Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
Деловые партнеры
Курсы валют и погода
|
Главная → Форум → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество! Надбавка руководителю, в случае когда у него заканчивается договор и заключается новый16.11.2020, Гордеева Ирина Марзабаевна (С 2020-12-16)Кому адресовано: Центр финансовых экспертизДобрый день!
Трудовой договор у руководителя бюджетного учреждения был заключен сроком на 1 год и закончился 20.10.2020 года. 06.10.2020 года учредителем был оформлен приказ о назначении ему 100% надбавки к окладу на четвертый квартал 2020 года. 20.10.2020 года руководитель получил окончательный расчет, куда вошли все начисления (оплата по окладу, надбавка, компенсация за неиспользованный отпуск).
21.10.2020 года с этим же физическим лицом снова был заключен трудовой договор сроком на 1 год, по которому он был принят на ту же должность. А вот новый приказ о назначении надбавки на 4 квартал 2020 года учредитель не подписывает, мотивируя тем, что если не было перерыва в трудовых договорах, то можно использовать приказ от 06.10.2020 года.
Бухгалтерия же учреждения не соглашается с такой постановкой вопроса, мотивируя тем, что прошлые трудовые отношения между учреждением и руководителем закончились, финансовые обязательства перед ним исполнены полностью, применять приказ от 06 октября к трудовым отношениям, возникшим 21 октября, нет оснований, и ждет новый приказ о назначении надбавки.
Подтвердите, пожалуйста, правоту представителей учредителя или бухгалтерии учреждения. Ответы (всего 2) 18.11.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНАЕсли с руководителем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий, организация может пойти двумя путями.
Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это тем, что в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он автоматически становится бессрочным.
В этом случае продолжают применяться все прежние условия по оплате труда руководителя.
Второй вариант. Можно оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем принять его на работу заново.
Данная процедура предполагает издание соответствующих приказов по организации, произведение расчетов с увольняемым, внесение в трудовую книжку записей об увольнении и о последующем приеме на работу (ст. 66, 84.1, 140 ТК РФ).
Решение учредителя о материальном стимулировании (премировании или установлении персональной надбавки) доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.
С учетом того, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах с работниками учреждения, новые условия стимулирования руководителя должны быть также внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и учредителем.
Внесение изменений в условия премирования руководителя учреждения, установленные в трудовом договоре, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
При этом установление руководителем учреждения самому себе стимулирующих надбавок и премий, не предусмотренных трудовым договором, а также без согласия и наличия распоряжений вышестоящей организации будет признано нарушением.
Вместе с тем необходимо отметить, что системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, в случае включения работодателем в лице учредителя в трудовой договор условия о том, что премирование руководителя осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда работников учреждения, к которым относится и его руководитель, премия выплачивается в соответствии с указанным документом. 19.11.2020, Михайлова Елена НиколаевнаИрина Рамзабаевна, ОСОБЕННОСТЬ еонтракта с руководителем госучреждения: ПОСТАНОВЛЕНИЕМ правительства РФ от 12.04.2013 № 329 установлена форма типового контракта для руководителя государственного (муниципального) учреждения, в том числе бюджетного учреждения)
Согласно статье 275. ТК РФ Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе ТИПОВОЙ ФОРМЫ трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения утверждена Правительством РФ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 12.04.2013 № 329.
Пунктом 19. ПП № 329. В качестве поощрения руководителю устанавливаются
выплаты стимулирующего характера
(основание: Раздел V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
пункт 16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и
выплат компенсационного И СТИМУЛИРУЮЩЕГО характера,
устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором).
Так, что посмотрите собственно ТЕКС КОНТРАКТА с Вашим руководителем (в части подтверждения типовому должен соответствовать) и, полагаю, что нужно начислить стимулирующую выплату как установило на 4 квартал Министерство как работодатель руководителя. И в том числе за те дни, которые приходятся на 20 дней октября 2020 сделать перерасчет с доплатой стим надбавки, а затем с 21 октября по настоящее время.
Но главное - изучите текс договора и оформите приказом (распоряжением) выплату (как объявление приказа Министерства) как основание для бухгалтерии. Поскольку гл.бугхалтеру нужно правовое основание - приказ руководителя (или уполномоченного им заместителя!).
Если сомнения , то именно Минтруд дает разъяснения по применению типовой формы трудового договора с руководителем ГМУ (п. 2 ПП РФ № 329). Скрыть ответы Ответить
Все темы
|
 |
Новые темы на форуме27.11.2020 12:41
Выплата зп, командировочных расходов, и других вознаграждений на 3 лицо
Добрый день, Светлана Вячеславовна. ООО взяло на работу новую сотрудницу. Сотрудница принесла заявление и нотариальную доверенность на выплату о. На сколько это правомерно? И на основании чего мы може ... Подробнее... 24.11.2020 14:33
Имущественный вычет по НДФЛ за несовершеннолетнего
Михаил Сергеевич, вчера на семинаре, отвечая на мой вопрос по поводу имущественного вычета НДФл на несовершеннолетнего, вы ссылались на решение арбитражного суда. Согласно которому после достижения со ... Подробнее... 23.11.2020 17:16
Разделение ставки по оказываемым услугам
Алексей Александрович, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, мы оказываем клиенту (Нерезиденту) ТЭУ по организации международной перевозки на Экспорт. Для оказания услуги мы должны должны некоторые ... Подробнее... 23.11.2020 15:35
Учет квартальных премий при расчете среднего заработка
Прошу Вас помочь разобраться в следующем вопросе. Как учитывать квартальную премию в расчете среднего заработка для отпускных, если на основании Положения № 922 п.15 премии и вознаграждения за период ... Подробнее... 23.11.2020 02:02
Оплата семинара при заболевании участника
Здравствуйте, через электронный магазин заключили договор на участие в семинаре 23.11.двоих сотрудников, но я заболела и не пойду, сможем ли этим договором закрыть участие в семинаре на 16.12 на одног ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме30.11.2020 12:59
Выплата зп, командировочных расходов, и других вознаграждений на 3 лицо
Заработная плата может переводиться на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Для этого работнику нужно подать заявление работодателю и получить от ... Подробнее... 29.11.2020 20:19
Выплата зп, командировочных расходов, и других вознаграждений на 3 лицо
Поясните пжл - о чем заявление и на кого нотариальнвя доверенность? (Без пояснений непонятен вопрос) ... Подробнее... 25.11.2020 15:49
Разделение ставки по оказываемым услугам
Нина Андреевна, вопрос о "делимости" услуг зависит от того, предусмотрены ли они непосредственно подпунктом 2.1 пункта 1 статьи 164 НК РФ - если таковые предусмотрены в качестве работ и услу ... Подробнее... 24.11.2020 19:42
Имущественный вычет по НДФЛ за несовершеннолетнего
Лариса Васильевна, я имел в виду Постановление Конституционного Суда РФ от 01.03.2012 N 6-П. Только обратите внимание на то, что в нем описана ситуация, при которой налоговый вычет за несовершеннолетн ... Подробнее... 23.11.2020 17:59
Учет квартальных премий при расчете среднего заработка
Порядок пересчета премий для включения в средний заработок разъяснен письмом Минздравсоцразвития от 26.06.2008 № 2337-17.
Только те премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработан ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания29.10.2020 09:07
Отзыв о семинаре 19.10.2020
Спасибо за предоставленный материал и полученную возможность получить удовольствие от подачи информации.
С уважением, Чистякова О.А.
Подробнее... 18.10.2020 19:12
О выездном семинаре в Геленджике в сентябре 2020 года.
От Санкт-Петербургской группы выражаем огромную благодарность организатору данного семинара - Светлане Вячеславовне Балдиной!
В этом году семинар из-за карантина состоялся в сентябре вместо заплан...
Подробнее... 10.04.2020 14:36
Спасибо вам за ваш труд! Вы нам очень помогаете в работе!
Здравствуйте!
Хочу поблагодарить Центр финансовых экспертиз за организацию семинара 09.04.2020 в оn-line режиме.
От всех экспертов была получена оперативная, полная и структурированная информаци...
Подробнее... 10.04.2020 09:35
Спасибо за семинар!
Спасибо за семинар!
Подробнее... 10.04.2020 09:31
Большое спасибо за вебинар!
Большое спасибо за вебинар!
С уважением,
Матвей Курашов
Подробнее... Книга отзывов Комментарии03.04.2020 16:50
Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование
Здравствуйте, Светлана Вячеславовна!
Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование постоянно менящейся ситуации. И особенно за внимание к проблемам МСП и попы...
Подробнее... 03.04.2020 13:54
У нас тоже пожелания по расширению пострадавших видов деятельности
Здравствуйте! Мы очень поддерживаем Ваши предложения о поправках, стали продумывать самостоятельные шаги в этом направлении, и очень своевременной оказалась Ваша рассылка. Мы - медицинская организа...
Подробнее... 31.03.2020 14:37
Комментарии к новостям 31.03.2020
Светлана Вячеславовна, спасибо. Замечательно видно и слышно. Еще раз огромное Вам спасибо!
Подробнее... 31.03.2020 13:53
Спасибо огромное!
Светлана Вячеславовна,
Спасибо огромное!
Я всё посмотрела, всё было хорошо видно и слышно, только войти в аккаунт не смогла.
Но это не страшно..
Многое понятно стало…
Мы бухгалтера спорим д...
Подробнее... 31.03.2020 13:50
Вы, как всегда, самые лучшие и компетентные
Большое спасибо. Вы, как всегда, самые лучшие и компетентные. Здоровья всем сотрудникам ЦФЭ.
Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54
:-(
Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее... 15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой
Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее... 19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности
Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее... 05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"
Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее... 28.12.2010 16:09
Красное сторно
Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|
Новости. Главная
