, Михаил Сергеевич.
Директор хочет получить субсидию от государства. Мы по всем параметрам подходим кроме ОКВЭД. По его данным такую помощь получают организации, ОКВЭД которых не перечислен в законе, но является близким. У нас ОКВЭД - рекламная деятельность. Она не поименована в законе, но там например есть Устройство выставок. Это близкий к нам ОКВЭД. Есть ли у нас возможность получить субсидию?

Ответы (всего 1)

23.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Поддержка (в том числе в виде субсидий и обнуления налогов за 2 квартал 2020) оказывается строго по формальному признаку: если ваш код ОКВЭД в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) на 01.03.2020 включен в перечень пострадавших отраслей, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 № 434 - в последней редакции от 26.05.2020 перечень "пострадавших" прилагаю). Ни о каких "близких" кодах, как условиях получения поддержки в виде субсидий, речь на данный момент времени не идет, к сожалению, ваш директор ошибается по данному вопросу - субсидий не будет.

Приложенные файлы:
Perechen_postradavshix.docx

Скрыть ответы

Ответить

Требования ИНФС по корректировкам НД по НДС, которые не представлялись в ИФНС

22.06.2020, Байкова Наталья Константиновна (С 2020-03-17)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Уважаемый Михаил Сергеевич!
Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации:
В июне 2020 г. организация получила 6 (шесть) требований о представлении пояснений по корректировкам НД по НДС за 2018 год. Основание – ст. 88 НК РФ. Организация не представляла в ИФНС корректировки, указанные в требовании. Нами был запрошен Акт технической экспертизы у ООО «Компания «Тензор» - оператора ЭДО. Оператор подтвердил тот факт, что корректировки НД по НДС за 2018 г. в ИФНС по ТКС не представлялись.
16.06.20. организация отправила по ТКС жалобу на имя руководителя МИФНС с требованием камеральную проверку корректировочных НД по НДС прекратить, ввиду отсутствия оснований для ее проведения, Требования МИФНС – отменить.
18.06.20. по ТКС был получен ответ за подписью и.о. начальника Инспекции. В ответе указано, что:
1) нашу информацию приняли к сведению,
2) камеральные проверки проводились на основе представленных в налоговый орган уточненных деклараций
3) Требования были выставлены в соответствии со ст. 31 и п.3 ст.88 НК РФ
4) В настоящее время камеральные налоговые проверки деклараций завершены.
Нас не устраивает факт проведения камеральных налоговых проверок деклараций, которые организация не представляла в налоговый орган, а также «отписка» и.о. начальника Инспекции.
Что делать в этой ситуации? Жаловаться в УФНС?
Заранее спасибо за ответ.

Ответы (всего 1)

23.06.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Наталья Константиновна, Вы изначально ошиблись, направив жалобу на имя руководителя МИФНС. Жалобы адресуются исключительно вышестоящим налоговым органам. Я думаю, что имеет смысл поставить УФНС в известность об этой ситуации.

Скрыть ответы

Ответить

НДФЛ за 2019 по обособленному подраздалению, без баланса

22.06.2020, Моргунова Татьяна Романовна (С 2020-07-09)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

2020.06.22
Светлана Вячеславовна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, на какой документ ссылаться по вопросу НДФЛ с заработной платы работников подразделения, не имеющего отдельного баланса и не начисляющего заработную плату, за 2019 год. Все начисления по голове. Обособленное подразделение – склад, в другом муниципальном образовании СПб. «…Если организации и их обособленные подразделения состоят на учете в налоговых органах Санкт-Петербурга, то перечисляется данный налог в консолидированный бюджет города (без разбивки по бюджетам муниципальных образований). В связи с этим организации, состоящие на налоговом учете в Санкт-Петербурге, при удержании НДФЛ с заработной платы работников обособленных подразделений, также расположенных на территории Санкт-Петербурга, но не имеющих отдельного баланса и не обязанных начислять заработную плату с последующим удержанием НДФЛ, вправе перечислять налог по месту регистрации головной организации.»
Спасибо.
С уважением,
Моргунова Татьяна Романовна

Ответы (всего 3)

22.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Татьяна Романовна, откуда приведенная цитата, и какого она года выпуска? Дело в том, что ситуация вокруг НДФЛ по обособленным подразделениям на территории одного муниципального образования и в городах федерального значения Москве, Санкт-Петербурге в течение последних лет постоянно меняется...
Согласно пункту 4 статьи 83 НК РФ в случае если несколько обособленных подразделений организации находятся в одном муниципальном образовании, городах федерального значения Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе на территориях, подведомственных разным налоговым органам, постановка организации на учет может быть осуществлена налоговым органом по месту нахождения одного из ее обособленных подразделений, определяемого этой организацией самостоятельно.
По 2016 год существовала позиция - если организация, имеющая несколько обособленных подразделений в г. Москве (или Санкт-Петербурге) на территориях, подведомственных разным налоговым органам, поставлена на учет в соответствии с п. 4 ст. 83 НК РФ по месту нахождения одного из таких обособленных подразделений, определенного организацией, НДФЛ, исчисленный и удержанный с доходов работников всех обособленных подразделений, находящихся в данном городе, может быть перечислен в бюджет по месту учета такого обособленного подразделения. Расчет по форме 6-НДФЛ заполняется налоговым агентом в отношении работников всех данных обособленных подразделений, находящихся в городе федерального значения, с указанием КПП ответственного обособленного подразделения и должен быть представлен по месту учета этого ответственного обособленного подразделения (Письма ФНС России от 05.10.2016 N БС-4-11/18870@, Минфина России от 22.06.2012 N 03-04-06/3-174).
В 2017-2019 годах подход изменился: Минфин и ФНС пришли к выводу, что глава 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса не содержит норм, предоставляющих налоговым агентам, имеющим обособленные подразделения, право самостоятельно выбирать обособленное подразделение, через которое производилось бы перечисление сумм налога на доходы физических лиц, то есть в отношении НДФЛ выбора ответственного подразделения не существует (письма ФНС России от 25.04.2019 N БС-4-11/8062@, 27.03.2018 N ГД-4-11/5666@, Минфина России от 23.12.2016 N 03-04-06/77778).
С 2020 года проблема частично решена - Федеральным законом от 29.09.2019 N 325-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 325-ФЗ) внесены изменения в Кодекс, в частности, пункт 7 статьи 226 и пункт 2 статьи 230 Кодекса изложены в новой редакции. Согласно поправкам налоговым агентам, имеющим несколько обособленных подразделений на территории одного муниципального образования, предоставляется право перечислять удержанные суммы налога в бюджет по месту нахождения одного из таких обособленных подразделений, а также обеспечивается возможность организаций представлять отчетность по месту учета одного из ее обособленных подразделений в случаях наличия нескольких обособленных подразделений организации на территории одного муниципального образования, выбранному налоговым агентом самостоятельно, либо по месту нахождения соответствующей организации.
При этом налоговый агент обязан уведомить о выборе налогового органа и ответственного лица (в лице самой организации либо одного обособленного подразделения организации) не позднее 1-го числа налогового периода налоговые органы, в которых он состоит на учете по месту нахождения каждого обособленного подразделения (первый раз - с 1 по 9 января 2020 года). Однако особенности городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя поправками не учтены, в связи с чем проблема для этих территорий не решена и с 2020 года, когда в том числе вследствие поправок налоговики стали уделять внимание рассматриваемому вопросу.

23.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Добавлю - с практической точки зрения, если НДФЛ уплачен и отчетность сдана в СПб и принята "по голове", то предъявить налоговому агенту штрафные санкции либо пени налоговый орган не может, только "нервы помотать" на тему "а должны были платить и сдавать отчетность по каждому обособленному подразделению".

23.06.2020, Моргунова Татьяна Романовна

Понятно. Спасибо, Михаил Сергеевич и Светлана Вячеславовна.

Скрыть ответы

Ответить

Про одновременное повышение зарплаты одному работнику и индексацию всем работникам

19.06.2020, Абдрашитова Ольга Игоревна (С 2016-03-18)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать, чтобы индексацию вдруг не перестали считать индексацией. Совпали по времени повышение зарплаты по одной должности (на которой работает один работник) и ежегодная индексация зарплат всем работникам. Возможны варианты 1) Включить в приказ об индексации сразу окончательный оклад по этой должности, т.е. повысить значительно выше, чем % индексации для всех; 2) Сначала повысить оклад по одной должности с субботы 1 февраля, а потом с воскресенья 2 февраля проиндексировать все зарплаты, включая новый оклад (естественно, рассчитав предварительно сумму первоначального повышения, чтобы выйти в результате на нужную сумму); 3) Сначала всем проиндексировать зарплаты с 1 февраля, а со 2 февраля повысить оклад этому одному работнику. Вопросы 1. Какой из вариантов правильный?; 2. Можно ли в случае выбора первого варианта при расчете отпускных этому работнику корректировать средний заработок до величины окончательного нового оклада, как во втором случае?; 3. Нужно ли в первом варианте что-либо специальное прописывать в приказе, чтобы индексация продолжала считаться именно ежегодной индексацией?

Ответы (всего 2)

21.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Правильным будет применение варианта 2 либо варианта 3, то есть отделение индексации зарплаты от повышения оклада по должности. Соответственно, все остальные вопросы, касающиеся первого варианта, снимаются.

29.06.2020, Михайлова Елена Николаевна

ВАЖНО! если индексация не затрагивает ВСЕХ работников, работающих по трудовому договору, то сложно доказать факт ПРОВЕДЕНИЯ ежегодной индексации, пусть даже и частичной или путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий отдельным категориям работников (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017) (утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017)
Как установлено абз. 3 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных госгарантий по оплате труда включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
РИСК НАКАЗАНИЯ При НЕПРОВЕДЕНИИ индексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 ТК РФ.
За нарушение этих норм работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Роструд в письме от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1 непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату зарплаты в неполном объеме, может грозить предупреждением или наложением административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Аналогичная позиция была высказана и Минтрудом России в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.

Скрыть ответы

Ответить

24.06.2020г.

18.06.2020, Федорович Оксана Викторовна (С 2020-06-26)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день, уменьшается ли норма рабочего времени на июнь 2020 года с учетом 24 июня.

Ответы (всего 1)

18.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Нет, норма рабочего времени в июне 2020 не уменьшается на нерабочий день 24 июня (сохраняется). А вот в июле 2020 года, по нашему мнению, норму следует уменьшить на 8 часов (1 июля), поскольку законом 1-ФКЗ от 14.03.2020 день 1 июля фактически приравнен в плане оплаты труда к нерабочим (праздничным) дням.

Скрыть ответы

Ответить

Ставка 0% по страховым взносам за 2 квартал 2020

16.06.2020, Григорьева Светлана Анатольевна (С 2020-03-17)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день, Светлана Вячеславовна. Помогите, пожалуйста, разобраться с применением ставки 0% по страховым взносам.
ОКВЭД 47.78.9 Торговля розничная непродовольственными товарами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах является основным для нашей организации, по данному виду деятельности применяется система налогообложения ЕНВД. Так же ведется деятельность по ОКВЭД 46.19 Деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров, к данному виду деятельности применяется УСН. ОКВЭД 47.78.9 попадает в группу 47.7, которая относится к наиболее пострадавшим.
Однако, деятельность по основному ОКВЭД велась в период ограничений, т.к обособленные подразделения находятся в Ленинградской области, где реализуемый нами ассортимент товаров попал в список разрешенных к продаже в розничных магазинах. По дополнительному ОКВЭД деятельность тоже не останавливалась.
Имеем ли мы право применить ставку 0% и если имеем, то ко всей начисленной заработной плате или только в части основного ОКВЭД, пропорционально виду деятельности.

Ответы (всего 2)

16.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Если включены в Реестр МСП - имеете, причем ко всей начисленной заработной плате за апрель, май, июнь 2020. Система мер поддержки на федеральном уровне (172-ФЗ от 08.06.2020, ПП 409 и 434) построена таким образом, что право на поддержку привязано к абсолютно формальному и не отражающему реального положения дел основному ОКВЭД в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) на 01.03.2020. Вам повезло - вы попали в списки "наиболее пострадавших", а за действия Правительства РФ, федеральных и региональных властей по формированию этих списков вы отвечать не можете. Пользуйтесь в полной мере.
Тот факт, что руководители Минэкономразвития и Правительства РФ допустили неэффективное использование бюджетных средств вследствие установления правил, когда мерами поддержки могут воспользоваться совсем не пострадавшие фактически, но по формальному признаку (ОКВЭД) - будущая зона внимания контрольных органов (Счетной Палаты и т.п.) К сожалению, прямая ответственность за неэффективное использование бюджетных средств в настоящее время в нормативных правовых актах не установлена.

16.06.2020, Григорьева Светлана Анатольевна

Спасибо большое за ответ

Скрыть ответы

Ответить

Налог на доход нерезидента

16.06.2020, Семенова Нина Андреевна (С 2019-07-18)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Алексей Александрович, благодарю за ответ ниже!
На сколько я поняла удерживать 10% не надо, но тогда я не поняла логики Вашего ответа на аналогичный вопрос от 10.06. Там тоже резидент Великобритании, доход от сверхнормативного использования контейнеров это та же аренда, но там Вы согласились , что нужно удерживать 10%

Ответы (всего 2)

16.06.2020, Куликов Алексей Александрович

Нина Андреевна, демеридж - это САНКЦИЯ, а не плата за услуги, поэтому она, на мой взгляд, не подпадает ни под статью 8, ни под статью 7 Конвенции, а статья 309 НК РФ признаёт демеридж доходом от источника в Российской Федерации...

16.06.2020, Семенова Нина Андреевна

Алексей Александрович, тогда понятно
Еще раз спасибо!

Скрыть ответы

Ответить


Страницы:   1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ... Вперёд

Новые темы на форуме

03.07.2020 13:55
Юридическая помощь в апелляционной инстанции по делу А56-559/2020

Здравствуйте Михаил Сергеевич, директор ООО "Спайк Рус" Чистяков Юрий Анатольевич поручил мне обратиться к Вам за юридической помощью в апелляционной инстанции по делу А56-559/2020. Мне пору ... Подробнее...

30.06.2020 13:08
Акцизы

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации с акцизами. Мы ввозим на территорию РФ сигары. При ввозе уплачиваем акциз 215р.за шт. Отдельно ввозим деревянные коробки для сигар. ... Подробнее...

29.06.2020 19:39
СТД-Р

Добрый день, увольняется сотрудник, не подал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки . Выдаем ли СТД-Р? И если выдаем указываем и прием в 2011г. и увольнение 30.06.20г. или только увольнени ... Подробнее...

29.06.2020 13:08
Средний заработок при расчете отпуска

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник не работал с 30.03 по 03.04.20 г. по Указу Президента РФ, далее был переведен на дистанционную работу. Для расчета отпускных дни дистанционной работы вхо ... Подробнее...

26.06.2020 17:31
Спасибо!

Благодарю за семинар! К сожалению, чат отпал на середине, возможно только у меня. До встречи 9 июля. ... Подробнее...

Все темы

Новые ответы на форуме

03.07.2020 14:29
Юридическая помощь в апелляционной инстанции по делу А56-559/2020

Владимир Николаевич, я изучу решение суда, после чего буду готов обсудить вопросы сотрудничества. Мой адрес для связи mms@fineks.org ... Подробнее...

30.06.2020 16:53
ЗП июнь

ВАЖНОЕ Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 <По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>: В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за ра ... Подробнее...

30.06.2020 15:22
"Удаленка"

КАК ВАРИАНТ иная формулировка (НЕ СНИЖЕНИЕ ЗП ,но при снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять ВРЕМЕННО режим НЕПОЛНОГО рабочего времени (с о ... Подробнее...

30.06.2020 11:27
СТД-Р

Нет, в этом случае (если работник не подал заявление о выборе электронного варианта ведения трудовой книжки) СТД-Р при увольнении не выдается, а выдается только бумажная трудовая книжка с соответствую ... Подробнее...

29.06.2020 21:05
Про одновременное повышение зарплаты одному работнику и индексацию всем работникам

ВАЖНО! если индексация не затрагивает ВСЕХ работников, работающих по трудовому договору, то сложно доказать факт ПРОВЕДЕНИЯ ежегодной индексации, пусть даже и частичной или путем периодического увелич ... Подробнее...

Все ответы

Отзывы и пожелания

10.04.2020 14:36
Спасибо вам за ваш труд! Вы нам очень помогаете в работе!

Здравствуйте! Хочу поблагодарить Центр финансовых экспертиз за организацию семинара 09.04.2020 в оn-line режиме. От всех экспертов была получена оперативная, полная и структурированная информаци...
Подробнее...

10.04.2020 09:35
Спасибо за семинар!

Спасибо за семинар!
Подробнее...

10.04.2020 09:31
Большое спасибо за вебинар!

Большое спасибо за вебинар! С уважением, Матвей Курашов
Подробнее...

10.04.2020 09:29
По итогам онлайн-семинара 09.04.2020

Направляю Итоговое тестирование по сегодняшнему семинару 09.04.2020 г. Спасибо большое, всё сложилось хорошо - всё подключилось, работало. Наши эксперты, как всегда на высоте. Спасибо большое им...
Подробнее...

08.02.2020 22:39
Большое спасибо за оправданные ожидания!

Хотелось бы сказать несколько слов о прошедшем семинаре 06.02.2020. Искренняя признательность ( в очередной раз!) за умение оставаться в авангарде. «Тренд развития бухгалтерской профессии» , заявл...
Подробнее...

Книга отзывов

Комментарии

03.04.2020 16:50
Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование

Здравствуйте, Светлана Вячеславовна! Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование постоянно менящейся ситуации. И особенно за внимание к проблемам МСП и попы...
Подробнее...

03.04.2020 13:54
У нас тоже пожелания по расширению пострадавших видов деятельности

Здравствуйте! Мы очень поддерживаем Ваши предложения о поправках, стали продумывать самостоятельные шаги в этом направлении, и очень своевременной оказалась Ваша рассылка. Мы - медицинская организа...
Подробнее...

31.03.2020 14:37
Комментарии к новостям 31.03.2020

Светлана Вячеславовна, спасибо. Замечательно видно и слышно. Еще раз огромное Вам спасибо!
Подробнее...

31.03.2020 13:53
Спасибо огромное!

Светлана Вячеславовна, Спасибо огромное! Я всё посмотрела, всё было хорошо видно и слышно, только войти в аккаунт не смогла. Но это не страшно.. Многое понятно стало… Мы бухгалтера спорим д...
Подробнее...

31.03.2020 13:50
Вы, как всегда, самые лучшие и компетентные

Большое спасибо. Вы, как всегда, самые лучшие и компетентные. Здоровья всем сотрудникам ЦФЭ.
Подробнее...

Все комментарии

Разговоры

15.02.2017 16:54
:-(

Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее...

15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой

Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее...

19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности

Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.

Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее...

05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"

Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее...

28.12.2010 16:09
Красное сторно

Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее...

Все записи

Опросы

Все результаты опросов

Copyright © www.fineks.org – Центр финансовых экспертиз, Санкт-Петербург. Семинары по бухучету, семинары по трудовому законодательству, семинары по налогообложению. Выездные семинары.
© Центр финансовых экспертиз
2006-2020
Новости. Главная | Семинары | Правозащита | Издательство | Агентство | Клиент-Центр | Форум | Ключевые лица | О компании
© Программирование Солайн
2006-2020
Рейтинг@Mail.ru