20 лет обучаем, отвечаем, защищаем! Вы уверены в своих силах и будущем. Видеоканал на Youtube
196240 г. Санкт-Петербург, 5-й Предпортовый проезд, дом 12 корпус 2, тел. (812) 920-12-14, (911) 992-65-69, e-mail: adm@fineks.org

Наши преимущества

Полезные сервисы

Проверка  ФНС на меры  поддержки
Отчетность в Росстат
Почта России. Отслеживание корреспонденции
Генпрокуратура. Сводный план проверок
Электронное Правительство. Госуслуги
Роскомнадзор. Портал персональных данных
Мастер учетной политики реал-сектора

Проверка данных

Проверка контрагента в ЕГРЮЛ
ЕФРСФДЮЛ
Сведения об отказах физических лиц
Реестр уведомлений о начале деятельности
ФССП Банк данных исполнительных производств

Деловые партнеры

Контур
Издательство "Главная книга"
ИРСОТ

Курсы валют и погода

Курс валют предоставлен сайтом old.kurs.com.ru

ГлавнаяФорум → Ответы на вопросы

Ответы на вопросы

Уважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество!


Поиск по форуму

Все темы Задать вопрос

СЗВ-ТД последнее кадровое мероприятие на 01.01.2020

02.12.2020, Тарабрина Ирина Валерьевна (С 2020-10-19)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Здравствуйте.
Сдаем СЗВ-ТД на сотрудников, подавших заявление о способе ведения трудовой книжки.
Ситуация- сотрудник принят в 2006, переведен на другую должность в 2019.
Что считаем последним кадровым мероприятием на 01.01.2020 для СЗВ-ТД?
Вроде бы понятно, что перевод, но есть сомнения.
Светлана Вячеславовна, каково Ваше мнение?

Ответы (всего 1)

03.12.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Ирина Валерьевна, последним кадровым мероприятием, указываемым в СЗВ-ТД, является ПЕРЕВОД на другую должность в 2019.

Скрыть ответы

Ответить

Единая учетная политика при централизации учета

30.11.2020, Захарова Ирина Алексеевна (С 2020-09-30)

Кому адресовано: Балдина Светлана Вячеславовна

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли в раздаточных материалах к семинару шаблон Единой учетной политики при централизации учета? Спасибо.

Ответы (всего 1)

03.12.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Ирина Алексеевна, нет, к сожалению, подобный материал не планируется включать в комплект раздаточных материалов к семинару 16.12.2020. Организация централизованного учета пока сильно зависит от возможностей подведомственных учреждений в каждой системе, поэтому общие рекомендации дать сложно - придется формировать учетную политику самостоятельно.

Скрыть ответы

Ответить

Выплата зп, командировочных расходов, и других вознаграждений на 3 лицо

27.11.2020, Стасько Татьяна Анатольевна (С 2020-10-19)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день, Светлана Вячеславовна. ООО взяло на работу новую сотрудницу. Сотрудница принесла заявление и нотариальную доверенность на выплату о. На сколько это правомерно? И на основании чего мы можем все это делать или на основании чего мы можем ей отказать?

Ответы (всего 2)

29.11.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Поясните пжл - о чем заявление и на кого нотариальнвя доверенность? (Без пояснений непонятен вопрос)

30.11.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Заработная плата может переводиться на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Для этого работнику нужно подать заявление работодателю и получить от него согласие. При этом обязать работодателя переводить деньги работника третьему лицу по его заявлению, если такое право не закреплено в трудовом или коллективном договоре, нельзя, необходимо согласие работодателя (п. 2 Определения КС от 21.04.2005 № 143-О). Что касается нотариальной доверенности, то лицо, представившее такую доверенность (ее нотариально заверенную копию), вправе претендовать на получение конкретных выплат, причитающихся доверителю, при этом работодатель не обязан (хотя и вправе) принимать данную доверенность, как руководство к действию на будущее (по отношению к будущим фактам выплаты заработной платы и других сумм) - это также вопрос договоренности (соглашения) между сторонами трудового договора.
Причины, по которым работник обращается к работодателю с подобными заявлениями и доверенностями, возможно, связаны с закредитованностью населения и арестами банковских счетов (карт) конкретного гражданина (работника) со стороны ФССП - необходимо прояснить ситуацию в коммуникациях с работником и определить, пойдете ли вы ему навстречу в данном вопросе.

Скрыть ответы

Ответить

Имущественный вычет по НДФЛ за несовершеннолетнего

24.11.2020, Левина Лариса Васильевна (С 2020-11-23)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Михаил Сергеевич, вчера на семинаре, отвечая на мой вопрос по поводу имущественного вычета НДФл на несовершеннолетнего, вы ссылались на решение арбитражного суда. Согласно которому после достижения совершеннолетия этот вычет можно применить еще раз.
Пришлите, пожалуйста реквизиты решения или само решение.
(Вопрос был про продажу наследной доли в квартире (собств менее 3х лет) и приобретение отдельной жилплощади на несовершеннолетнюю. Нужно ли в этом случае платить НДФЛ, несмотря на то что это единственное жилье и доход не был фактически получен.

Ответы (всего 1)

24.11.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Лариса Васильевна, я имел в виду Постановление Конституционного Суда РФ от 01.03.2012 N 6-П. Только обратите внимание на то, что в нем описана ситуация, при которой налоговый вычет за несовершеннолетнего получает родитель.

Скрыть ответы

Ответить

Разделение ставки по оказываемым услугам

23.11.2020, Семенова Нина Андреевна (С 2019-07-18)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Алексей Александрович, здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, мы оказываем клиенту (Нерезиденту) ТЭУ по организации международной перевозки на Экспорт. Для оказания услуги мы должны должны некоторые услуги оказать на территории РФ до момента загрузки (в т.ч. перевести тару для загрузки).
Нужно или не нужно делить ставку для клиента на услуги до загрузки со ставкой НДС 20% и после загрузки на саму перевозку по ставке НДС 0%,
или я могу дать комплексную ставку на всю услугу по ставке НДС 0% в которую входит весь подготовительный процесс?

Ответы (всего 1)

25.11.2020, Куликов Алексей Александрович

Нина Андреевна, вопрос о "делимости" услуг зависит от того, предусмотрены ли они непосредственно подпунктом 2.1 пункта 1 статьи 164 НК РФ - если таковые предусмотрены в качестве работ и услуг, облагаемых по ставке 0%, то клиенту можно выставить единой ставкой...

Скрыть ответы

Ответить

Учет квартальных премий при расчете среднего заработка

23.11.2020, Лукина Елена Борисовна (ПЗС 2020-11-23)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Прошу Вас помочь разобраться в следующем вопросе. Как учитывать квартальную премию в расчете среднего заработка для отпускных, если на основании Положения № 922 п.15 премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. Пример, сотрудник уходит в ежегодный отпуск с 01.11.2020-14.11.2020 г. За предшествующий период была начислена премия за 4 квартал 2019 г. в размере 5000 рублей. Мне нужно 4000/3*2, так как в расчетный период входит премия только ноябрь 2019 и декабрь 2019? Или учитывать ее полностью?

Ответы (всего 1)

23.11.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Порядок пересчета премий для включения в средний заработок разъяснен письмом Минздравсоцразвития от 26.06.2008 № 2337-17.
Только те премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода, не подлежат дополнительному пересчету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Иные премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
Таким образом, следуя позиции специалистов Минздравсоцразвития, в отдельных случаях придется пересчитать и те премии, которые выплачены уже с учетом фактически отработанного времени. Сделать это, по мнению чиновников, необходимо в ситуации, когда расчетный и премиальный период не совпадают.
Представители ведомства напомнили, что при пересчете учитывается время, фактически отработанное непосредственно в расчетном периоде, а не в том, за который начислена премия. Поэтому в полном объеме вознаграждение может быть включено в расчет среднего заработка только в том случае, если оно начислено за фактически отработанное время именно в месяцах расчетного периода. Иными словами, премиальный период должен полностью войти в расчетный. В противном случае сумма премии, учитываемая в среднем заработке, рассчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. При этом пересчитывать надо всю сумму премии, а не только ту ее часть, которая начислена за время, не вошедшее в расчетный период.

Пример.
Рассчитать сумму премии, включаемую в расчет среднего заработка для очередного отпуска.
Месяцы расчетного периода Плановый фонд времени в днях Фактически отработано в днях Премия квартальная
Премия полугодовая Премия девятимесячная
03.2019 20 21
04.2019 22 21 3000 за 1 кв.
05.2019 18 18
06.2019 19 19
07.2019 23 23 3000 за 2 кв. 12000 за 1 полугодие
08.2019 22 16
09.2019 21 21
10.2019 23 21 3000 за 3 кв. 18000 за 9 мес.
11.2019 20 20
12.2019 22 22
01.2020 17 15 2900 за 4 кв. 12000 за 2 полугодие
02.2020 20 20
Итого: 247 237 11900 24000 18000

Для премий, начисленных за период больше одного месяца, имеет значение не только дата фактического начисления, но и также за какие месяцы работы было произведено вознаграждение. Если какая-то часть этих месяцев выходит за рамки расчетного периода, то в средний заработок такая премия принимается в размере, пропорциональном времени, отработанном в расчетном период.
Таким образом, в расчет среднего заработка указанные премии войдут в следующем порядке:
• квартальная за 1 квартал в размере 3000 руб. / 247 дней * 237 дней = 2878,54 руб.
• квартальная за 2 квартал полностью в размере 3000 руб.
• квартальная за 3 квартал полностью в размере 3000 руб.
• квартальная за 4 квартал полностью в размере 2900 руб.
• полугодовая за 1 полугодие в размере 12000 руб. / 247 дней *237 дней = 11514,17 руб.
• полугодовая за 2 полугодие полностью в размере 12000 руб.
• девятимесячная в размере 18000 руб. /247 дней *237 дней = 17271,26 руб.
Сумма премии, включаемая в расчет среднего заработка, составит:
2878,54 руб. +3000 руб. + 3000 руб. + 2900 руб. + 11514,17 руб. + 12000 руб. + 17271,26 руб. = 52563,97 руб.

Скрыть ответы

Ответить

Оплата семинара при заболевании участника

23.11.2020, Носик Марина Юрьевна (С 2020-12-16)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Здравствуйте, через электронный магазин заключили договор на участие в семинаре 23.11.двоих сотрудников, но я заболела и не пойду, сможем ли этим договором закрыть участие в семинаре на 16.12 на одного человека?
ГБУ ЛО ресурсный добровольческий ценрт

Ответы (всего 1)

23.11.2020, Балдина Светоана Вячеславовна

Нужно смотреть текст договора, который обычно предлагается заказчиком. Оплаты от вас еще не было, поэтому смотрите сами, как лучше поступить - нас устроит любой вариант (и допсоглашение к заключенному договору, где меняется дата и программа ДПО, и расторжение договрпа по вашей инициативе с последующим заключением нового). Вот поэтому я и предлагаю в ЭМ заключить договор на бумаге в день семинара, чтобы не расторгаться, если обучающийся не сможет прибыть...

Скрыть ответы

Ответить

Налогообложение (УСН доход 6%)

20.11.2020, Вавилова Татьяна Викторовна

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день, Михаил Сергеевич!
Фирма А (инвестор) заключила с Фирмой Б (Заказчик) инвестиционный контракт для строительства/реконструкции объектов жилого и нежилого назначения. На реализацию Инвестиционного проекта Фирма А (инвестор) направляла заемные денежные средства.
Фирма А (инвестор) свои обязательства по Инвестиционному контракту выполнила, работы были закончены.
Фирма Б (Заказчик) нарушила условия инвестиционного контракта.
Фирма А (Инвестор) обратилась в суд с требованием взыскать с Заказчика денежные средства.
Суд вынес решение расторгнуть инвестиционный контракт и взыскать в пользу Инвестора, с Заказчика след. суммы:
1. неосновательное обогащение Заказчика в виде приобретенных для него квартир и переданных ему в собственность;
2. расходы на проектирование;
3. стоимость выполненных работ;
4. расходы на оплату работ и услуг по поручению заказчика;
5. убытки в размере расходов на содержание
6. охрана объекта
7. расходы по оплате государственной пошлины по иску.

Фирма А (Инвестор) применяет упрощенную систему налогообложения (доход 6%)

Вопрос: Какие из вышеперечисленных сумм фирма А (Инвестор) должна принять к доходу и уплатить 6% в бюджет?

Ответы (всего 3)

22.11.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Татьяна Викторовна, прошу прощения, но Ваши вопросы требуют изучения текста судебного акта и обстоятельств дела. Это формат не форума, а индивидуальной консультации.

23.11.2020, Вавилова Татьяна Викторовна

Михаил Сергеевич, спасибо за ответ. Возможно записаться к Вам на индивидуальную консультацию?

23.11.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Татьяна Викторовна, присылайте документы на почту, я посмотрю.

Скрыть ответы

Ответить

Оформление сотрудников на временные работы.

19.11.2020, Иванова Ольга Геннадьевна (С 2020-12-23)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Организация планирует заниматься заготовкой сена. Некоторые работники нужны только в летний сезон. Каким образом лучше их оформить на работу сезонными рабочими или по договорам ГПХ?

Ответы (всего 1)

20.11.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Не всякая временная работа считается сезонной. Того факта, что работа из-за природных условий выполняется не круглогодично, недостаточно, чтобы считать такую работу сезонной. Она также должна быть названа в одном из специальных перечней. Такие перечни содержатся:
• или в нормативных правовых актах, в том числе в актах бывшего СССР, действующих в части, не противоречащей ТК РФ;
• или в отраслевых федеральных соглашениях.
Список сезонных работ в ТК РФ отсутствует. Но в нем есть отсылка к отраслевым или межотраслевым соглашениям - с указанием конкретных видов сезонной деятельности. Подобные акты принимаются на федеральном уровне социального партнерства.
Но далеко не во всех отраслях российской экономики подписаны подобные соглашения, содержащие списки сезонных работ. При их отсутствии юристы предлагают ориентироваться на иные правовые источники:
• Постановление Народного комиссариата труда СССР - № 185 от 11.10.1932 (документом утвержден объемный Перечень сезонных работ);
• Постановление Правительства РФ № 498от 04.07.2002, в ред. от 10.06.2014 (здесь перечисляются виды сезонных отраслей производства, где работникам страховой стаж за сезон приравнивается к страховому стажу за целый год).
До принятия соответствующего отраслевого или межотраслевого соглашения можно пользоваться данными нормативными актами, так как они имеют юридическую силу.
Следовательно, если заготовка сена упомянута в этих документах, то заключается срочный трудовой договор на выполнение сезонной работы (ст. 294 ТК РФ).
Если заготовка сена нигде не упомянута в качестве сезонной работы, то в зависимости от конкретной ситуации заключайте с ним:
• или обычный срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ);
• или срочный трудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ (ст.289 ТК РФ).
В противном случае возможны споры с сезонными работниками (см., например, Апелляционное определение Магаданского облсуда от 16.03.2016 № 33-223/2016).

Минтруд считает, что на временных или сезонных рабочих местах тоже надо проводить спецоценку условий труда в период, когда на них ведется производственная деятельность (письмо Минтруда от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410). Получается, что, если рабочее место вновь создано и более одного сезона оно не просуществует, все равно придется провести его спецоценку.

Организации, чья деятельность фигурирует в Перечне сезонных отраслей промышленности (утв. Постановлением Правительства от 04.07.2002 № 498), в графе 10 раздела 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц» формы СЗВ-СТАЖ должны ставить по сезонным работникам код «СЕЗОН». Но только при условии, что эти сотрудники отработали полный сезон. Тогда при исчислении страхового стажа продолжительность периода работы в соответствующем календарном году у них составит полный год (п. 6 ст. 13 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Продолжительность сезона можно посмотреть:
• или в отраслевом соглашении;
• или в нормативном акте регионального (местного) органа власти.
Если ни в соглашении, ни в каком-либо нормативном акте ничего не сказано про продолжительность сезона либо про порядок ее определения, то работодатель может сам определить его продолжительность, указав:
• или конкретный календарный период, если это возможно (к примеру, апрель - сентябрь);
• или событие, наступление которого знаменует окончание сезона (например, до окончания лососевой путины).

Скрыть ответы

Ответить

Возврат денежных средств за сессию при увольнении

19.11.2020, Перегарова Ольга Николаевна (С 2019-11-29)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Ирина Владимировна, добрый день! Помогите нам разрешить сложившуюся ситуацию. Наш работник принес нам справку-вызов на сессию, мы ему оформили и оплатили учебный отпуск на 50 календарных дней с 05.11.2020г. по 24.12.2020г. Он уехал на учебу в Нижний Новгород. Потом он позвонил нам и сказал, что ему пришла повестка в Армию. Ему необходимо явиться для отправки к месту прохождения военной службы 26.11.2020г. Значит уволить мы его должны 25.11.2020г. Должны ли мы при увольнении высчитать с него сумму, выплаченную ему за учебный отпуск в пропорциональном размере? У нас возник спор с главным бухгалтером. Она считает, что должны взыскать с него оставшуюся сумму, а кадры считают, что не должны.

Ответы (всего 1)

19.11.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Сумму отпускных за дни учебного отпуска, удержать по инициативе работодателя невозможно. Перечень случаев, когда удержание возможно, ограничен (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Рассматриваемая ситуация к ним не относится.
Более того, необходимости в удержании не возникает. Оплатив отпуск полностью, работодатель выполнил свои обязанности по законодательству (ст. 173–176 ТК РФ).
Возможности удерживать и пересчитывать отпускные впоследствии, какими бы ни были обстоятельства использования отпуска, законодательство не содержит.

Скрыть ответы

Ответить

НДС при переходе с УСН на ОСНО (переходный период)

17.11.2020, Рыбакова Ольга Петровна (С 2020-12-23)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

ООО применяющий в 2020 году УСН 6% (Доходы), с 2021 года переходит на ОСНО.
Вопрос: включается ли в налогооблагаемую базу по НДС, сумма оплаты, поступившая в 2021 году за услуги оказанные в 2020, в период, применения УСН?

Ответы (всего 1)

20.11.2020, Куликов Алексей Александрович

Ольга Петровна, нет, таковая оплата в базу по налогу на прибыль не включается...
Но в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 346.25 НК РФ на 01.01.2021 года в составе выручки для целей исчисления налога на прибыль Вы обязаны будете отразить стоимость реализованных (оказанных) до 01.01.2021 года услуг в той части, в которой они не будут оплачены до указанной даты...

Скрыть ответы

Ответить

Надбавка руководителю, в случае когда у него заканчивается договор и заключается новый

16.11.2020, Гордеева Ирина Марзабаевна (С 2020-12-16)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Добрый день!
Трудовой договор у руководителя бюджетного учреждения был заключен сроком на 1 год и закончился 20.10.2020 года. 06.10.2020 года учредителем был оформлен приказ о назначении ему 100% надбавки к окладу на четвертый квартал 2020 года. 20.10.2020 года руководитель получил окончательный расчет, куда вошли все начисления (оплата по окладу, надбавка, компенсация за неиспользованный отпуск).
21.10.2020 года с этим же физическим лицом снова был заключен трудовой договор сроком на 1 год, по которому он был принят на ту же должность. А вот новый приказ о назначении надбавки на 4 квартал 2020 года учредитель не подписывает, мотивируя тем, что если не было перерыва в трудовых договорах, то можно использовать приказ от 06.10.2020 года.
Бухгалтерия же учреждения не соглашается с такой постановкой вопроса, мотивируя тем, что прошлые трудовые отношения между учреждением и руководителем закончились, финансовые обязательства перед ним исполнены полностью, применять приказ от 06 октября к трудовым отношениям, возникшим 21 октября, нет оснований, и ждет новый приказ о назначении надбавки.
Подтвердите, пожалуйста, правоту представителей учредителя или бухгалтерии учреждения.

Ответы (всего 2)

18.11.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий, организация может пойти двумя путями.
Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это тем, что в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он автоматически становится бессрочным.
В этом случае продолжают применяться все прежние условия по оплате труда руководителя.
Второй вариант. Можно оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем принять его на работу заново.
Данная процедура предполагает издание соответствующих приказов по организации, произведение расчетов с увольняемым, внесение в трудовую книжку записей об увольнении и о последующем приеме на работу (ст. 66, 84.1, 140 ТК РФ).
Решение учредителя о материальном стимулировании (премировании или установлении персональной надбавки) доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.
С учетом того, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах с работниками учреждения, новые условия стимулирования руководителя должны быть также внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и учредителем.
Внесение изменений в условия премирования руководителя учреждения, установленные в трудовом договоре, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
При этом установление руководителем учреждения самому себе стимулирующих надбавок и премий, не предусмотренных трудовым договором, а также без согласия и наличия распоряжений вышестоящей организации будет признано нарушением.
Вместе с тем необходимо отметить, что системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, в случае включения работодателем в лице учредителя в трудовой договор условия о том, что премирование руководителя осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда работников учреждения, к которым относится и его руководитель, премия выплачивается в соответствии с указанным документом.

19.11.2020, Михайлова Елена Николаевна

Ирина Рамзабаевна, ОСОБЕННОСТЬ еонтракта с руководителем госучреждения: ПОСТАНОВЛЕНИЕМ правительства РФ от 12.04.2013 № 329 установлена форма типового контракта для руководителя государственного (муниципального) учреждения, в том числе бюджетного учреждения)
Согласно статье 275. ТК РФ Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе ТИПОВОЙ ФОРМЫ трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения утверждена Правительством РФ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 12.04.2013 № 329.

Пунктом 19. ПП № 329. В качестве поощрения руководителю устанавливаются
выплаты стимулирующего характера
(основание: Раздел V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
пункт 16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и
выплат компенсационного И СТИМУЛИРУЮЩЕГО характера,
устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором).

Так, что посмотрите собственно ТЕКС КОНТРАКТА с Вашим руководителем (в части подтверждения типовому должен соответствовать) и, полагаю, что нужно начислить стимулирующую выплату как установило на 4 квартал Министерство как работодатель руководителя. И в том числе за те дни, которые приходятся на 20 дней октября 2020 сделать перерасчет с доплатой стим надбавки, а затем с 21 октября по настоящее время.
Но главное - изучите текс договора и оформите приказом (распоряжением) выплату (как объявление приказа Министерства) как основание для бухгалтерии. Поскольку гл.бугхалтеру нужно правовое основание - приказ руководителя (или уполномоченного им заместителя!).
Если сомнения , то именно Минтруд дает разъяснения по применению типовой формы трудового договора с руководителем ГМУ (п. 2 ПП РФ № 329).

Скрыть ответы

Ответить

ИП (УСН 6%) и Самозанятый

13.11.2020, Жукова Яна Львовна (ПЗС 2020-10-19)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Алексей Александрович, добрый вечер.
Возможно ли совмещение и при каких условиях?

Ответы (всего 2)

13.11.2020, Куликов Алексей Александрович

Яна Львовна, в соответствии с подпунктом 7 пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 27.11.2018 года №422-ФЗ совмещение НПД с иными специальными налоговыми режимами запрещено...

16.11.2020, Жукова Яна Львовна

Спасибо!

Скрыть ответы

Ответить

ИП на УСН + Самозанятый

13.11.2020, Жукова Яна Львовна (ПЗС 2020-10-19)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Алексей Александрович, добрый день.
Скажите пожалуйста, ИП работает на УСН (6) с юр. лицами (делает ремонт), поступили заявки от физлиц на ремонт. Он хочет зарегистрироваться в качестве самозанятого и с физиками работать как самозанятый. В таком случае он может совмещать оба варианта?

Ответы (всего 3)

13.11.2020, Куликов Алексей Александрович

Яна Львовна, такое "раздвоение" явно указывает на уклонение от уплаты налогов, поскольку данный ИП договоры с физическими лицами может выполнить в действующем статусе и в рамках УСН...

13.11.2020, Жукова Яна Львовна

Благодарю! Так и думала, все для людей)

13.11.2020, Жукова Яна Львовна

Алексей Александрович, а если это были бы разные виды деятельности?

Скрыть ответы

Ответить

Декларация соответствия условий труда гос.нормат.требованиям

12.11.2020, Фадеева Марина Александровна (ПЗС 2020-10-19)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Вопрос: Правомерно ли в настоящее время отправление " Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" - почтовым отправлением с описью вложения, или
только в электронном виде на сайте Федеральной службы по труду и занятости?

Заранее спасибо, Фадеева Марина Александровна
гл.бухгалтер ООО "Сектор Сервис".

Ответы (всего 1)

13.11.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Декларацию соответствия условий труда сдается в территориальный орган Роструда — лично или по почте.
Если выбран второй вариант — необходимо выбрать почтовое отправление с уведомлением о получении и описью вложения.
Возможна подача декларации на eclaration.rostrud.ru в электронном виде — форма заполняется прямо на сайте Роструда. Одновременно выбирается способ заверения документа:
• квалифицированная электронная цифровая подпись;
• подпись с использованием крипто-про.
Там же, на сайте Роструда, дана пошаговая инструкция заполнения электронной формы и размещен образец в электронной форме.

В целях профилактики по предупреждению распространения коронавирусной инфекции может быть временно приостановлен прием деклараций в помещении Государственной инспекцией труда.
В этом случае рекомендуется направлять декларацию:
1 Вариант - в форме электронного документа через сервис Роструда;
2 Вариант - направлять почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Перечень документов:
1. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда – 2 экземпляра, заверенные подписью и печатью. Не допускается размещение на отдельном листе поля регистрации Государственной инспекцию труда.
2. Копия титульного листа Отчета о проведении специальной оценки условий труда (заверенная подписью и печатью (копия верна) вашей организации).
3. Копия Заключения эксперта по результатам специальной оценки условий труда (заверенная подписью и печатью (копия верна) вашей организации).

Примечание: В случае направления документов СОУТ по почте:
1. Для получения второго экземпляра декларации СОУТ с отметкой Государственной инспекцией труда необходимо вложить пустой конверт с заполненным обратным адресом работодателя.
2. Направить (продублировать) декларацию СОУТ в формате docx на адрес электронной почты ГИТ.

Если Декларация соответствия условий труда формируется в 1С, то данную декларацию невозможно отправить из программы, ее лишь можно вывести на печать или сохранить во внешних файлах форматах PDF, EXCEL или MXL.
Для того, чтобы подать эту форму электронно вам нужно будет заполнить ее на официальном сайте Роструда и подписать квалифицированной электронной подписью. Или же можно распечатать ее из программы, направить по почте, отнести лично или передать через работника-представителя.

Скрыть ответы

Ответить


Страницы:   1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ... Вперёд

Новые темы на форуме

02.12.2020 17:06
СЗВ-ТД последнее кадровое мероприятие на 01.01.2020

Здравствуйте. Сдаем СЗВ-ТД на сотрудников, подавших заявление о способе ведения трудовой книжки. Ситуация- сотрудник принят в 2006, переведен на другую должность в 2019. Что считаем последним ка ... Подробнее...

30.11.2020 16:58
Единая учетная политика при централизации учета

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли в раздаточных материалах к семинару шаблон Единой учетной политики при централизации учета? Спасибо. ... Подробнее...

27.11.2020 12:41
Выплата зп, командировочных расходов, и других вознаграждений на 3 лицо

Добрый день, Светлана Вячеславовна. ООО взяло на работу новую сотрудницу. Сотрудница принесла заявление и нотариальную доверенность на выплату о. На сколько это правомерно? И на основании чего мы може ... Подробнее...

24.11.2020 14:33
Имущественный вычет по НДФЛ за несовершеннолетнего

Михаил Сергеевич, вчера на семинаре, отвечая на мой вопрос по поводу имущественного вычета НДФл на несовершеннолетнего, вы ссылались на решение арбитражного суда. Согласно которому после достижения со ... Подробнее...

23.11.2020 17:16
Разделение ставки по оказываемым услугам

Алексей Александрович, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы оказываем клиенту (Нерезиденту) ТЭУ по организации международной перевозки на Экспорт. Для оказания услуги мы должны должны некоторые ... Подробнее...

Все темы

Новые ответы на форуме

03.12.2020 10:04
СЗВ-ТД последнее кадровое мероприятие на 01.01.2020

Ирина Валерьевна, последним кадровым мероприятием, указываемым в СЗВ-ТД, является ПЕРЕВОД на другую должность в 2019. ... Подробнее...

03.12.2020 10:03
Единая учетная политика при централизации учета

Ирина Алексеевна, нет, к сожалению, подобный материал не планируется включать в комплект раздаточных материалов к семинару 16.12.2020. Организация централизованного учета пока сильно зависит от возмож ... Подробнее...

30.11.2020 12:59
Выплата зп, командировочных расходов, и других вознаграждений на 3 лицо

Заработная плата может переводиться на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Для этого работнику нужно подать заявление работодателю и получить от ... Подробнее...

29.11.2020 20:19
Выплата зп, командировочных расходов, и других вознаграждений на 3 лицо

Поясните пжл - о чем заявление и на кого нотариальнвя доверенность? (Без пояснений непонятен вопрос) ... Подробнее...

25.11.2020 15:49
Разделение ставки по оказываемым услугам

Нина Андреевна, вопрос о "делимости" услуг зависит от того, предусмотрены ли они непосредственно подпунктом 2.1 пункта 1 статьи 164 НК РФ - если таковые предусмотрены в качестве работ и услу ... Подробнее...

Все ответы

Отзывы и пожелания

29.10.2020 09:07
Отзыв о семинаре 19.10.2020

Спасибо за предоставленный материал и полученную возможность получить удовольствие от подачи информации. С уважением, Чистякова О.А.
Подробнее...

18.10.2020 19:12
О выездном семинаре в Геленджике в сентябре 2020 года.

От Санкт-Петербургской группы выражаем огромную благодарность организатору данного семинара - Светлане Вячеславовне Балдиной! В этом году семинар из-за карантина состоялся в сентябре вместо заплан...
Подробнее...

10.04.2020 14:36
Спасибо вам за ваш труд! Вы нам очень помогаете в работе!

Здравствуйте! Хочу поблагодарить Центр финансовых экспертиз за организацию семинара 09.04.2020 в оn-line режиме. От всех экспертов была получена оперативная, полная и структурированная информаци...
Подробнее...

10.04.2020 09:35
Спасибо за семинар!

Спасибо за семинар!
Подробнее...

10.04.2020 09:31
Большое спасибо за вебинар!

Большое спасибо за вебинар! С уважением, Матвей Курашов
Подробнее...

Книга отзывов

Комментарии

03.04.2020 16:50
Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование

Здравствуйте, Светлана Вячеславовна! Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование постоянно менящейся ситуации. И особенно за внимание к проблемам МСП и попы...
Подробнее...

03.04.2020 13:54
У нас тоже пожелания по расширению пострадавших видов деятельности

Здравствуйте! Мы очень поддерживаем Ваши предложения о поправках, стали продумывать самостоятельные шаги в этом направлении, и очень своевременной оказалась Ваша рассылка. Мы - медицинская организа...
Подробнее...

31.03.2020 14:37
Комментарии к новостям 31.03.2020

Светлана Вячеславовна, спасибо. Замечательно видно и слышно. Еще раз огромное Вам спасибо!
Подробнее...

31.03.2020 13:53
Спасибо огромное!

Светлана Вячеславовна, Спасибо огромное! Я всё посмотрела, всё было хорошо видно и слышно, только войти в аккаунт не смогла. Но это не страшно.. Многое понятно стало… Мы бухгалтера спорим д...
Подробнее...

31.03.2020 13:50
Вы, как всегда, самые лучшие и компетентные

Большое спасибо. Вы, как всегда, самые лучшие и компетентные. Здоровья всем сотрудникам ЦФЭ.
Подробнее...

Все комментарии

Разговоры

15.02.2017 16:54
:-(

Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее...

15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой

Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее...

19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности

Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.

Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее...

05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"

Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее...

28.12.2010 16:09
Красное сторно

Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее...

Все записи

Опросы

Все результаты опросов

Copyright © www.fineks.org – Центр финансовых экспертиз, Санкт-Петербург. Семинары по бухучету, семинары по трудовому законодательству, семинары по налогообложению. Выездные семинары.
© Центр финансовых экспертиз
2006-2020
Новости. Главная | Семинары | Правозащита | Издательство | Агентство | Клиент-Центр | Форум | Ключевые лица | О компании
© Программирование Солайн
2006-2020
Рейтинг@Mail.ru