Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
MAX каналы и чаты
Телеграм-каналы
|
Главная → Форум. Вопросы → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество! Оплата за январь 2025 при суммированном учете04.02.2025, Шевченко Светлана Валерьевна (С 2024-04-02)Кому адресовано: Центр финансовых экспертизДобрый день! Подскажите как правильно начислить зарплату при работе по графику со скользящими выходными при 40-час неделе. Работник отработал в январе 2025г все дни по его графику: 4 рабочих дня были в период с 01.01.2025 по 08.01.2025, а с 09.01.25 по 31.01.25 -16 рабочих дней. Работник выбрал оплату работы в праздничные дни- в двойном размере. Система оплаты труда по окладу. Есть норма по произ.календарю(в январе 2025-17 дн), а по его графику в январе 2025- 20 рабочих дней и как рассчитать праздничные, из какой нормы? И как оплатить оклад? Спасибо. Ответы (всего 1) 04.02.2025, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНАУ работника в январе не может быть 20 рабочих дней по графику, потому что в январе – 17 рабочих дней по производственному календарю. Значит, 3 дня он отработал за пределами нормы, поэтому они должны быть оплачены как работа в выходной день по ст. 153 ТК РФ – не менее, чем в двойном размере.
Если система оплаты труда состоит только из оклада – то не менее, чем из двойной стоимости рабочего дня из расчета нормы времени в январе (оклад/17 дней *2).
По ст. 104 ТК РФ работа по скользящему графику требует применения суммированного учета рабочего времени (СУРВ).
При СУВР необходимо заранее составлять графики работы в часах, которые не должны превышать нормального количества рабочего времени за учетный период. Для вашего случая ученый период в 1 месяц не подходит, поскольку сотрудник в январе по графику работал 20 дней (160 часов) при норме 17 дней (136 часов). Значит, вам необходимо установить другой учетный период (квартал, полугодие или год).
Рабочий график — это документ, который регулирует распределение времени, отведенного на выполнение работы, перерывы, ежедневный и еженедельный отдых. При разработке графиков следует помнить, что:
• продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или иной период) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством (ст. 91, ч. 2, ст. 104 ТК РФ);
• продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников не должна превышать продолжительности, установленной законодательством;
• продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
• продолжительность ежедневной работы, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
• продолжительность ежедневной работы в ночное время, как правило, сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
При СУРВ и табель учета рабочего времени, и расчет заработной платы тоже проводятся в часах.
Если сотруднику установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. В данном случае необходимо рассчитать часовую тарифную ставку, которая определяется из нормативного количества рабочих часов в месяце. Законодательством порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен, поэтому его необходимо закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда.
Рекомендации по расчету часовой тарифной ставки на основе месячного оклада приведены в письмах Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436.
На практике используется три основных варианта:
• оклад делится на среднегодовой норматив часов. В этом случае ставка не изменяется в течение календарного года.
• оклад делится на норматив часов в учетном периоде. В этом случае ставка остается единой в течение учетного периода, например, квартала.
• оклад делится на норматив часов в месяце. В этом случае ставка будет меняться в каждом месяце.
Работодатель самостоятельно выбирает любой способ расчета часовой тарифной ставки и прописывает его в учетной политике компании.
РЕКОМЕНДУЮ ВАМ ПОСЕТИТЬ СЕМИНАР ПО СУРВ. Скрыть ответы Ответить
Все темы
|
 |
Новые темы на форуме28.04.2026 14:51
Налогообложение договора пожертвования
Добрый день! Учреждение заключает договор пожертвования на ведение уставной деятельности. Можно ли в договоре пожертвования предусмотреть возмещение расходов, произведенных до заключения договора поже ... Подробнее... 27.04.2026 10:46
замена системного блока в компьютере бухгалтерский учет
Добрый день, Елена Викентиевна! Прошу разъяснений по следующему вопросу: на балансе государственного автономного учреждения числится компьютер в составе: монитор, клавиатура, мышь, системный блок. Ком ... Подробнее... 24.04.2026 15:28
Ставка налога УСН (доходы-расходы) в Сакнт-Петербурге на 226 год
Прошу ответить на вопрос: какова ставка налога УСН (доходы-расходы) в Санкт-Петербурге на 2026 год для вида деятельности Розничная торговля?
Законом Санкт-Петербурга от 29.11.2024 № 742-160 внесены и ... Подробнее... 23.04.2026 11:37
Отмена НДС общепит с 01.04.2026г.
Добрый день, Алексей Александрович! Предприниматели на УСН , утратившие право на освобождение от НДС, могут применять льготу по НДС для услуг общественного питания с 1 апреля по 31 декабря 2026 года п ... Подробнее... 22.04.2026 14:02
Организация питания для сотрудников
Алексей Александрович, здравствуйте.
Есть ли сейчас возможность организацию питания (так в документе от поставщика) списать на расходы при условии наличия объяснения экономической обоснованности? Но ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме28.04.2026 12:52
Требование НИ
К нашему сожалению мы продали дешевле, чем купили. Что и не понравилось НИ. В свое оправдание можем сказать, что иначе пришлось бы утилизировать, что обошлось бы дороже. ... Подробнее... 25.04.2026 11:42
Ставка налога УСН (доходы-расходы) в Сакнт-Петербурге на 226 год
В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона Санкт-Петербурга от 05.05.2009 года №185-36 (далее – Закон Санкт-Петербурга) на территории Санкт-Петербурга для налогоплательщиков, применяющих специальный н ... Подробнее... 23.04.2026 07:54
Изменения в счета-фактуры с 01.04.26
Галина Валентиновна, если аванс «закрывается» отгрузкой в квартале его получения, то в соответствующей части поступившая предварительная оплата для целей НДС не квалифицируется в качестве аванса. Данн ... Подробнее... 23.04.2026 07:54
Требование НИ
Юлия Славовна, просто нужно признать, что одна из самых алчных организаций в России, поскольку продаёте покупные товары дороже чем приобрели:) Шучу:)
Ну что делать: напишите, что в строке 012 отражае ... Подробнее... 22.04.2026 16:13
Организация питания для сотрудников
Уважаемая Яна Львовна, в соответствии с пунктом 25 статьи 270 НК РФ включение в состав
расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль, затрат на организацию питания
сотрудников не допускае ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания16.07.2025 17:18
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 11:06
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:53
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:51
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:49
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Книга отзывов Комментарии16.07.2025 17:21
Разрешите выразить свою благодарность! И мы надеемся на новые встречи с друзьями, новые знания и новые эмоции
Всем добрый день кто сейчас читает эти строки! От имени Центра СПИД разрешите выразить свою благодарность за организацию и проведение выездного семинара в Сочи лично Вам Светлана Вячеславовна, сказ...
Подробнее... 28.06.2025 10:29
Спасибо за прекрасную организацию, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив!
Светлана Вячеславовна огромное спасибо за прекрасную организацию выездного семинара, интересные экскурсии, дружескую атмосферу и позитив всё это время!!! Очень очень всё понравилось, прекрасно всё ...
Подробнее... 28.06.2025 10:25
Спасибо за вложенные силы, энергию и время! До новых встреч!!!
Светлана Вячеславовна, я присоединяюсь ко всем вышесказанным словам! Спасибо большое за приём, за организованные поездки, за вложенные силы, энергию и время. Всем спасибо за компанию! И до новых вс...
Подробнее... 28.06.2025 10:23
ВЫ лучшие! Удачи, успехов и процветания!
Всем спасибо за компанию. Светлана Вячеславовна, Юрий Васильевич огромное спасибо за гостеприимство, за ВАШ труд. Вы лучшие. Удачи, успехов, исполнения всех планов и процветания вашей фирме. А мы п...
Подробнее... 28.06.2025 10:21
Спасибо за такую отличную компанию!
Всем спасибо за такую отличную компанию!!!! Светлана Вячеславовна - большое спасибо!!!!
Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54
:-(
Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее... 15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой
Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее... 19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности
Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее... 05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"
Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее... 28.12.2010 16:09
Красное сторно
Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|
Семинары. Обучение
