20 лет обучаем, отвечаем, защищаем! Вы уверены в своих силах и будущем Видеоканал на Youtube Вопросы в чате | Бухгалтер & бизнес | Бюджетный учет
196240 г. Санкт-Петербург, 5-й Предпортовый проезд, дом 12 корпус 2, тел. (812) 920-12-14, (911) 992-65-69, e-mail: adm@fineks.org

Наши преимущества

Полезные сервисы

ФИС ФРДО. Проверка документов
Отчетность в Росстат
Почта России. Отслеживание корреспонденции
Генпрокуратура. Сводный план проверок
Электронное Правительство. Госуслуги
Роскомнадзор. Портал персональных данных
Мастер учетной политики реал-сектора

Проверка данных

Проверка контрагента в ЕГРЮЛ
ЕФРСФДЮЛ
Сведения об отказах физических лиц
Реестр уведомлений о начале деятельности
ФССП Банк данных исполнительных производств

Деловые партнеры

Контур
Издательство "Главная книга"
ИРСОТ

Курсы валют и погода

Курс валют предоставлен сайтом old.kurs.com.ru

ГлавнаяСеминары → Концепция обучения

Концепция непрерывного дополнительного профессионального образования

1. ООО «Центр финансовых экспертиз» констатирует существование в Российской Федерации трех видов равнозначных законных документов о квалификации:

1) Дипломы о среднем профессиональном или высшем образовании с присвоением квалификации (ч.7 ст.60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации, далее – Закон об образовании);

2) Удостоверения о повышении квалификации и Дипломы о профессиональной переподготовке по итогам дополнительного профессионального образования (п.1 ч.10 ст.60, п.15 ст.76 Закона об образовании);

3) Свидетельства о квалификации по итогам профессионального экзамена центром оценки квалификаций, получаемые на добровольной основе (ч.4 ст.4 Федерального закона закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», терминология которого предполагает независимость центра оценки квалификации от каких бы то ни было организаций, осуществляющих обучение).

Никакие иные документы о квалификации (сертификаты, аттестаты, свидетельства об обучении и пр.), в том числе выдаваемые под предлогом обучения для центров независимой оценки квалификации, действующим законодательством РФ не предусмотрены и представляют собой маскировочные маркетинговые решения организаторов псевдообразовательных мероприятий.

 

2. Принимаемые и вводимые в действие в настоящее время согласно обновленному Трудовому кодексу РФ профессиональные стандарты в большинстве случаев называют в качестве условия осуществления (продолжения) трудовой деятельности наличие дополнительного профессионального образования (далее – ДПО). Согласно ч.2 ст.76 Закона об образовании, приказу Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» ДПО осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ двух видов:

1) Программ повышения квалификации (не менее 16 академических часов по 45 минут);

2) Программ профессиональной переподготовки (не менее 250 академических часов по 45 минут).

 

3. Документами о квалификации (дополнительном профессиональном образовании) по итогам освоения дополнительных профессиональных программ в соответствии с ч.15 ст. 76 Закона об образовании являются:

1) Удостоверение о повышении квалификации;

2) Диплом о профессиональной переподготовке.

Согласно ст.2 Закона об образовании выдавать названные законные документы о квалификации вправе лишь организации, имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности.

 

4. Открытый Университет ООО «Центр финансовых экспертиз» (далее – Открытый Университет) является специализированным структурным образовательным подразделением ООО «Центр финансовых экспертиз» (организации, осуществляющей обучение - в терминах ст.2 Закона об образовании), действующей на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности 78Л02 № 0000025 регистрационный № 1129 от 02.09.2014, предоставляющей право выдавать законные документы о квалификации (дополнительном профессиональном образовании).

 

5. Обучение в Открытом Университете ООО «Центр финансовых экспертиз» производится на основе принципов законности, информационной открытости, преемственности образовательных мероприятий, непрерывности дополнительного профессионального образования, легитимности оформляемых документов о квалификации, содействия укреплению позиций обучающихся и выпускников на рынках труда.

 

6. Принцип законности заключается:

- в доведении до сведения обучающихся объективной, достоверной и своевременной информации о законах и нормативных правовых актах, регулирующих в Российской Федерации основное и дополнительное профессиональное образование, выдачу законных документов о квалификации;

- неуклонное соблюдение установленных норм права при осуществлении Открытым Университетом образовательной деятельности.

 

7. Принцип информационной открытости заключается:

- в возможности любому заинтересованному лицу в любое время приступить к освоению образовательных программ либо продолжить освоение образовательных программ после перерыва (без привязки набора определенного объема академических часов к календарному году или иному периоду времени);

- возможности вступить и состоять в профессиональном сообществе обучающихся, выпускников и экспертов «Экспертный совет» без уплаты каких-либо членских взносов, задавая вопросы, отвечая на вопросы коллег, участвуя в обсуждениях, повышая свой статус по мере роста профессионального мастерства по уровням Советник, Наставник, Эксперт (в перспективе – отражаемым на форуме сайта www.fineks.org).

 

8. Принцип преемственности образовательных мероприятий состоит в последовательной организации множества однодневных образовательных мероприятий (семинаров) по каждой программе ДПО, каждый из которых соответствует учебному модулю минимального объема, установленному Минобранауки РФ, 16 академических часов (по 45 минут), из которых:

- 6 академических часов (по 45 минут) – самостоятельная работа в режиме дистанционного взаимодействия обучающегося с лекторами и экспертами Открытого Университета через сайт www.fineks.org, начинаемая не позднее, чем накануне семинара;

- 10 академических часов (по 45 минут) – однодневный семинар, включая 1 час на итоговое тестирование.

 

9. Принцип непрерывности дополнительного профессионального образования заключается в применении накопительного принципа набора академических часов с момента начала обучения в Открытом Университете до выхода на очередной уровень по единым, непрерывным, взаимосвязанным, дополняющим друг друга следующим программам дополнительного профессионального образования (повышения квалификации, профессиональной переподготовки):

 

Наименование программы ДПО

Уровень 1

Уровень 2

Уровень 3

Статус в профессиональном сообществе «Экспертный совет»

«Советник»

«Наставник»

«Эксперт»

1. «Главный бухгалтер, бухгалтер организаций и (или) консолидированных групп»

16 час

(1 семинар)

80 час

(5 семинаров)

240 часов

(15 семинаров)

+ 6 зачтенных ответов на форуме

+ 10 часов диплом

2. «Главный бухгалтер, бухгалтер организаций государственного сектора»

16 час

(1 семинар)

80 час

(5 семинаров)

240 часов

(15 семинаров)

+ 6 зачтенных ответов на форуме

+ 10 часов диплом

3. «Управление персоналом. Экономика труда»

16 час

(1 семинар)

80 час

(5 семинаров)

 

* 48 часов

(по 2016 год)

240 часов

(15 семинаров)

+ 6 зачтенных ответов на форуме

+ 10 часов диплом

4. «Финансовый управляющий в малом бизнесе»

16 час

(1 семинар)

80 час

(5 семинаров)

 

* 48 часов

(по 2017 год)

240 часов

(15 семинаров)

+ 6 зачтенных ответов на форуме

+ 10 часов диплом

5. «Обращение с отходами. Экологическая безопасность»

16 час

(1 семинар)

80 час

(5 семинаров)

 

* 48 часов

(по 2017 год)

240 часов

(15 семинаров)

+ 6 зачтенных ответов на форуме

+ 10 часов диплом

 


10. Принцип легитимности оформляемых документов о квалификации
заключается в оформлении предусмотренных законом документов о квалификации (Удостоверений о повышении квалификации, Дипломов о профессиональной подготовке) по следующим правилам:

1) Учитывая вероятную обязательность внесения сведений обо всех выдаваемых в РФ документах о квалификации в «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (Постановление Правительства РФ от 26.08.2013 № 729), руководствуясь рекомендациями Минобрнауки РФ от 21.02.2014 № АК-316/06, выпускникам Открытого университета ООО «Центр финансовых экспертиз» (лицам, завершившим очередной этап обучения) оформляются документы о квалификации на номерных бланках строгой отчетности, изготовленных предприятиями - изготовителями защищенной полиграфической продукции, внесенными в реестр на официальном сайте ФНС,

2) Удостоверение о повышении квалификации 1-го уровня за 16 академических часов, со сроком обучения со дня, предшествующего дню семинара, по день семинара включительно, оформляется и выдается по окончании обучения на первом однодневном семинаре Открытого университета при условии сдачи обучающимся итогового тестирования, подготовленного к данному семинару лекторами.

3) На всех последующих семинарах по той же программе ДПО обучающемуся выдаются аналогичные Удостоверения о повышении квалификации с указанием нового объема академических часов, исчисляемого по накопительному принципу (со сроком обучения со дня, предшествующего дню первого семинара, в котором участвовал обучающийся со сдачей итогового тестирования по его окончании, по день нового семинара включительно – при условии сдачи итогового тестирования на последнем и всех промежуточных семинарах, идущих в зачет). При достижении установленного по каждой программе ДПО 2-го уровня (как правило, 80 академических часов или 5 семинаров) обучающему выдается Удостоверение о повышении квалификации в твердой обложке, в которой впоследствии возможно менять вкладыш (заполненный новыми данными по мере увеличения объема академических часов и срока обучения бланк Удостоверения о повышении квалификации, оформляемого по накопительному принципу).

4) При достижении объема 240 академических часов (15 семинаров) по определенной программе ДПО обучающийся вправе заявить о включении в группу защиты Диплома о профессиональной подготовке. Дополнительным условием для включения в группу защиты Диплома о профессиональной переподготовке является представление 6-ти полных (развернутых) ответов на вопросы коллег, относящихся к данной программе ДПО, на форуме сайта www.fineks.org, зачтенных лекторами-экспертами. Включение в группу защиты Диплома о профессиональной подготовке предполагает выбор руководителя среди действующих лекторов-экспертов, выбор (согласование) темы дипломной работы и вариантов ее защиты (из расчета 10 академических часов на подготовку и защиту диплома). При этом приоритетным способом защиты Диплома о профессиональной переподготовке является публичное выступление на очередном образовательном мероприятии (семинаре) Открытого университета по данной программе ДПО – в рубрике «Час практика». В случае успешной защиты дипломной работы в ходе публичного выступления или перед экзаменационной комиссией обучающемуся выдается Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением новой квалификации (за 250 академических часов, включая 240 часов обучения и 10 часов на подготовку и защиту диплома).

5) После получения Диплома о профессиональной переподготовке обучающийся вновь приступает к повышению полученной по Диплому квалификации, имея право на получение Удостоверений о повышении квалификации по пп. 1-4 п. 10 настоящей Концепции (срок обучения до получения Диплома о профессиональной переподготовке не засчитывается в новый этап повышения полученной квалификации).


11. Принцип содействия укреплению позиций обучающихся и выпускников на рынках труда
заключается в запуске и ведении Реестра выданных Открытым Университетом законных документов о квалификации (Удостоверений о повышении квалификации, Дипломов о профессиональной переподготовке) на сайте www.fineks.org с возможностью обращения к нему выпускников и работодателей с целью проверки данных, предоставленных соискателями (работниками), консультировании соискателей и работодателей по вопросам применения действующего законодательства РФ в области образования и оценки квалификаций, в том числе – степени легитимности документов, предъявляемых работодателям в качестве подтверждающих квалификацию, возможности для отличившихся выпускников войти в состав лекторов и экспертов, выступающих на семинарах на платной (гонорарной) основе.

 

12. В случае изменения законодательства Российской Федерации по вопросам, включенным в данную Концепцию, в нее незамедлительно вносятся необходимые изменения и дополнения в целях соблюдения прав и интересов обучающихся (выпускников) и иных участников образовательного процесса.

Скачать файл:
fineks_koncepciya-dpo.rtf


Новые темы на форуме

27.06.2022 12:29
Начисление отпускных

Здравствуйте! Столкнулась с проблемой в начислении отпускных, помогите , пожалуйста, разобраться. Сотрудник имеет основной отпуск 28 к.д. и дополнительный 14 к.д.. Дополнительный отпуск начинается соо ... Подробнее...

22.06.2022 16:50
Ставка НДФЛ по доходам дистанционного работника

Здравствуйте! По одному из дистанционных сотрудников мы выявили, что находится за рубежом более 200 дней. При этом в договоре с ним написано что территория его дистанционной работы это СПБ и Леноблас ... Подробнее...

20.06.2022 08:17
Формирование КПС для счетов 101 и 105 в бюджетном учреждении

Согласно Инструкции 174н при формировании КПС по сч.101 и 105 в15-17 разрядах ставим нули. Но вышел спор с проверяющими, которые настаивают на значении КВР. Подскажите, как нужно формировать КПС. ... Подробнее...

15.06.2022 14:52
Счет на услугу

Для формирования проекта бюджета на 2023-2025 г.г. прошу выслать счет на 26.09.2022 +доп.услуги (и если возможно -ком.предложение на 2023 г) Спасибо! ... Подробнее...

10.06.2022 11:46
НДФЛ

Добрый день, Михаил Сергеевич! От имени ИМЧ РАН прошу Вас дать экспертную оценку в ситуации, произошедшей в Мае 2021 года связанной с технической переплатой (СУФД завис и дважды прошел платеж) НДФЛ. Г ... Подробнее...

Все темы

Новые ответы на форуме

30.06.2022 08:00
Формирование КПС для счетов 101 и 105 в бюджетном учреждении

Спасибо за развернутый ответ ... Подробнее...

27.06.2022 17:11
Начисление отпускных

При составлении графика отпусков в него включают сведения не только об основном, но и о дополнительном отпуске. Основной и дополнительный отпуска можно объединить в один период отдыха, а можно раздели ... Подробнее...

27.06.2022 11:26
Формирование КПС для счетов 101 и 105 в бюджетном учреждении

Пользуемся положениями приказа № 174н ... Подробнее...

23.06.2022 16:38
Ставка НДФЛ по доходам дистанционного работника

Большое спасибо ... Подробнее...

22.06.2022 19:04
Формирование КПС для счетов 101 и 105 в бюджетном учреждении

№ 174н 2.1. При ведении бухгалтерского учета хозяйственные операции бюджетных учреждений в зависимости от их экономического содержания отражаются на счетах Рабочего плана счетов централизованного бух ... Подробнее...

Все ответы

Отзывы и пожелания

16.02.2022 10:39
Семинар "Годовой отчет, учетная политика и налогообложение-2022 в бизнесе и НКО" 15 февраля 2022

Добрый день, Уважаемые Коллеги! Разрешите выразить Вам слова огромной благодарности за прекрасный семинар! Такие семинары очень поддерживают и дают уверенность в том, что во всем можно разобраться....
Подробнее...

15.12.2021 21:41
Отзыв о семинаре 14.12.2021

Спасибо огромное Селезневой ГА за столь интересный семинар. Особенно запомнился рассказ с рыбками. Все было очень интересно, презентации представлены подробно, время пролетело быстро и незаметно. О...
Подробнее...

15.12.2021 20:40
Спасибо за семинар 14.12.2021

Спасибо за полезный семинар, за очень компетентных лекторов.
Подробнее...

17.10.2021 08:29
Семинар 14.10.2021

Добрый день! Семинар , прошедший 14.10.2021г замечательный, насыщенный. Но. Вопрос. На семинаре у Михаила Сергеевича прозвучало, что на вашем сайте есть шаблоны ответов в налоговую. НЕ НАЙТИ НИКАК....
Подробнее...

15.10.2021 13:46
Семинар 14.10.2021

Спасибо большое!!! Очень полезная информация!
Подробнее...

Книга отзывов

Комментарии

10.03.2022 10:04
8 Марта

Спасибо огромное за поздравление! Очень приятно!
Подробнее...

14.01.2021 16:56
RE: Карта дня 15 января 2021: СЗВ-М, СЗВ-ТД, зарплатные взносы и налоги - по новым реквизитам!

Добрый день. Спасибо большое! С уважением, Татьяна Борисовна Фёдорова главный бухгалтер
Подробнее...

14.01.2021 10:47
Спасибо!

Спасибо БОЛЬШОЕ!
Подробнее...

03.04.2020 16:50
Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование

Здравствуйте, Светлана Вячеславовна! Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование постоянно менящейся ситуации. И особенно за внимание к проблемам МСП и попы...
Подробнее...

03.04.2020 13:54
У нас тоже пожелания по расширению пострадавших видов деятельности

Здравствуйте! Мы очень поддерживаем Ваши предложения о поправках, стали продумывать самостоятельные шаги в этом направлении, и очень своевременной оказалась Ваша рассылка. Мы - медицинская организа...
Подробнее...

Все комментарии

Разговоры

15.02.2017 16:54
:-(

Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее...

15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой

Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее...

19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности

Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.

Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее...

05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"

Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее...

28.12.2010 16:09
Красное сторно

Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее...

Все записи

Опросы

Все результаты опросов

Copyright © www.fineks.org – Центр финансовых экспертиз, Санкт-Петербург. Семинары по бухучету, семинары по трудовому законодательству, семинары по налогообложению. Выездные семинары.
© Центр финансовых экспертиз
2006-2022
Новости. Главная | Семинары | Правозащита | Издательство | Клиент-Центр | Форум | Ключевые лица | О компании
© Программирование Солайн
2006-2022