Ответы на вопросы

06.07.2020, Михайлова Елена Николаевна

Татьяна Владимировна, МИНФИН в письме от 14.04.2020 № 02-07-10/29581 разъяснил «О НЕПРИМЕНЕНИИ в учете доходов в виде родительской платы ФСБУ «Долгосрочные договоры» № 145н», в учреждениях дошкольного образования РОДИТЕЛЬСКАЯ ПЛАТА в рамках договора на оказание услуг по присмотру и уходу за ребенком, за питание ребенка взимается за фактически предоставленные услуги исходя из фиксированной стоимости услуги за день нахождения ребенка в учреждении. Таким образом, при отражении в бухгалтерском учете доходов по договорам оказания услуг по присмотру и уходу за ребенком НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ положения федерального стандарта «Долгосрочные договоры» (утв. приказом Минфина России от 29.06.2018 № 145н).
Если учреждением заключен договор, который НЕ ПОДПАДАЕТ под действие стандарта «Долгосрочные договоры», доход по нему отражается так:
Дебет счета 2(1) 20531 56х «Увеличение дебиторской задолженности по доходам от оказания платных работ, услуг»
Кредит счета 2(1) 40110 131 «Доходы от оказания платных услуг (работ)»
– начислен доход текущего отчетного периода по договору согласно стандарту «Доходы».

Если ДОХОД ЗАВИСИТ ОТ ПОСЕЩЕНИЯ РЕБЕНКА и определяется по Табелю (ф. 0504608) ПО ИТОГАМ МЕСЯЦА, следовательно, ЕГО РАЗМЕР НЕ МОЖЕТ БЫТЬ надежно определен в момент заключения договора и не может быть признан доходами будущих периодов. Это верно даже в том случае, если учреждение заключает долгосрочный договор на оказание услуг по присмотру и уходу за детьми, дополнительное образование детей и другие услуги.
----------
пример, ДДУ Муниципальный детский сад (бюджетное учреждение) заключает договор с родителем на оказание услуг по проведению занятий в кружке на платной основе сроком на один УЧЕБНЫЙ ГОД. Плата вносится ежемесячно. За дни болезни ребенка плата НЕ взимается. Ежемесячно осуществляется расчет платы в зависимости от количества дней посещения. В данном случае стандарт «Долгосрочные договоры» не применяется, то применяется только стандарт «Доходы», согласно п. 7 которого родительская плата за кружок не является доходом будущих периодов, так как ее НЕВОЗМОЖНО ДОСТОВЕРНО ОЦЕНИТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ МЕСЯЦА. Плата является доходом текущего месяца.

Сложность в понимании возникает поскольку в части ДБП важно отметить, что:
В случае заключения договоров на срок менее 12 месяцев при условии, что даты начала и окончания исполнения таких договоров приходятся на РАЗНЫЕ отчетные периоды, применение положений стандарта «Долгосрочные договоры» также возможно в случаях, предусмотренных учетной политикой субъекта учета (п. 5 стандарта «Долгосрочные договоры»).
В соответствии с п. 2 приказа Минфина России от 27.02.2018 № 32н с 1 января 2019 года бюджетные учреждения в обязательном порядке начали применять положения стандарта «Доходы», согласно которому доходы, полученные (начисленные) в отчетном периоде, но относящиеся к будущим отчетным периодам, признаются для целей бухгалтерского учета доходами будущих периодов (п. 7 стандарта «Доходы»). Доходы от оказания услуг относятся к доходам от реализации и признаются в бухгалтерском учете в составе доходов текущего отчетного периода на дату возникновения права на их получение в сумме, равной величине ожидаемого поступления экономических выгод и (или) полезного потенциала, заключенного в активе (пункты 48, 53 стандарта «Доходы»).

06.07.2020, Михайлова Елена Николаевна

Поскольку ЭТОТ ВОПРОС не первый раз; ВАЖНО исп-ть Ответ на ""аналогичный запрос в Минфин: Письмо Минфина России от 14 апреля 2020 г. № 02-07-10/29581.
Вопрос: О применении СГС "Доходы" и СГС "Долгосрочные договоры" при отражении в учете учреждения доходов в виде родительской платы по договорам на оказание услуг по присмотру и уходу за ребенком.

Ответ: Департамент бюджетной методологии и финансовой отчетности в государственном секторе Министерства финансов Российской Федерации (далее - Департамент) рассмотрел запрос относительно применения федеральных стандартов бухгалтерского учета "Доходы" и "Долгосрочные обязательства" в связи с начислениями родительской платы бюджетным учреждением и сообщает.

Порядок ведения организациями государственного сектора (бюджетными учреждениями) бухгалтерского учета регулируется Федеральными стандартами бухгалтерского учета государственных финансов, Инструкцией по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 1 декабря 2010 г. N 157н, и Инструкцией по применению плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 16 декабря 2010 г. N 174н.

Согласно пункту 2 Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 27 февраля 2018 г. N 32н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Доходы" (далее - СГС "Доходы") указанный стандарт применяется при ведении бюджетного учета, бухгалтерского учета государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений с 1 января 2019 года, составлении бюджетной отчетности, бухгалтерской (финансовой) отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений начиная с отчетности 2019 года.

При этом СГС "Доходы" применяется при учете доходов, раскрытии в бухгалтерской (финансовой) отчетности информации о доходах, если иное не установлено другими федеральными стандартами бухгалтерского учета государственных финансов, единой методологией бюджетного учета и бюджетной отчетности, установленной в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, и Инструкцией о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 25 марта 2011 г. N 33н.

При классификации факта хозяйственной жизни и определении нормативного правового акта, регулирующего ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской (финансовой) отчетности, на основании положений которого возникающие при выполнении договоров на оказание услуг объекты бухгалтерского учета будут признаваться в бухгалтерском учете (СГС "Доходы", СГС "Долгосрочные договоры" или иной нормативный правовой акт), следует исходить из экономической сущности сложившихся правоотношений по оказанию услуг в совокупности с условиями заключенных договоров и положений иных распорядительных актов, а не из формы договора.

Согласно пункту 4 федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора "Долгосрочные договоры", утвержденного Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июня 2018 г. N 145н (далее - СГС "Долгосрочные договоры"), СГС "Долгосрочные договоры" не применяется при отражении в бухгалтерском учете и бухгалтерской (финансовой) отчетности доходов, расходов, фактов хозяйственной жизни, иных объектов бухгалтерского учета, возникающих в результате заключения и исполнения субъектом учета договоров, цена которых определяется для отдельного отчетного периода исходя из фиксированной стоимости единицы работы (услуги), при условии, что общий объем работ (услуг) по таким договорам не определен.

В учреждениях дошкольного образования родительская плата в рамках договора на оказание услуг по присмотру и уходу за ребенком, за питание ребенка взимается за фактически предоставленные услуги исходя из фиксированной стоимости услуги за день нахождения ребенка в учреждении. Таким образом, при отражении в бухгалтерском учете доходов по договорам оказания услуг по присмотру и уходу за ребенком положения СГС "Долгосрочные договоры" не применяются.

Учитывая изложенное, операции, указанные в запросе, не относятся к операциям, указанным в пункте 4 СГС "Доходы" (случаи, в которых СГС "Доходы" не применяется), положения СГС "Доходы" обязательны к применению при отражении в бухгалтерском учете доходов по договорам оказания услуг по присмотру и уходу за ребенком начиная с 1 января 2019 г.

Министерством финансов Российской Федерации созданы условия, обеспечивающие доступ всех заинтересованных пользователей к текстам нормативных правовых актов, регулирующих ведение бюджетного (бухгалтерского) учета и составление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также методических материалов с учетом последних изменений и методических рекомендаций к ним, размещены на официальном сайте Министерства финансов Российской Федерации в разделе "Бюджет/Бухгалтерский учет и бухгалтерская (финансовая) отчетность государственного сектора".

Интернет-адрес сайта - http://www.minfin.ru.

Заместитель
директора Департамента
бюджетной методологии
и финансовой отчетности
в государственном секторе С.В. Сивец

Скрыть ответы

Ответить

06.07.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Елена Геннадьевна, не прописано, но действительно логично - если дробится база между тарифами 01 и 20, то раздробить и необлагаемые суммы...

06.07.2020, Чернова Елена Геннадьевна

Логика - это прекрасно. Но что делать с отчетом? Для государства выгоднее, чтобы все попало в тариф 20. А раз нигде ничего не прописано - логика будет в том, что материальная помощь идет сверх заработной платы и попадает уже в 20-й тариф.

06.07.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

В принципе ошибки не будет, если вы проведете все 4000 руб. по коду 20 (исправив вручную предлагаемое 1С техническое решение). Государству, мне кажется, должно быть без разницы, поскольку под "выплатами в пользу физических лиц", сравниваемыми с федеральным МРОТ 12130 руб., по факту будут понимать облагаемые выплаты, а не любые выплаты.

Скрыть ответы

Ответить

03.07.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Владимир Николаевич, я изучу решение суда, после чего буду готов обсудить вопросы сотрудничества. Мой адрес для связи mms@fineks.org

Скрыть ответы

Ответить

30.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Нет, в этом случае (если работник не подал заявление о выборе электронного варианта ведения трудовой книжки) СТД-Р при увольнении не выдается, а выдается только бумажная трудовая книжка с соответствующими записями. Оформляется и представляется только СЗВ-ТД в органы ПФР, где указывается последнее кадровое событие по состоянию на 01.01.2020 и запись об увольнении 30.06.2020.

Скрыть ответы

Ответить

29.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Дни дистанционной работы и оплату за эти дни можно учитывать при расчете среднего заработка. Письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585 об исключении нерабочих дней касается случаев, когда работник освобождался от работы с сохранением заработной платы.

29.06.2020, Михайлова Елена Николаевна

В ДОПОЛНЕНИЕ.Важно период «президентских» НЕРАБОЧИХ дней НЕ учитывают в расчете среднего заработка
Минтруд России в письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585 указал, что при расчете среднего заработка НЕ нужно учитывать время и суммы, которые фактически начислены за НЕРАБОЧИЕ с конца марта по начало мая. Эти дни по указам президента были объявлены нерабочими с сохранением зарплаты. Речь идет об исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ - например, отпуск, командировка или дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами).
Обоснование подхода. Средний заработок рассчитывают СОГЛАСНО пп рф № 922, исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев (в том числе на "удаленке"). При этом установлены ситуации, когда время и начисленные в этот период средства исключаются при расчете. К одной из таких ситуаций относятся иные случаи, когда сотрудника ОСВОБОЖДАЛИ от работы по законодательству РФ.

Скрыть ответы

Ответить

27.06.2020, Михайлова Елена Николаевна

Вероника Витальевна Профсуждение с учетом РИСКОВ или что делать нельзя при переводе работников на "удаленку": пояснил Профсоюз образования 09.04.2020 № 190 (для вузов).
Перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу является временной и вынужденной мерой в условиях распространения коронавируса. Такой перевод должен быть оформлен распорядительным актом руководителя организации, в котором указываются условия удаленной работы и ее сроки (в том числе установленные до наступления определенного события). Работа может быть организована с использованием ресурсов организации или сотрудника. С учетом того, что трудовые функции работника остаются прежними, а меняется лишь режим его работы, за ним должны быть сохранены все социально-трудовые права и гарантии.
К трудовому договору может быть оформлено допсоглашение об установлении режима дистанционной работы. Однако оно должно касаться лишь изменения РЕЖИМА работы и условий его реализации. Все пункты трудового договора в части трудовой функции работника, зарплаты, условий заключения и расторжения трудового договора должны оставаться неизменными.
Недопустимо предлагать работнику написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, так как он делает это только по своей инициативе.
Также нельзя убирать стимулирующие выплаты, обосновывая это снижением производительности труда работников при переходе на дистанционную работу.
Кроме того, если сотрудник по техническим причинам не может работать дистанционно, запрещается принуждать его присутствовать на рабочем месте в условиях угрозы здоровью и жизни работника или других граждан.

Из Письма Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 09.04.2020 № 190 «О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».:
Учитывая тот факт, что данный распорядительный акт руководителя организации касается трудовых отношений, он должен приниматься в организации с учетом мнения (по согласованию) выборного представительного органа первичной профсоюзной организаций работников в соответствии со статьей 8 ТК РФ.
Условие о том, что работа будет выполняться работником дистанционно, может быть закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом особенностей главы 49.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Однако особенности дистанционной работы, включая порядок принятия работника на нее, оформления необходимых документов, организации труда регламентируются главой 49.1 ТК РФ, в большей степени, по вновь возникающим трудовым отношениям с дистанционными работниками. Кроме этого, по содержанию этой главы дистанционный режим предполагается как постоянный и единственный способ исполнения работником своих трудовых обязанностей. Однако специфика оформления перевода уже работающего по трудовому договору работника порождает сложности у работодателей и кадровых служб и выявляет ВСЕВОЗМОЖНЫЕ НАРУШЕНИЯ, которые они допускают в этом случае.
Условие о том, что работа будет выполняться дистанционно, можно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору лишь с учетом особенностей главы 49.1 ТК РФ. Однако формальное применение положений указанной главы Трудового Кодекса РФ к работникам, с которыми установлены трудовые отношения, как к вновь принимаемым на работу, недопустимо и противоречит условиям действующего Отраслевого соглашения.
В соответствии с трудовым законодательством за работником должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии, включая уровень заработной платы. При этом трудовая функция работника не изменяется, тогда как временно меняется лишь режим его работы (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Председателям первичных профсоюзных организаций работников вузов следует обратить внимание руководителей образовательных организаций высшего образования на недопустимость внесения изменений в трудовой договор в связи с временным переходом на дистанционную работу, ухудшающих положение работников по сравнению с действующими нормами трудового законодательства, Отраслевого соглашения и коллективного договора организации в части условий оплаты труда, социальных гарантий и гарантий по сохранению трудовых отношений между работодателем и работником.
При этом любые изменения, которые могут быть внесены в трудовой договор с работником путем заключения дополнительного соглашения, могут касаться лишь изменения режима работы и условий его реализации. Все пункты трудового договора в части трудовой функции работника, оплаты труда, условий заключения и расторжения трудового договора должны оставаться неизменными.
Однако анализ сайтов образовательных организаций показал, что в ряде вузов в дополнительное соглашение с работниками включены новые пункты по условиям его расторжения. Например, в тексте формы для педагогических работников одного из вузов имеются пункты, расширяющие установленный трудовым законодательством перечень случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:
"изменение жилищно-бытовых условий Работника, исключающее возможность продолжения выполнения работ" или "неоднократное нарушение сроков сдачи выполненных рабочих заданий более чем на 3 дня в течение 1 календарного месяца".
В данном случае работодатель необоснованно ссылается на часть 1 статьи 312.5 ТК РФ, которая применяется при заключении с работником отдельного трудового договора при принятии его на дистанционную работу. Данная статья Трудового кодекса РФ не может применяться в условиях временного перевода работников, имеющих трудовые отношения с данным работодателем, так как ни Указ Президента РФ № 239, ни приказ № 545 Минобрнауки России не содержат требований или допущений по изменению существенных условий трудового договора работника.
В этой связи изменение существенных условий трудового договора работника в условиях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) расценивается как злоупотребление правом со стороны работодателя и является недопустимым.
Полагаю, что указанная в письме позиция с рикками нарушений типична для других организаций и полезная для использования в кадровой работе .

30.06.2020, Михайлова Елена Николаевна

КАК ВАРИАНТ иная формулировка (НЕ СНИЖЕНИЕ ЗП ,но при снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять ВРЕМЕННО режим НЕПОЛНОГО рабочего времени (с обязательным оформлением распорядительным актом работодателя согласованным с профсоюзом!). Поскольку это ПРАВО вводить режим неполного времени в целях предотвращения угрозы массового увольнения работников в целях сохранения рабочих мест работодатель может использовать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

ОСНОВАНИЕ: Рекомендации Минтруда направленные работодателям по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения COVID-19 на территории России Минтруд России в письме от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710.

Скрыть ответы

Ответить

26.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Все верно. Норма рабочего времени за Июнь 2020 167 часов (159 часов отработанное время и 8 часов нерабочий день с сохраняемой заработной платой).

26.06.2020, Федорович Оксана Викторовна

Спасибо Вам большое за ответ.

30.06.2020, Михайлова Елена Николаевна

ВАЖНОЕ Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 <По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>:
В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы производственный календарь НЕ меняется, указанный день НЕ исключается ИЗ НОРМЫ рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

Скрыть ответы

Ответить

23.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

1. Если оформлено соглашение об изменении УСЛОВИЙ трудового договора (без изменения трудовой функции) в соответствии со статьей 72 ТК РФ, то СЗВ-ТД представлять не нужно (факта перевода на другую работу/трудовую функцию нет). Наличие или отсутствие слова "дополнительное" в соглашении сторон трудового договора об изменении условий трудового договора значения не имеет.
2. Сотрудник может сделать выбор на будущей работе (либо вообще не делать выбор) - для этого ему просто не нужно реагировать на уведомление работодателя (по "молчунам" автоматически продолжает вестись трудовая книжка в бумажном виде).

Скрыть ответы

Ответить

23.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Поддержка (в том числе в виде субсидий и обнуления налогов за 2 квартал 2020) оказывается строго по формальному признаку: если ваш код ОКВЭД в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) на 01.03.2020 включен в перечень пострадавших отраслей, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 № 434 - в последней редакции от 26.05.2020 перечень "пострадавших" прилагаю). Ни о каких "близких" кодах, как условиях получения поддержки в виде субсидий, речь на данный момент времени не идет, к сожалению, ваш директор ошибается по данному вопросу - субсидий не будет.

Скрыть ответы

Ответить

23.06.2020, Мухин Михаил Сергеевич

Наталья Константиновна, Вы изначально ошиблись, направив жалобу на имя руководителя МИФНС. Жалобы адресуются исключительно вышестоящим налоговым органам. Я думаю, что имеет смысл поставить УФНС в известность об этой ситуации.

Скрыть ответы

Ответить

22.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Татьяна Романовна, откуда приведенная цитата, и какого она года выпуска? Дело в том, что ситуация вокруг НДФЛ по обособленным подразделениям на территории одного муниципального образования и в городах федерального значения Москве, Санкт-Петербурге в течение последних лет постоянно меняется...
Согласно пункту 4 статьи 83 НК РФ в случае если несколько обособленных подразделений организации находятся в одном муниципальном образовании, городах федерального значения Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе на территориях, подведомственных разным налоговым органам, постановка организации на учет может быть осуществлена налоговым органом по месту нахождения одного из ее обособленных подразделений, определяемого этой организацией самостоятельно.
По 2016 год существовала позиция - если организация, имеющая несколько обособленных подразделений в г. Москве (или Санкт-Петербурге) на территориях, подведомственных разным налоговым органам, поставлена на учет в соответствии с п. 4 ст. 83 НК РФ по месту нахождения одного из таких обособленных подразделений, определенного организацией, НДФЛ, исчисленный и удержанный с доходов работников всех обособленных подразделений, находящихся в данном городе, может быть перечислен в бюджет по месту учета такого обособленного подразделения. Расчет по форме 6-НДФЛ заполняется налоговым агентом в отношении работников всех данных обособленных подразделений, находящихся в городе федерального значения, с указанием КПП ответственного обособленного подразделения и должен быть представлен по месту учета этого ответственного обособленного подразделения (Письма ФНС России от 05.10.2016 N БС-4-11/18870@, Минфина России от 22.06.2012 N 03-04-06/3-174).
В 2017-2019 годах подход изменился: Минфин и ФНС пришли к выводу, что глава 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса не содержит норм, предоставляющих налоговым агентам, имеющим обособленные подразделения, право самостоятельно выбирать обособленное подразделение, через которое производилось бы перечисление сумм налога на доходы физических лиц, то есть в отношении НДФЛ выбора ответственного подразделения не существует (письма ФНС России от 25.04.2019 N БС-4-11/8062@, 27.03.2018 N ГД-4-11/5666@, Минфина России от 23.12.2016 N 03-04-06/77778).
С 2020 года проблема частично решена - Федеральным законом от 29.09.2019 N 325-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 325-ФЗ) внесены изменения в Кодекс, в частности, пункт 7 статьи 226 и пункт 2 статьи 230 Кодекса изложены в новой редакции. Согласно поправкам налоговым агентам, имеющим несколько обособленных подразделений на территории одного муниципального образования, предоставляется право перечислять удержанные суммы налога в бюджет по месту нахождения одного из таких обособленных подразделений, а также обеспечивается возможность организаций представлять отчетность по месту учета одного из ее обособленных подразделений в случаях наличия нескольких обособленных подразделений организации на территории одного муниципального образования, выбранному налоговым агентом самостоятельно, либо по месту нахождения соответствующей организации.
При этом налоговый агент обязан уведомить о выборе налогового органа и ответственного лица (в лице самой организации либо одного обособленного подразделения организации) не позднее 1-го числа налогового периода налоговые органы, в которых он состоит на учете по месту нахождения каждого обособленного подразделения (первый раз - с 1 по 9 января 2020 года). Однако особенности городов федерального значения Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя поправками не учтены, в связи с чем проблема для этих территорий не решена и с 2020 года, когда в том числе вследствие поправок налоговики стали уделять внимание рассматриваемому вопросу.

23.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Добавлю - с практической точки зрения, если НДФЛ уплачен и отчетность сдана в СПб и принята "по голове", то предъявить налоговому агенту штрафные санкции либо пени налоговый орган не может, только "нервы помотать" на тему "а должны были платить и сдавать отчетность по каждому обособленному подразделению".

23.06.2020, Моргунова Татьяна Романовна

Понятно. Спасибо, Михаил Сергеевич и Светлана Вячеславовна.

Скрыть ответы

Ответить

21.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Правильным будет применение варианта 2 либо варианта 3, то есть отделение индексации зарплаты от повышения оклада по должности. Соответственно, все остальные вопросы, касающиеся первого варианта, снимаются.

29.06.2020, Михайлова Елена Николаевна

ВАЖНО! если индексация не затрагивает ВСЕХ работников, работающих по трудовому договору, то сложно доказать факт ПРОВЕДЕНИЯ ежегодной индексации, пусть даже и частичной или путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий отдельным категориям работников (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017) (утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017)
Как установлено абз. 3 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных госгарантий по оплате труда включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
РИСК НАКАЗАНИЯ При НЕПРОВЕДЕНИИ индексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 ТК РФ.
За нарушение этих норм работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Роструд в письме от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1 непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату зарплаты в неполном объеме, может грозить предупреждением или наложением административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Аналогичная позиция была высказана и Минтрудом России в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.

Скрыть ответы

Ответить

18.06.2020, Балдина Светлана Вячеславовна

Нет, норма рабочего времени в июне 2020 не уменьшается на нерабочий день 24 июня (сохраняется). А вот в июле 2020 года, по нашему мнению, норму следует уменьшить на 8 часов (1 июля), поскольку законом 1-ФКЗ от 14.03.2020 день 1 июля фактически приравнен в плане оплаты труда к нерабочим (праздничным) дням.

Скрыть ответы

Ответить