Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
Телеграм-каналы
Курсы валют и погода
|
Главная → Форум → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество! Дополнительный отпуск для руководящего состава26.06.2019, Варибрус Валентина Хали-Аскаровна (С 2025-12-16)Кому адресовано: Центр финансовых экспертизДобрый день!
По основному ежегодному отпуску все понятно.
Но не получен ответ по Дополнительному отпуску отдельной категории сотрудников (например, руководителя и заместителей). Если сотрудник не отгулял в прошлом периоде свой дополнительный отпуск, переносится ли данный дополнительный отпуск на следующий период или сгорает?
Также, если дополнительный отпуск прошлого периода не сгорает, можно ли в текущем году отправить сотрудника, использовав дополнительный отпуск за прошлые два периода? Ответы (всего 1) 26.06.2019, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНАДополнительные отпуска могут быть разделены на несколько видов, а именно:
• регламентируемые законодательством РФ;
• не регламентируемый отпуск законодательством, но предоставленный самим работодателем.
В первом случае, дополнительный отпуск, в том числе его продолжительность и условия предоставления, определяются на основании прописанных условий законодательной базы.
Во втором случае, сроки и условия определяет лично работодатель на свое усмотрение либо на основании коллективного договора.
В Вашем вопросе не уточняется вид дополнительного отпуска. Но, скорее всего, речь идет о дополнительном отпуске руководящему составу за ненормированный рабочий день.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установлен работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку на работе и за выполнение трудовых обязанностей в отдельные периоды за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть меньше трех календарных дней.
Максимальная продолжительность такого отпуска ТК РФ не ограничена. В пункте 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884, максимальная продолжительность такого отпуска также не оговорена. При установлении максимальной и при этом экономически обоснованной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим следует пользоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением Наркомтруда СССР от 30 апреля 1930 года № 169. В соответствии с положениями пункта 8 Правил об очередных и дополнительных отпусках, максимальный срок такого отпуска не может превышать 12 рабочих дней. Поскольку статья 120 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях, то максимальная обоснованная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет 14 календарных дней.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом организации. Принятые в организации условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем указываются в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
Условие об установлении работнику режима работы в условиях ненормированного рабочего дня должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, так как право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
По соглашению с работодателем дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем могут предоставляться:
• отдельно от основного ежегодного оплачиваемого отпуска;
• присоединяться к основному ежегодному оплачиваемому отпуску;
• компенсироваться в денежной форме в соответствии со ст. 126 ТК РФ.
На ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск распространяется общая норма о возможности продлить и перенести ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 124 ТК РФ).
При подсчете продолжительности отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным. Как правило, при разделении отпуска каждая часть предоставляется работнику в текущем году. В ином случае неиспользованная часть отпуска переносится на следующий рабочий год.
Дополнительный оплачиваемый отпуск является составной частью основного ежегодного отпуска. Поэтому в независимости от того, использовал сотрудник в текущем периоде его или нет, он сохраняется за сотрудником.
Данный отпуск не «сгорает», и может быть использован работником в последующие периоды, а также по письменному заявлению сотрудника может быть компенсирован денежной выплатой по соглашению с работодателем (только за дни, превышающие 28 календарных основного отпуска, ст. 126 ТК РФ) или при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, дни дополнительного отпуска переносятся на следующий рабочий год.
Помните, что запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также работникам до 18 лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Скрыть ответы Ответить
Все темы
|
 |
Новые темы на форуме23.10.2025 15:21
Командировка выходной день
Уважаемая, Ирина Владимировна, просим оказать содействие в вопросе выезда сотрудника в командировку в выходной день: дата выезда в билете воскресенье 23:55, сотрудник тратит на дорогу до места убывани ... Подробнее... 21.10.2025 13:14
Отправка решенного теста.
Добрый день, а куда направлять решеный тест для подтверждения квалификации? ... Подробнее... 17.10.2025 17:13
Желтый портфель
Добрый день, я не могу найти в личной кабинете желтый портфель? ... Подробнее... 15.10.2025 15:37
Возможно ли принять в расходы при УСН (ОСНО) оплату студентов - практикантов КНР
Добрый день. Вопрос описан в приложенном файле. Суть вопроса заключается в том, что может ли ООО на УСН и ОСНО принять в затраты стипендию выплаченную колледжу за производственную практику студентам - ... Подробнее... 13.10.2025 18:31
СМЗ или ИП
Вопрос по СМЗ. Если у двух ИП есть проекты, на них сейчас работают СМЗ. СМЗ проверенные специалисты, их еще найти надо, но СМЗ, постоянные тоже есть. Оформлять бессмысленно, проекты могут и не быть. Е ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме23.10.2025 21:15
Командировка выходной день
Сотрудник может выехать в командировку или вернуться из нее в свое нерабочее время. Часы, а то и дни, которые другие работники потратят на отдых по своему усмотрению, он проведет на вокзале или в аэро ... Подробнее... 21.10.2025 13:34
Отправка решенного теста.
Отправляйте на эл.почту fineks@mail.ru ... Подробнее... 17.10.2025 19:09
Возможно ли принять в расходы при УСН (ОСНО) оплату студентов - практикантов КНР
Кристина Анатольевна, полагаю, что в соответствии со статьёй 252 НК РФ указанные Вами затраты не могут быть учтены в целях налогообложения (ОСН, УСН), поскольку таковые представляются экономически нео ... Подробнее... 17.10.2025 17:44
Желтый портфель
Вход через Личный кабинет, если в левой колонке сайта ниже меню написано "Здравствуйте, уважаемый (ая) ..." - вход совершен.
Далее переходите на страницу "Расписание семинаров", в ... Подробнее... 13.10.2025 19:06
СМЗ или ИП
Оксана Геннадьевна, принципиальной разницы в использовании налоговых схем по уклонению от уплаты НДФЛ и страховых взносов с использованием ИП или СЗ не имеется - и там, и там гражданско-правовой догов ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания16.07.2025 17:18
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 11:06
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:53
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:51
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:49
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Книга отзывов Комментарии16.07.2025 17:21
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 10:29
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна огромное спасибо за прекрасную организацию выездного семинара, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив всё это время!!! Очень очень всё понравилось, прекрасно всё ...
Подробнее... 28.06.2025 10:25
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:23
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:21
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54
:-(
Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее... 15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой
Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее... 19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности
Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее... 05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"
Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее... 28.12.2010 16:09
Красное сторно
Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|
Новости. Главная
