Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
MAX каналы и чаты
Телеграм-каналы
|
Главная → Форум. Вопросы → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество! Индексация среднего заработка10.04.2024, Кердивар Лидия ВикторовнаКому адресовано: Центр финансовых экспертизДобрый день. Вопрос по расчету среднего заработка для отпуска с учетом индексации заработной платы.
01.04 всем работникам организации повышена заработная плата. В дальнейшем при расчете среднего заработка необходима индексация.
Сотрудник уходит в отпуск с 15.04 по 21.04. (ситуация – повышение произошло после расчетного периода, до наступления отпуска)
В расчетном периоде 4 месяца оклад составлял 60000, 8 месяцев 70000 (относительно данного повышения индексация не применялась). Новый оклад от 01.04 - 80000
В абз 3 п 16 пост 922 – указано, что индексировать необходим средний заработок, но не указано, как рассчитать коэффициент.
На какой коэффициент в данной ситуации необходимо поиндексировать средний заработок: 80000/70000 – от крайнего повышения? Или необходимо учесть , что оклады в расчетном периоде были разные - поэтому коэффициент должен быть рассчитан с учетом соблюдения пропорциональности?
Как применять абз 5 п 16 пост 922:
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК повышается НА КОЭФФИЦИЕНТЫ, которые рассчитываются путем ДЕЛЕНИЯ ВНОВЬ УСТАНОВЛЕННЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат НА РАНЕЕ УСТАНОВЛЕННЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
Только к ситуации изменения перечня выплат к тарифным ставкам или в принципе к повышению тарифных ставок. Можно ли считать , что коэф-т должен быть рассчитан относительно каждого размера заработной оплаты.
Благодарю Ответы (всего 1) 10.04.2024, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНАПорядок действий бухгалтера учреждения при расчете среднего заработка в случае, если в учреждении (филиале, структурном подразделении) произошло повышение заработной платы, подробно описан в п. 16 Положения № 922. Он зависит от того, когда произошло такое повышение.
1 ВАРИАНТ - Повышение зарплаты произошло в расчетный период
2 ВАРИАНТ - Повышение зарплаты произошло после расчетного периода
3 ВАРИАНТ - Повышение зарплаты произошло в период сохранения среднего заработка
Коэффициент индексации среднего заработка ДЛЯ КАЖДОГО МЕСЯЦА РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер: НовыйОклад / СтарыйОклад
Если работника переводили на более высокооплачиваемую должность, а после перевода провели еще и плановую индексацию зарплат, то в этом случае придется рассчитывать коэффициент индексации дважды.
МОЙ ПРИМЕР.
Сотрудник с 1 октября 2023 года с должности старшего мастера с окладом в 100 000 руб. переведен на должность начальника цеха с окладом в 150 000 руб.
Кроме того, с 1 января 2024 года в целом по предприятию на 10 процентов повышены должностные оклады. Оклад старшего мастера стал составлять 110 000 руб., оклад начальника цеха — 165 000 руб.
Иванов с 5 августа 2024 года идет в очередной отпуск, расчетный период с 1 августа 2023 года по 31 июля 2024 года.
В данном случае, несмотря на то, что повышение должностного оклада, связанное с переводом на другую должность, само по себе не учитывается при индексации, нужно увеличить суммы среднего заработка дважды на два разных коэффициента.
За период с 1 августа по 30 сентября включительно коэффициент индексации составит 1,65 (16 5000 руб./ 100 000 руб.).
А за период с 1 октября 2023 года по 31 декабря 2024 года — 1,1 (165 000 руб./ 150 000 руб.).
То есть вести расчет отпускных следует исходя из такой суммы (при условии, что расчетный период отработан полностью): 100 000 руб. * 2 мес. * 1,65 + 150 000 руб. * 3 мес. * 1,1 + 165 000 руб. * 7 мес. = 1 980 000 руб.
ВАШ ПРИМЕР.
В расчетном периоде 4 месяца оклад составлял 60000, 8 месяцев 70000 (относительно данного повышения индексация не применялась). Новый оклад от 01.04 – 80000. Для вашего примера расчет будет таким:
Месяц расчетного периода Оклад Коэффициент индексации
1 месяц 6000 1,333
2 месяц 6000 1,333
3 месяц 6000 1,333
4 месяц 6000 1,333
5 месяц 7000 1,143
6 месяц 7000 1,143
7 месяц 7000 1,143
8 месяц 7000 1,143
9 месяц 7000 1,143
10 месяц 7000 1,143
11 месяц 7000 1,143
12 месяц 7000 1,143
01.04.2024 8000 1 Скрыть ответы Ответить
Все темы
|
 |
Новые темы на форуме28.05.2026 12:27
льготная ставка УСН по СПБ
Добрый день!
Получили требование от ФНС. Просят сдать уточненную налоговую декларацию по УСН за 2025 и изменить ставку на 15% в связи с тем, что льготная ставка 7% можем применяться исключительно п ... Подробнее... 20.05.2026 16:16
Предоставление бух. отчетности и прохождение обязательного аудита за 1 полугодие 2026г.
Добрый день уважаемый Алексей Александрович.
Наша компания ОАО, выполняющая ГОЗ.
Необходимо ли нам составлять, предоставлять полную бухгалтерскую отчетность за 1 полугодие 2026 г., в налоговые орг ... Подробнее... 18.05.2026 14:01
Увольнение работника
Уважаемая, Ирина Владимировна! Просим оказать содействие в следующем вопросе: за период с 01 03 26 г. по 15 03 26 г., 27 03 26 г., 14 04 26 г. сотрудник систематический опаздывал на работу, общее коли ... Подробнее... 18.05.2026 13:44
Должная осмотрительность в выборе контрагента
Добрый день, Светлана Вячеславовна!
Мы подали в суд на контрагента за неисполнения обязательств перед нами (аванс был нами оплачен). Налоговая просит предоставить письменный ответ касаемо нашей долж ... Подробнее... 28.04.2026 14:51
Налогообложение договора пожертвования
Добрый день! Учреждение заключает договор пожертвования на ведение уставной деятельности. Можно ли в договоре пожертвования предусмотреть возмещение расходов, произведенных до заключения договора поже ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме01.06.2026 21:58
льготная ставка УСН по СПБ
Спасибо огромное за ответ! ... Подробнее... 28.05.2026 16:20
льготная ставка УСН по СПБ
Ольга Святославовна, в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Закона Санкт-Петербурга от 05.05.2009 года №185-36 одним из обязательных условий для применения налогоплательщиком пониженной ставки единого на ... Подробнее... 21.05.2026 20:26
Увольнение работника
На основании ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права на увольнение работника с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Это относится к матерям-одиночкам, отцам, иным законным представителям несовер ... Подробнее... 21.05.2026 12:39
Предоставление бух. отчетности и прохождение обязательного аудита за 1 полугодие 2026г.
Большое спасибо за ответ.
Я правильно понимаю, что и прохождение полугодового аудита так же является обязательным? ... Подробнее... 20.05.2026 22:02
Предоставление бух. отчетности и прохождение обязательного аудита за 1 полугодие 2026г.
Яна Вячеславовна, согласно статье 13 Федерального закона от 06.12.2011 года «О бухгалтерском учёте» предусмотрено, что промежуточная бухгалтерская отчётность составляется в случаях, когда законодатель ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания16.07.2025 17:18
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 11:06
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:53
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:51
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:49
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Книга отзывов Комментарии16.07.2025 17:21
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 10:29
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна огромное спасибо за прекрасную организацию выездного семинара, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив всё это время!!! Очень очень всё понравилось, прекрасно всё ...
Подробнее... 28.06.2025 10:25
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:23
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:21
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54
:-(
Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее... 15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой
Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее... 19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности
Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее... 05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"
Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее... 28.12.2010 16:09
Красное сторно
Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|
Семинары. Обучение
