Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
Телеграм-каналы
Курсы валют и погода
|
Главная → Форум → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество! Зарплатная комиссия и штатное расписание21.10.2012, Овцына Екатерина ОлеговнаКому адресовано: Центр финансовых экспертизДобрый день! Ходила пару дней назад на зп комиссию - в администрацию и в налоговую. Им не понравилось наше штатное расписание - т.к. в нем указана вилка окладов и стоит больше ставок, чем занято реально.
Стоит ставка "1", а реально человек работает на 0,1ставки. У нас в этой фирме всего 5 чел, все совместители - т.к. фирма почти не ведет деятельность (услуги).
В налоговой сказали- убрать вилку и поставить реально занимаемую ставку.
Протоколом зафиксировали, что нам надо "исправить ошибки в штатном расписании" и предоставить им к 15.11.
Вопрос- обязаны ли мы указывать в штатном расписании именно оклад, а не вилку? и на каком основании?
И почему нельзя указать потенциально больше ставок, чем мы сейчас имеем? Законом это запрещено?
Может, у нас через месяц появятся проекты, и сотрудник станет работать на ставку не 0,1, а 0,5 например.
В трудовом договоре у сотрудника стоит его реальная ставка 0,1.
И еще вопрос - к нас оклад у одного сотрудника 6000р., т.е. больше, чем МРОТ по РФ, но меньше МРОТа по Питеру. Мы обязаны выплачивать оклад больше МРОТа по Питеру?
Заранее спасибо! Ответы (всего 4) 21.10.2012, Мухин Михаил СергеевичНикогда не понимал тех, кто ходит на зарплатные, убыточные и т. п. комиссии, незаконность которых лежит на поверхности. Прокомментировать требования, предъявленные Вам, можно только одним словом - "идиотизм".
Зарплату Вы обязаны выплачивать не по федеральному МРОТ, а по региональному. 22.10.2012, Овцына Екатерина ОлеговнаСпасибо, но если уйти от того, что это запрос налоговой. У меня вопросы по штатному расписанию пока остались открытыми- по поводу вилки окладов и ставок с учетом будущих вакансий. Можете прокомментировать? спасибо. 24.10.2012, Мухин Михаил СергеевичОценить Вашу ситуацию с позиции соответствия трудовому законодательству лучше сумеет Светлана Вячеславовна. Но по моему скромному мнению, штатное расписание вообще не является предметом оценки с точки зрения трудового законодательства. Для этого существует трудовой договор, обязательные условия которого описаны в части 2 статьи 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. При этом согласно статье129 ТК РФ ключевым признаком оклада и тарифной ставки является фиксированный размер оплаты труда. Поэтому рискну предположить, что наличие "вилки" в трудовом договоре (а не в штатном расписании) является нарушением. 05.11.2012, Балдина Светлана ВячеславовнаСовершенно согласна с тем, что штатное расписание не является обязательным документом (то есть его вообще может не быть у работодателя, если в трудовом договоре указаны работа по конкретной профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы - это следует из ст.ст. 17, 57 ТК РФ, где указаны альтернативные варианты указанию в трудовом договоре работы по должности в соответствии со штатным расписанием).
Но если уж работодатель решил оформлять и применять штатное расписание, то нужно оформлять его правильно (понимая при этом, что штатное расписание - плановый документ, а документом для начисления выплат работнику все равно является трудовой договор, который "главнее"). "Вилки" в окладах для одной должности в штатном расписании действительно быть не должно, потому что наличие такой "вилки" обозначает дискриминацию в сфере труда - вы указываете, что за одну и ту же трудовую функцию в равных условиях вы почему-то планируете платить разным людям по-разному, а так делать нельзя. Но это предмет внимания трудовой, а уж никак не налоговой инспекции, которую плановые необязательные для работодателя документы и то, как они оформлены, вообще касаться не должны - налицо превышение полномочий ИФНС, спровоцированное прибытием и представлением документов на не предусмотренную законом "зарплатную" комиссию.
Поскольку штатное расписание - плановый документ, в нем может быть указано больше ставок, чем фактически занято.
Насчет регионального МРОТ - обязаны выплачивать заработную плату (не оклад!) не менее регионального МРОТа (с 01.01.2012 7781 руб.), если в течение 30 дней после публикации регионального Соглашения письменно не уведомили трудовую инспекцию об отказе. Но заработная плата может складываться из оклада (например, 6000 руб.) и окладов, доплат, премий с выходом в итоге на сумму не менее регионального МРОТа. Мы это все подробнейшим образом разбирали на прошлогоднем семинаре 29.11.2011, включая правильную реакцию на вызовы на "зарплатные" комиссии, но Вы же более года наши семинары не посещаете... Как Вы думаете, нам интересно отвечать и разъяснять индивидуально и бесплатно, может у нас "хобби" такое по выходным? :)
Не экономьте на системном повышении квалификации - посещайте семинары, и все будет хорошо, не будете допускать досадных ошибок, в т.ч. во взаимоотношениях с налоговыми и иными проверяющими госорганами Скрыть ответы Ответить
Все темы
|
 |
Новые темы на форуме27.06.2025 15:01
Незабываемые и невероятные эмоции от выездного семинара!
Хожу на семинары ЦФЭ почти 27 лет!
Выездной семинар впервые.
Незабываемые и невероятные эмоции от всего:
учебный процесс,экскурсии,общение с коллегами.
Хочу еще!))
Запишите меня,пожалуйста,на сле ... Подробнее... 26.06.2025 17:19
Льготы по налогу на имущество
Добрый день, Алексей Александрович,
прошу проконсультировать по вопросу применения льготы по налогу на имущество в 2025г.
В соответствии с п.9 ст.2 закона Санкт-Петербурга № 684-96 от 26.11.23г, наш ... Подробнее... 28.05.2025 14:59
Списание пеней по государственному контракту по 44- ФЗ
Добрый день. Повторно обращаемся к Вам за разъяснениями по вопросу списания пеней, выставленных ,но не уплаченных поставщиком.
Михайлова Е.Н. дала очень развернутые пояснения и рекомендовала обратить ... Подробнее... 21.05.2025 05:48
Вопрос по дню сдачи крови
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если по соглашению сторон в день сдачи крови работник вышел на работу , а в течение года после сдачи крови работник не изъявил желание воспользоваться другим днём ... Подробнее... 20.05.2025 11:37
Вызов на межведомственную комиссию
Добрый день. Из администрации района пришел вызов на межведомственную комиссию по выплате зарплаты ниже МРОТ. Нужно ли туда идти, насколько это серьёзно? ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме26.06.2025 18:02
Льготы по налогу на имущество
Ирина Валентиновна, к сожалению, это одно из изменений с 01.01.2025 года: действие данного налогового послабления для плательщиков налога на имущество было установлено только на период 2022 - 2024 год ... Подробнее... 06.06.2025 15:41
Списание пеней по государственному контракту по 44- ФЗ
Добрый день. Мы СПб ГБУ, регулярно с 2021 года применяем Постановление 783 и списываем по нему пени поставщикам.
Изначальная версия Постановления распространялась на конкретные годы (2015, 2016, 2020 ... Подробнее... 21.05.2025 12:13
Вызов на межведомственную комиссию
Лариса Николаевна, у этой комиссии нет реальных полномочий. Контроль за размером зарплаты - исключительная компетенция Государственной инспекции труда. ... Подробнее... 21.05.2025 07:13
Вопрос по дню сдачи крови
Нет, не имеет.
Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, работодатель обязан дать ему два выходных в любое время (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Использовать их работник должен в течение года, при это ... Подробнее... 21.05.2025 05:46
Курсы по персональным данным
Здравствуйте. Нет, отдельно такие мероприятия не проводим. ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания28.06.2025 11:06
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:53
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:51
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:49
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... 27.06.2025 14:14
Спасибо)
Хожу на семинары ЦФЭ почти 27 лет!
Выездной семинар впервые.
Незабываемые и невероятные эмоции от всего:
учебный процесс,экскурсии,общение с коллегами.
Хочу еще!))
Запишите меня,пожалуйста,на ...
Подробнее... Книга отзывов Комментарии28.06.2025 10:29
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна огромное спасибо за прекрасную организацию выездного семинара, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив всё это время!!! Очень очень всё понравилось, прекрасно всё ...
Подробнее... 28.06.2025 10:25
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:23
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:21
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... 27.06.2025 14:55
Незабываемые и невероятные эмоции от всего!
Хожу на семинары ЦФЭ почти 27 лет!
Выездной семинар впервые.
Незабываемые и невероятные эмоции от всего:
учебный процесс,экскурсии,общение с коллегами.
Хочу еще!))
Запишите меня,пожалуйста,на ...
Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54
:-(
Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее... 15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой
Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее... 19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности
Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее... 05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"
Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее... 28.12.2010 16:09
Красное сторно
Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|
Новости. Главная
