Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
Деловые партнеры
Курсы валют и погода
|
Главная → Форум → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество! Выплата выходного пособия в 3-кратном размере16.09.2020, Литвинова Александра Александровна (С 2020-09-18)Кому адресовано: Морозова Ирина ВладимировнаПри переходе на новую систему оплаты труда (Постановление правительства ЛО № 262 от 30.04.2020г.) сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), где требует выплатить выходное пособие в 3-кратном размере от среднемесячного заработка. Предусмотрена ли законом такая выплата и какие есть для этого основания? Ответы (всего 1) 16.09.2020, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНАКомпенсация при увольнении по соглашению сторон – частое явление в трудовой практике. Но поскольку ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ДАННЫЙ ВОПРОС НЕ РЕГУЛИРУЕТ, размер выплаты стороны определяют самостоятельно.
Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
За увольнение по соглашению сторон МОЖНО ПРОСИТЬ выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например, в положении об оплате труда.
Стороны вправе самостоятельно определить наименование выплаты. Она может разные иметь названия: выходное пособие, компенсация при увольнении и т.п. Целесообразно именовать данную выплату все-таки выходным пособием, поскольку ст. 217 НК РФ говорит о том, от налогообложения НДФЛ освобождается сумма выходного пособия в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок (шестимесячный – для лиц, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера).
В ТК РФ нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Поэтому предложить уволиться с выплатой дополнительной компенсации может работодатель или сам работник.
Если увольнение предлагает работник, то он должен подать работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В нем работник может указать желаемый размер выходного пособия.
По общему правилу, законодатель не устанавливает для организаций никаких ограничений ни в отношении размера выплаты выходного пособия, ни в отношении самой возможности выплаты. Но из этого правила имеются исключения. Так, действует ограничение в отношении выплат при увольнении по соглашению сторон руководителям, их заместителям, главбухам:
• госкорпораций;
• госкомпаний;
• обществ, в которых более 50 процентов долей или акций находятся в государственной или муниципальной собственности;
• государственных внебюджетных фондов РФ;
• территориальных фондов медстрахования;
• госучреждений; муниципальных учреждений;
• ГУПов и МУПов.
Для этих категорий работников выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон возможна только в случае:
• если выплата предусмотрена непосредственно трудовым договором;
• размер выплаты не превышает трехкратного среднемесячного заработка.
При увольнении по соглашению сторон, лучше просить компенсацию в разумных пределах: работодатель не захочет нести дополнительные расходы и побоится претензий со стороны налоговых органов. Дело в том, что выходные пособия по соглашению сторон облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если пособие больше трех среднемесячных заработков работника или шести — для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. И если НДФЛ вычитается из суммы пособия, то страховые взносы работодатель платит из своего кармана.
Кроме того, налоговая инспекция может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.
Верховный суд РФ указал, что безопасный предел выходного пособия для работодателя — ДО ШЕСТИ ОКЛАДОВ. В пределах этой суммы работодатель охотнее согласится на выплату компенсации: риск претензий со стороны налоговой инспекции будет меньше.
Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.
В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант. Скрыть ответы Ответить
Все темы
|
 |
Новые темы на форуме18.09.2020 11:30
Заключение договора в электронном магазине ЛО
Добрый день!
В электронном магазине с нашей стороны отсутствует функционал "предложить подписать договор вне системы", может с Вашей стороны есть возможность это сделать? Тех. поддержка нич ... Подробнее... 16.09.2020 13:22
Выплата выходного пособия в 3-кратном размере
При переходе на новую систему оплаты труда (Постановление правительства ЛО № 262 от 30.04.2020г.) сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), где требует выпл ... Подробнее... 14.09.2020 15:25
Ставка НДС при международной перевозке
Алексей Александрович, здравствуйте!
Прошу проконсультировать по НДС.
Международная перевозка импортного груза: морской фрахт+ авто(жд) по территории РФ.
Вопросы:
1. Правильно ли я понимаю, что мо ... Подробнее... 10.09.2020 13:23
Фиксированный платеж по ИП
Здравствуйте!
Согласно Федерального закона № 172-ФЗ от 08.06.2020 для пострадавших от коронавируса ИП размер фиксированных взносов на ОПС (за себя) на весь 2020 год снизился на 1 МРОТ– с 32 448 руб. ... Подробнее... 08.09.2020 18:37
Правильно ли будет написать в ответ, что нет ссылок на статьи. Неправомерное требование от налоговой о предоставлении сведений по аренде на основании письма из налоговой.
Михаил Сергеевич, здравствуйте!
Вопрос: из налоговой поступило письмо без проведения проверки и ссылки на какие либо статьи .... хотят видеть данные согласно таблице (разработанной НИ). В таблице жел ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме22.09.2020 19:25
Налогообложение
Ответ в части налогообложения в случае, когда действительно оказывается пожертвование АУБУ ( т.н. "спонсорская помощь") интересно разъяснение - письмо Минфина от 14.04.2020 № 03-03-05/29774 ... Подробнее... 21.09.2020 21:01
Налогообложение
Дарья Вячеславовна! Основание: Федеральный закон от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» (в оед. от 31.07.2020), который ранее до 05.02.2018 называлс ... Подробнее... 21.09.2020 20:32
Получение грантов в форме субсидий
ДОП Важное разъяснение МФ от 07.08.2020 № 03-15-06/69331 Про начисление страховых взносов на выплаты, производимые в пользу физических лиц за счет средств ГРАНТА
Минфин России сообщил, что если учреж ... Подробнее... 18.09.2020 11:36
Заключение договора в электронном магазине ЛО
Ольга Владимировна, мы тоже не видим подобной кнопки в изменившемся функционале, но ваши коллеги (из другого учреждения) говорили мне, что как то получается подгрузить скан оформленного договора (конт ... Подробнее... 16.09.2020 18:28
Выплата выходного пособия в 3-кратном размере
Компенсация при увольнении по соглашению сторон – частое явление в трудовой практике. Но поскольку ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ДАННЫЙ ВОПРОС НЕ РЕГУЛИРУЕТ, размер выплаты стороны определяют самостоятельно.
Увол ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания10.04.2020 14:36
Спасибо вам за ваш труд! Вы нам очень помогаете в работе!
Здравствуйте!
Хочу поблагодарить Центр финансовых экспертиз за организацию семинара 09.04.2020 в оn-line режиме.
От всех экспертов была получена оперативная, полная и структурированная информаци...
Подробнее... 10.04.2020 09:35
Спасибо за семинар!
Спасибо за семинар!
Подробнее... 10.04.2020 09:31
Большое спасибо за вебинар!
Большое спасибо за вебинар!
С уважением,
Матвей Курашов
Подробнее... 10.04.2020 09:29
По итогам онлайн-семинара 09.04.2020
Направляю Итоговое тестирование по сегодняшнему семинару 09.04.2020 г.
Спасибо большое, всё сложилось хорошо - всё подключилось, работало.
Наши эксперты, как всегда на высоте. Спасибо большое им...
Подробнее... 08.02.2020 22:39
Большое спасибо за оправданные ожидания!
Хотелось бы сказать несколько слов о прошедшем семинаре 06.02.2020.
Искренняя признательность ( в очередной раз!) за умение оставаться в авангарде. «Тренд развития бухгалтерской профессии» , заявл...
Подробнее... Книга отзывов Комментарии03.04.2020 16:50
Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование
Здравствуйте, Светлана Вячеславовна!
Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование постоянно менящейся ситуации. И особенно за внимание к проблемам МСП и попы...
Подробнее... 03.04.2020 13:54
У нас тоже пожелания по расширению пострадавших видов деятельности
Здравствуйте! Мы очень поддерживаем Ваши предложения о поправках, стали продумывать самостоятельные шаги в этом направлении, и очень своевременной оказалась Ваша рассылка. Мы - медицинская организа...
Подробнее... 31.03.2020 14:37
Комментарии к новостям 31.03.2020
Светлана Вячеславовна, спасибо. Замечательно видно и слышно. Еще раз огромное Вам спасибо!
Подробнее... 31.03.2020 13:53
Спасибо огромное!
Светлана Вячеславовна,
Спасибо огромное!
Я всё посмотрела, всё было хорошо видно и слышно, только войти в аккаунт не смогла.
Но это не страшно..
Многое понятно стало…
Мы бухгалтера спорим д...
Подробнее... 31.03.2020 13:50
Вы, как всегда, самые лучшие и компетентные
Большое спасибо. Вы, как всегда, самые лучшие и компетентные. Здоровья всем сотрудникам ЦФЭ.
Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54
:-(
Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание…
Подробнее... 15.02.2017 14:14
Пожар в налоговой
Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит...
Подробнее... 19.01.2012 15:24
Баллада о среднесписочной численности
Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры...
Подробнее... 05.03.2011 12:01
"Почему с пустыми руками?"
Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп...
Подробнее... 28.12.2010 16:09
Красное сторно
Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста...
Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|
Новости. Главная
