Ответы на вопросы

29.09.2021, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА

Появление отпускной привилегии для многодетных родителей связано с Федеральным законом № 360-ФЗ от 11.10.2018, который вступил в силу 22 октября 2018 года.
Следовательно, отпуск по новым правилам многодетные родители могли взять уже в 2019 году.
По ТК РФ отпуск многодетным работникам предоставляется в любое время, независимо от того, кем являются сотрудники – отцом или матерью. Оба родителя имеют право на привилегию. Также закон ничего не говорит о том, что если отец или мать использовали свое право на отпуск в любое время, то второй родитель уже не может его реализовать.
При этом следует учитывать, что правом на использование отпуска в удобное время работник может воспользоваться только тогда, когда он имеет право на отпуск. Если такого права многодетный родитель еще не приобрел, то и требовать предоставления отпуска в удобное для него время не может.
Например, работодатель не обязан удовлетворять просьбу о предоставления отпуска, поступившую от многодетного родителя, если к тому моменту он еще не отработал у данного работодателя 6 месяцев (письмо Минтруда России от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).
Нет у такого работника и права требовать предоставления отпуска за тот рабочий год, который еще не начался, поскольку закон не предполагает возможности использования отпуска до начала рабочего года, за который он предоставляется.
Право на использование отпуска в удобное время не означает права на разделение отпуска на части по желанию работника. Такое разделение в соответствии со ст. 125 ТК РФ возможно только по соглашению сторон (ответ Роструда за февраль 2019 на сайте онлайнинспекция.рф, письмо Минтруда от 08.07.21 № 14-2/ООГ-6477).
Несмотря на наличие у многодетных работников права на использование отпуска в удобное время, работодателю необходимо включать их в график отпусков, учтя их мнение относительно времени его использования.
При этом до 20 марта 2021 года Трудовой кодекс четко не разъяснял, как согласуется требование о предоставлении отпусков многодетным сотрудникам по их желанию с отпускным графиком. У юристов также не было единого мнения на этот счет.
Ряд экспертов, в том числе, представителей государственных ведомств, полагали, что отпуск многодетному отцу (или матери) в любое время уточняется на этапе составления данного графика. Родитель должен определиться, какие числа и месяцы ему подходят, и сообщить об этом работодателю. Они фиксируются в графике отпусков, которого многодетный сотрудник обязан придерживаться.
Однако была и другая точка зрения, согласно которой многодетные родители отпуск в любое время вправе оформить независимо от установленного графика. Периодически она поддерживается судебной практикой, когда суды встают на сторону сотрудника-льготника, передумавшего уходить в отпуск в запланированное время, запросив у работодателя другие даты.
Но Федеральный закон об отпуске для многодетных семей от 09.03.2021 № 34-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс.
С 20 марта 2021 года работник, у которого трое или более детей, может обращаться к начальству с просьбой перестроить график отпусков в случае изменения семейных обстоятельств — и работодатель ОБЯЗАН пойти ему навстречу.
Для того, чтобы воспользоваться своим правом, необходимо составить в письменном виде заявление о предоставлении отпуска, указать в нем даты начала и окончания отпуска и ссылку на статью 262.2 ТК РФ. К заявлению в качестве подтверждения права на льготу следует приложить копии свидетельств о рождении каждого из детей.
Многодетные работники смогут вносить изменения в график отпусков уже в текущем 2021 году.
Если отпуск уже согласован.
Многодетные родители с детьми до 18 лет могут перенести время отпуска даже в течение года и после утверждения графика.
Сроки подачи заявления.
Заявление на перенос отпуска желательно подать не позднее чем за 4 дня до его начала, чтобы работодатель успел перечислить отпускные. Хотя отказ в отпуске все равно будет незаконным — даже если опоздать с заявлением.
Если дети живут отдельно.
В ТК РФ нет условия, чтобы все дети жили вместе с родителем. Отец троих детей от разных браков может уходить в отпуск в удобное время, даже если не живет ни с одним из детей и не платит никому алименты. А вот если мужчина воспитывает детей супруги и общего ребенка, право на отпуск вне очереди есть только у жены, а у него — нет. Оно появится только при усыновлении.
Если отпуск не дают.
Суть льготы, установленной Федеральным законом от 09.03.2021 № 34-ФЗ в том, что согласие работодателя на отпуск в удобное время не нужно. Он просто не имеет права отказать. Время можно согласовывать по желанию, но если руководство против, а многодетный работник все равно напишет заявление и уедет — его не уволят за прогул. Незаконный отказ в отпуске — это еще и повод для штрафа.
Многодетному родителю при получении отказа следует в первую очередь обратиться с жалобой на действия начальника к вышестоящему руководству, если оно есть. Действенным будет и обращение в трудовую инспекцию.
Когда работодатель отказывается вносить изменения в график отпусков в текущем году и объясняет это производственной необходимостью, обжаловать его решение в судебном порядке будет сложно. Поэтому, если у работника есть основания считать эту причину надуманной, лучше обратиться к юристам — для ведения переговоров с работодателем в письменном виде, — и уже после этого, в случае необходимости, искать справедливости в суде.

Скрыть ответы

Ответить