Ответы на вопросы

13.01.2025, Куликов Алексей Александрович

Наталья Петровна, в отношении Вашей ситуации полагаю следующее.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 146 НК РФ объект обложения "российским" НДС возникает только в том случае, если реализация товаров осуществляется НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. В соответствии со статьёй 147 НК РФ товар считается реализованным в Российской Федерации, если таковой в момент начала отгрузки находится на территории таковой. Поскольку исполнение сделки в описанном примере не затрагивает территорию Российской Федерации, то местом реализации указанных Вами товаров Российская Федерация не является, что исключает обязательства как налогоплательщика, так и налогового агента.
В соответствии со статьёй 2 ТК ЕАЭС "российский" таможенный НДС может возникать в случае пересечения товарами ТАМОЖЕННОЙ ГРАНИЦЫ Российской Федерации. Опять-таки ввиду отсутствия такого факта полагаю, что обязательства, связанные с российскими таможенными органами у Вас не возникают.
В соответствии с Приложением №18 к Договору о ЕАЭС обязанность по уплате "ввозного" НДС возникает у импортёра при ввозе товаров с территории одного государства - члена ЕАЭС на территорию другого государства - члена ЕАЭС. Поскольку в описанном примере товар ввозится в Республику Беларусь из Турции, то нормы об уплате "ввозного" НДС покупателем также не применимы.
Полагаю, что в Вашем примере покупатель - налогоплательщик Республики Беларусь просто заплатит все необходимые платежи в рамках таможенных процедур, связанных с декларированием товаров, поступивших из Турции.
У иных лиц публичных обязательств не просматривается...

Скрыть ответы

Ответить

24.12.2024, Куликов Алексей Александрович

Наталья Анатольевна, в соответствии со статьёй 226 НК РФ источник выплаты дохода, являющейся российской организацией, при выплате дохода физическому лицу обязан удержать соответствующую сумму НДФЛ. Исключение составляют статьи 227, 227.1 и 228 НК РФ, а поскольку в таковых доходы в виде процентов по договору займа не предусмотрены, то возникает закономерный вывод о необходимости удержания НДФЛ.

Скрыть ответы

Ответить

23.12.2024, Балдина Светлана Вячеславовна

Спасибо! Исправили, почему то подгрузился неоткорректированный файл.

23.12.2024, Крылова Ольга Валерьевна

Спасибо!

Скрыть ответы

Ответить

23.12.2024, Балдина Светлана Вячеславовна

Здравствуйте, спасибо, подгрузили актуальные издания (с 2023) на страницу Методические издания https://www.fineks.org/?page=20

Скрыть ответы

Ответить

18.12.2024, Балдина Светлана Вячеславовна

Добрый вечер. Если вы имеете ввиду отображение на сайте - то действительно мы периодически "сносим" данные прошлых лет, которые неактуальны для текущего состояния расчетов. В наших внутренних регистрах (в том числе в Книге БСО), а также в ФИС ФРДО отражены все ваши семинары - только не с 2016, а с 2019 года (первый семинар 18.07.2019 и т.д.)

Скрыть ответы

Ответить

17.12.2024, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Если выходной установлен графиком сменности, то работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
Желание получить отгул за работу в выходной день должно быть зафиксировано в момент оформления согласия на работу в выходной или в праздник. Чтобы получить отгул за работу в выходной день, работнику нужно написать заявление. Его сотрудник пишет в произвольной форме, где указывает, в какой день ему нужен дополнительный выходной день. После получения заявления от сотрудника работодатель издает приказ, знакомит с ним работника под подпись. День отгула дополнительно не оплачивают.
Постановление Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П обязывает работодателя включать компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет доплаты за работу в выходные и праздничные дни. При этом указание на удвоение размера оплаты относится только к тарифной части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам (письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ).
Таким образом, отработанное в выходные и нерабочие праздничные дни время учитывается отдельно для каждой стимулирующей и компенсационной выплаты.

Пример.
Сотруднику установлены продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, оклад в размере 20 000 руб. и персональный повышающий коэффициент (0,5 к окладу). Сотрудник привлекался в сентябре 2024 года к работе в свой выходной день (отработал 8 часов). Часовая ставка в учреждении рассчитывается путем деления оклада на норму рабочего времени в конкретном календарном месяце.
Отработав все рабочие дни в этом месяце, сотрудник должен получить полный оклад 20 000 руб. Норма рабочего времени в сентябре 2024 года – 168 часов. Соответственно, расчет оплаты работы в выходной день необходимо осуществлять исходя из часовой ставки 119,05 руб. (20 000 руб. / 168 часов).
Поскольку работа в выходной производилась сверх месячной нормы рабочего времени, за фактически отработанное время в выходной день сотруднику необходимо начислить 1904,80 руб. (119,05 руб. * 8 часов * 2).
Также сотруднику необходимо начислить персональный повышающий коэффициент (0,5 к окладу) с учетом времени, отработанного в выходной, – 10 476,19 (20 000 руб. * 0,5 / 168 часов * 176 часов).
Итого в сентябре 2024 года заработная плата сотрудника с учетом оплаты работы в выходной день составит 32 380,99 руб. (20 000 руб. + 1904,80 руб. + 10 476,19).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Скрыть ответы

Ответить

18.12.2024, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Если между родителями заключен новый брак, то, в целях расчета стандартного вычета, все дети (включая детей от предыдущих браков) считаются общими (письмо Минфина от 03.03.2021 № 03-04-05/15271).
Документами, подтверждающими право на указанный вычет на ребенка, будут:
• копии свидетельств о рождении детей;
• копия паспорта с отметкой о регистрации брака между родителями или копия свидетельства о регистрации брака.
Очередность детей для расчета вычета нужно определять по годам их рождения - от самого старшего до самого младшего. При этом считаются все дети, даже те, на которых вычет уже не предоставляется в силу их возраста.

Пример.
Сергей и Анна имеют детей от предыдущих браков (у Анны - дочь 19 лет, у Сергея - сын 20 лет). При этом у супругов есть двое общих несовершеннолетних детей. Общее количество детей у обоих супругов – четверо. На старших детей вычет уже не предоставляется, т.к. они старше 18 лет. Но при этом они участвуют в расчете вычета на младших (общих) детей. То есть и Сергей, и Анна вправе получить вычет на двоих младших детей по 3000 руб. на каждого ребенка.

Скрыть ответы

Ответить

15.12.2024, Куликов Алексей Александрович

Надежда Дмитриевна, в соответствии со статьёй 145 НК РФ лицам, применяющим УСН, с доходами за прошедший год, не превышающими 60 млн.рублей, предоставляется освобождение от исполнения обязанности по исчислению
и уплате НДС. При этом - самое парадоксальное - отказаться от освобождения, по мнению Минфина России и ФНС России, НЕЛЬЗЯ (см. в частности, Письмо Минфина России от 07.10.2024 года №03-07-11/96800, Письмо Минфина России от 02.10.2024 года №03-07-11/95245).
Вот такое оно - принудительное счастье:)

Скрыть ответы

Ответить

13.12.2024, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с четвертого дня, — за счет средств СФР (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Поскольку сотрудник в день открытия больничного листа полностью завершил командировку, и ему оплатили 9 ноября в двойном размере, то за этот день пособие по болезни не полагается.
Период временной нетрудоспособности и отсчет трехдневного срока начинается со следующего дня после дня выдачи листка нетрудоспособности. Значит, пособие будет оплачено:
• за счет работодателя с 10 по 12 ноября;
• за счет СФР с 13 по 23 ноября.
Отгулы за работу в выходные дни, изначально оформленные на 11 и 12 ноября, не подлежит переносу в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника в данные дни. Оплата данных дней осуществляется по больничному листу.

Скрыть ответы

Ответить

14.12.2024, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Социальные вычеты предоставляют в размере фактических расходов. Для получения социального налогового вычета имеет значение только факт оплаты обучения, а не само обучение. Иными словами, при получении вычета важна дата оплаты семестра, а не дата его начала. Например, если оплачивается семестр в декабре 2024 года, а начинается он в январе 2025, то оплата отражается в справке за 2024, а не за 2025 год.
Социальный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику по доходам того налогового периода, в котором налогоплательщиком фактически были произведены расходы на оплату обучения.
Поэтому, оплачивая многолетнее обучение единовременно, гражданин получит только часть вычета, поскольку полная стоимость обучения превысит годовой предел расходов в 150 000 руб., с которого рассчитывается размер социального вычета.
Если впоследствии, например, в 2025 году после получения социального налогового вычета на обучение, студент будет отчислен или сам откажется от обучения и потребует возврата ранее оплаченной авансом суммы, то данный факт не свидетельствует о том, что образовательное учреждение выдало студенту неверную справку, поскольку все условия для выдачи справки образовательным учреждением соблюдены.
Информирование образовательным учреждением налоговой инспекции о расторжении договора на обучение с гражданином и возвратом ему денежной суммы, нормами НК РФ не предусмотрено.
Дальнейшие события остаются только в поле взаимодействия между гражданином и налоговой инспекцией. Получение налогового вычета, в такой ситуации, неправомерно и такая сумма налогового вычета расценивается как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ). Обязанность возврата неосновательного обогащения возложена непосредственно на лицо, получившее такое обогащение.
В этом случае, гражданин обязан представить в налоговый орган по месту своего жительства налоговую декларацию 3-НДФЛ с отражением в ней суммы подлежащего уплате НДФЛ, равной сумме налога, неправомерно возвращенного, либо не уплаченного в связи с излишне предоставленным социальным налоговым вычетом на обучение.

17.12.2024, Вилкова Татьяна Николаевна

Спасибо большое, Ирина Владимировна!

Скрыть ответы

Ответить