20 лет обучаем, отвечаем, защищаем! Вы уверены в своих силах и будущем. Видеоканал на Youtube
196240 г. Санкт-Петербург, 5-й Предпортовый проезд, дом 12 корпус 2, тел. (812) 920-12-14, (911) 992-65-69, e-mail: adm@fineks.org

Наши преимущества

Полезные сервисы

Проверка  ФНС на меры  поддержки
Отчетность в Росстат
Почта России. Отслеживание корреспонденции
Генпрокуратура. Сводный план проверок
Электронное Правительство. Госуслуги
Роскомнадзор. Портал персональных данных
Мастер учетной политики реал-сектора

Проверка данных

Проверка контрагента в ЕГРЮЛ
ЕФРСФДЮЛ
Сведения об отказах физических лиц
Реестр уведомлений о начале деятельности
ФССП Банк данных исполнительных производств

Деловые партнеры

Контур
Издательство "Главная книга"
ИРСОТ

Курсы валют и погода

Курс валют предоставлен сайтом old.kurs.com.ru

ГлавнаяФорум → Ответы на вопросы

Ответы на вопросы

Уважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество!

"Удаленка"

26.06.2020, Смагина Вероника Витальевна (С 2020-07-09)

Кому адресовано: Центр финансовых экспертиз

Чат не работает почему-то (у меня)
Вопрос следующий:
Правомерно ли подписать с работником с его согласия допсоглашение к трудовому договору о переводе работника на "удаленку" с понижением оклада на 10%? Сможет ли работник впоследствии оспорить это понижение ЗП?

Ответы (всего 2)

27.06.2020, Михайлова Елена Николаевна

Вероника Витальевна Профсуждение с учетом РИСКОВ или что делать нельзя при переводе работников на "удаленку": пояснил Профсоюз образования 09.04.2020 № 190 (для вузов).
Перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу является временной и вынужденной мерой в условиях распространения коронавируса. Такой перевод должен быть оформлен распорядительным актом руководителя организации, в котором указываются условия удаленной работы и ее сроки (в том числе установленные до наступления определенного события). Работа может быть организована с использованием ресурсов организации или сотрудника. С учетом того, что трудовые функции работника остаются прежними, а меняется лишь режим его работы, за ним должны быть сохранены все социально-трудовые права и гарантии.
К трудовому договору может быть оформлено допсоглашение об установлении режима дистанционной работы. Однако оно должно касаться лишь изменения РЕЖИМА работы и условий его реализации. Все пункты трудового договора в части трудовой функции работника, зарплаты, условий заключения и расторжения трудового договора должны оставаться неизменными.
Недопустимо предлагать работнику написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, так как он делает это только по своей инициативе.
Также нельзя убирать стимулирующие выплаты, обосновывая это снижением производительности труда работников при переходе на дистанционную работу.
Кроме того, если сотрудник по техническим причинам не может работать дистанционно, запрещается принуждать его присутствовать на рабочем месте в условиях угрозы здоровью и жизни работника или других граждан.

Из Письма Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 09.04.2020 № 190 «О необходимости соблюдения трудового законодательства образовательными организациями высшего образования при переводе работников на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».:
Учитывая тот факт, что данный распорядительный акт руководителя организации касается трудовых отношений, он должен приниматься в организации с учетом мнения (по согласованию) выборного представительного органа первичной профсоюзной организаций работников в соответствии со статьей 8 ТК РФ.
Условие о том, что работа будет выполняться работником дистанционно, может быть закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом особенностей главы 49.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Однако особенности дистанционной работы, включая порядок принятия работника на нее, оформления необходимых документов, организации труда регламентируются главой 49.1 ТК РФ, в большей степени, по вновь возникающим трудовым отношениям с дистанционными работниками. Кроме этого, по содержанию этой главы дистанционный режим предполагается как постоянный и единственный способ исполнения работником своих трудовых обязанностей. Однако специфика оформления перевода уже работающего по трудовому договору работника порождает сложности у работодателей и кадровых служб и выявляет ВСЕВОЗМОЖНЫЕ НАРУШЕНИЯ, которые они допускают в этом случае.
Условие о том, что работа будет выполняться дистанционно, можно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору лишь с учетом особенностей главы 49.1 ТК РФ. Однако формальное применение положений указанной главы Трудового Кодекса РФ к работникам, с которыми установлены трудовые отношения, как к вновь принимаемым на работу, недопустимо и противоречит условиям действующего Отраслевого соглашения.
В соответствии с трудовым законодательством за работником должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии, включая уровень заработной платы. При этом трудовая функция работника не изменяется, тогда как временно меняется лишь режим его работы (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Председателям первичных профсоюзных организаций работников вузов следует обратить внимание руководителей образовательных организаций высшего образования на недопустимость внесения изменений в трудовой договор в связи с временным переходом на дистанционную работу, ухудшающих положение работников по сравнению с действующими нормами трудового законодательства, Отраслевого соглашения и коллективного договора организации в части условий оплаты труда, социальных гарантий и гарантий по сохранению трудовых отношений между работодателем и работником.
При этом любые изменения, которые могут быть внесены в трудовой договор с работником путем заключения дополнительного соглашения, могут касаться лишь изменения режима работы и условий его реализации. Все пункты трудового договора в части трудовой функции работника, оплаты труда, условий заключения и расторжения трудового договора должны оставаться неизменными.
Однако анализ сайтов образовательных организаций показал, что в ряде вузов в дополнительное соглашение с работниками включены новые пункты по условиям его расторжения. Например, в тексте формы для педагогических работников одного из вузов имеются пункты, расширяющие установленный трудовым законодательством перечень случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:
"изменение жилищно-бытовых условий Работника, исключающее возможность продолжения выполнения работ" или "неоднократное нарушение сроков сдачи выполненных рабочих заданий более чем на 3 дня в течение 1 календарного месяца".
В данном случае работодатель необоснованно ссылается на часть 1 статьи 312.5 ТК РФ, которая применяется при заключении с работником отдельного трудового договора при принятии его на дистанционную работу. Данная статья Трудового кодекса РФ не может применяться в условиях временного перевода работников, имеющих трудовые отношения с данным работодателем, так как ни Указ Президента РФ № 239, ни приказ № 545 Минобрнауки России не содержат требований или допущений по изменению существенных условий трудового договора работника.
В этой связи изменение существенных условий трудового договора работника в условиях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) расценивается как злоупотребление правом со стороны работодателя и является недопустимым.
Полагаю, что указанная в письме позиция с рикками нарушений типична для других организаций и полезная для использования в кадровой работе .

30.06.2020, Михайлова Елена Николаевна

КАК ВАРИАНТ иная формулировка (НЕ СНИЖЕНИЕ ЗП ,но при снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять ВРЕМЕННО режим НЕПОЛНОГО рабочего времени (с обязательным оформлением распорядительным актом работодателя согласованным с профсоюзом!). Поскольку это ПРАВО вводить режим неполного времени в целях предотвращения угрозы массового увольнения работников в целях сохранения рабочих мест работодатель может использовать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

ОСНОВАНИЕ: Рекомендации Минтруда направленные работодателям по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения COVID-19 на территории России Минтруд России в письме от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710.

Скрыть ответы

Ответить



Все темы



Новые темы на форуме

08.07.2020 21:36
Исчисление налога

Здравствуйте. Возникли затруднения в исчислении налога УСН(доходы 6%). Продана база. Получена в наследство -7/8 вдове и 1/8 сыну. в собственности 12 лет, но участвовала в деятельности. Вдова выкупает ... Подробнее...

08.07.2020 16:46
Расходы для налога на прибыль

Добрый день. Мы арендуем на постоянной долгосрочной основе выставочный центр Ленэкспо. В период ковид почти весь арендованный комплекс мы передаем безвозмездно третьему лицу под госпиталь, включая пре ... Подробнее...

08.07.2020 13:29
Заверение Протоколов собрания учредителей нотариально, как выходиь из положения

Светлана Вячеславовна, добрый день. Я Ваш давний многолетний постоянный слушатель и поклонник. К сожалению последний раз была на семинаре в конце года 24.12.19. Вопрос об информации о необходимости ... Подробнее...

08.07.2020 12:46
Тестирование на COVID-19

Добрый день. Наша организация продолжала работать в разгар пандемии, кроме того, мы эксплуатируем госпиталь в "Ленэкспо". Руководство компании издало приказ о еженедельном тестировании сотр ... Подробнее...

07.07.2020 16:39
Налог на имущество организаций

Добрый день! У федерального государственного автономного образовательного учреждения числятся на балансе жилые квартиры и общежития в оперативном управлении (согласно свидетельству о гос.регистрации ... Подробнее...

Все темы

Новые ответы на форуме

09.07.2020 13:00
Исчисление налога

Поскольку УСН доходы, расход на покупку не предполагается, как и НДФЛ. Спасибо. ... Подробнее...

09.07.2020 12:41
Исчисление налога

Лора Викторовна, поскольку объект в принципе является имуществом, предназначенным для извлечения прибыли, то доходы от его отчуждения подлежат обложения в составе доходов по УСН... ... Подробнее...

09.07.2020 12:04
Налог на имущество организаций

Алексей Александрович, благодарю за ответ! Подскажите пожалуйста, должны ли мы сейчас данные объекты учитывать на балансе по кадастровой стоимости? Заранее благодарю! ... Подробнее...

08.07.2020 20:39
Налог на имущество организаций

Кристина Александровна, в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 378.2 НК РФ в отношении жилых помещений на территории соответствующего субъекта Российской Федерации по решение органов власти пос ... Подробнее...

08.07.2020 20:21
Расходы для налога на прибыль

Галина Александровна, в отношении расходов Вашей организации (арендной платы) по аренде имущества, которое Ваша организация передала в безвозмездное пользование третьим лицам, а также эксплуатационных ... Подробнее...

Все ответы

Отзывы и пожелания

10.04.2020 14:36
Спасибо вам за ваш труд! Вы нам очень помогаете в работе!

Здравствуйте! Хочу поблагодарить Центр финансовых экспертиз за организацию семинара 09.04.2020 в оn-line режиме. От всех экспертов была получена оперативная, полная и структурированная информаци...
Подробнее...

10.04.2020 09:35
Спасибо за семинар!

Спасибо за семинар!
Подробнее...

10.04.2020 09:31
Большое спасибо за вебинар!

Большое спасибо за вебинар! С уважением, Матвей Курашов
Подробнее...

10.04.2020 09:29
По итогам онлайн-семинара 09.04.2020

Направляю Итоговое тестирование по сегодняшнему семинару 09.04.2020 г. Спасибо большое, всё сложилось хорошо - всё подключилось, работало. Наши эксперты, как всегда на высоте. Спасибо большое им...
Подробнее...

08.02.2020 22:39
Большое спасибо за оправданные ожидания!

Хотелось бы сказать несколько слов о прошедшем семинаре 06.02.2020. Искренняя признательность ( в очередной раз!) за умение оставаться в авангарде. «Тренд развития бухгалтерской профессии» , заявл...
Подробнее...

Книга отзывов

Комментарии

03.04.2020 16:50
Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование

Здравствуйте, Светлана Вячеславовна! Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование постоянно менящейся ситуации. И особенно за внимание к проблемам МСП и попы...
Подробнее...

03.04.2020 13:54
У нас тоже пожелания по расширению пострадавших видов деятельности

Здравствуйте! Мы очень поддерживаем Ваши предложения о поправках, стали продумывать самостоятельные шаги в этом направлении, и очень своевременной оказалась Ваша рассылка. Мы - медицинская организа...
Подробнее...

31.03.2020 14:37
Комментарии к новостям 31.03.2020

Светлана Вячеславовна, спасибо. Замечательно видно и слышно. Еще раз огромное Вам спасибо!
Подробнее...

31.03.2020 13:53
Спасибо огромное!

Светлана Вячеславовна, Спасибо огромное! Я всё посмотрела, всё было хорошо видно и слышно, только войти в аккаунт не смогла. Но это не страшно.. Многое понятно стало… Мы бухгалтера спорим д...
Подробнее...

31.03.2020 13:50
Вы, как всегда, самые лучшие и компетентные

Большое спасибо. Вы, как всегда, самые лучшие и компетентные. Здоровья всем сотрудникам ЦФЭ.
Подробнее...

Все комментарии

Разговоры

15.02.2017 16:54
:-(

Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее...

15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой

Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее...

19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности

Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.

Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее...

05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"

Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее...

28.12.2010 16:09
Красное сторно

Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее...

Все записи

Опросы

Все результаты опросов

Copyright © www.fineks.org – Центр финансовых экспертиз, Санкт-Петербург. Семинары по бухучету, семинары по трудовому законодательству, семинары по налогообложению. Выездные семинары.
© Центр финансовых экспертиз
2006-2020
Новости. Главная | Семинары | Правозащита | Издательство | Агентство | Клиент-Центр | Форум | Ключевые лица | О компании
© Программирование Солайн
2006-2020
Рейтинг@Mail.ru