Наши преимущества
Полезные сервисы
Проверка данных
Телеграм-каналы
Курсы валют и погода
|
Главная → Форум → Ответы на вопросы Ответы на вопросыУважаемые коллеги! Пожалуйста, если Вы знаете ответ на вопрос, опубликованный на данной странице сайта, отвечайте друг другу (ссылка «Ответить» есть в каждой «ветке»). «Центр финансовых экспертиз» чрезвычайно признателен тем бухгалтерам, кто уже отвечает на вопросы коллег на нашем сайте. Коллективный разум профессионального сообщества - это великая сила, а кроме того - по мере увеличения числа вопросов (что неизбежно), вполне очевидно, нам потребуется Ваша помощь, Ваш бесценный опыт и сформированные в результате практической деятельности знания. Лекторы и эксперты «Центра финансовых экспертиз» также будут, по мере сил, отвечать на вопросы, высказывать свое мнение, участвовать в дискуссиях для того, чтобы общими усилиями обязательно найти верный ответ и оптимальное решение. Благодарим за сотрудничество! Увольнение сотрудника в выходной день (уточнение)20.12.2022, Жукова Яна Львовна (ПЗС 2022-12-20)Кому адресовано: Центр финансовых экспертизИрина Владимировна, доброе утро.
Хотела уточнить действие 140 ст. ТК ("При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете"). в случае увольнения сотрудника в выходной день (08.01.23) и возможного расчета его 09.01.23 при том, что работник трудится по обычной 5-дневной неделе и увольнение по инициативе работника. В данном случае статья работает или это для сменщиков, при сокращении и при других причинах увольнения, кроме собственного желания? Ответы (всего 1) 20.12.2022, МОРОЗОВА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНАЗачастую сотрудники составляют свои заявления об увольнении без оглядки на календарь. И получается, что дата увольнения, указанная в заявлении, приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день. В этом случае все зависит от того, является ли выходной день (день увольнения по просьбе работника) выходным днем для работника или этот день является для него рабочим, а также и от того, является ли этот день рабочим или выходным для администрации предприятия, на котором он работает.
Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Однако работник сам определяет дату своего увольнения. После этого он должен отсчитать назад две недели + 1 день, чтобы определить дату, когда он должен уведомить о своем увольнении работодателя. Таким образом, отсчет срока в данной ситуации ведется не вперед, а назад, поэтому ст. 14 ТК РФ следует применять не для определения даты увольнения, а для определения даты подачи работником заявления. Таким образом, после того, как работник определится с датой увольнения, он должен отсчитать по календарю назад 2 недели (14 календарных дней) + 1 день. И если день предупреждения окажется нерабочим (выходным или праздничным), то нужно двигаться назад до первого рабочего дня. Именно поэтому предупреждать работодателя об увольнении нужно не за две недели, а не менее чем за две недели.
ЕСЛИ СРОК ПИСЬМЕННОГО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ИСТЕКАЕТ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ, КОТОРЫЙ ЯВЛЯЕТСЯ ВЫХОДНЫМ И ДЛЯ РАБОТНИКА, И ДЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ, ТО РАБОТНИКА ВСЕ РАВНО НУЖНО УВОЛИТЬ. При этом увольнение работника в выходной день не противоречит ТК РФ. Часть 3 ст. 84.1 ТК РФ разрешает увольнения не только в рабочий, но и в любой нерабочий день - и в выходной, и в праздничный, так как в эти дни за сотрудниками сохраняются их рабочие места, несмотря на то, что фактически они в эти дни не работают.
Однако руководитель организации, как и другое должностное лицо, которое может быть им уполномочено подписывать приказы по личному составу, в выходные и праздничные дни перестают быть должностными лицами, оставаясь просто частными физическими лицами, неправомочными подписывать официальные документы. Следовательно, приказ об увольнении должен быть издан в день, являющийся рабочим для должностного лица.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации алгоритм увольнения работника следующий:
• за день (а можно и за 2, 3 или больше дней) до дня увольнения издать приказ об увольнении работника. Датой приказа будет дата его издания, а в самом приказе должна быть указана дата выходного (праздничного) дня, являющегося для работника днем увольнения;
• в последний рабочий день перед днем увольнения надо:
 внести записи об увольнении в трудовую книжку работника и в его личную карточку;
 ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении и с записью об увольнении в личной карточке, а также получить его подпись в трудовой книжке под записью об увольнении;
 выдать работнику на руки трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
• по письменному заявлению работника выдать ему заверенную копию приказа об увольнении под роспись (на заявлении, на оригинале приказа или в журнале учета выдачи копий документов, связанных с работой в организации);
• по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии других документов, связанных с его работой в организации;
В этот же день можно произвести и окончательный расчет с работником. Либо это можно сделать по правилу, установленному ст. 140 ТК РФ, согласно которому в случае, если в день увольнения работник фактически не работал, окончательный расчет с ним производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если работник в этот день не явится в кадровую службу, необходимо:
• на приказе об увольнении сделать запись следующего содержания: «Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения. Подпись, дата.»;
• аналогичную запись («С записью об увольнении ознакомить работника невозможно в связи…») сделать в личной карточке работника в конце последней страницы;
• отправить работнику уведомление (ценным письмом с описью вложения) о том, что трудовой договор с ним расторгается по его инициативе, но поскольку день увольнения (указывается конкретная дата) является выходным (или праздничным) днем, то он может получить трудовую книжку в любой рабочий день.
В рассматриваемой ситуации окончательный расчет с работником можно произвести в последний рабочий день перед выходным или праздничным днем увольнения работника, тем самым улучшив положение работника по сравнению с нормой, предусмотренной ч. 1 ст. 140 ТК РФ, но можно поступить и в строгом соответствии с ст. 140 ТК РФ.
ЕСЛИ СРОК ПИСЬМЕННОГО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ИСТЕКАЕТ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ, КОТОРЫЙ ЯВЛЯЕТСЯ ДЛЯ РАБОТНИКА РАБОЧИМ (СМЕННАЯ РАБОТА, РАБОТА ПО ГРАФИКУ), А ДЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ – ВЫХОДНЫМ, ТО АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ БУДЕТ ДРУГИМ.
Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Выход на работу в выходной день для оформления увольнения работника к этим случаям не относится.
Минтруд разъяснил, что бухгалтерия может рассчитать работника и в понедельник (письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496). Ведь если срок приходится на выходной, то его переносят на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
ЕСЛИ СРОК ПИСЬМЕННОГО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ИСТЕКАЕТ В ДЕНЬ, КОТОРЫЙ ЯВЛЯЕТСЯ ВЫХОДНЫМ ДЛЯ РАБОТНИКА, А ДЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ – РАБОЧИМ, ТО В ДАННОЙ СИТУАЦИИ СОБЫТИЯ МОГУТ РАЗВИВАТЬСЯ ПО-РАЗНОМУ: РАБОТНИК МОЖЕТ ПРИЙТИ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ (ПО ГРАФИКУ) ДЕНЬ, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ В ТО ЖЕ ВРЕМЯ ДНЕМ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ, А МОЖЕТ И НЕ ПРИЙТИ. СООТВЕТСТВЕННО, И ДЕЙСТВИЯ АДМИНИСТРАЦИИ В ЭТИХ СЛУЧАЯХ БУДУТ РАЗЛИЧАТЬСЯ.
Если работник пришел в кадровую службу, то процедура увольнения будет стандартной:
• приказ об увольнении (изданный, т.е. подписанный руководителем организации либо заблаговременно, либо непосредственно в день увольнения работника);
• ознакомление работника с приказом под роспись;
• внесение соответствующих записей в личную карточку работника и в его трудовую книжку;
• получение подписи работника в личной карточке и в трудовой книжке;
• выдача работнику трудовой книжки под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
• оформление и выдача работнику копии приказа об увольнении под роспись на заявлении или в журнале учета выдачи копий;
• получение в бухгалтерии всех причитающихся ему сумм либо перечисление их на зарплатную карточку.
Если же работник не явился в день увольнения в организации, алгоритм действия будет следующий:
• заблаговременно либо в день увольнения издать приказ;
• в день увольнения сделать запись на приказе о невозможности доведения приказа до сведения работника в связи с его неявкой в кадровую службу в этот день;
• внести записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника;
• в личной карточке сделать запись, аналогичную записи на приказе об увольнении;
• в день увольнения или на следующий день направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
Ответственность работодателя за задержку выдачи работнику трудовой книжки в форме обязанности по выплате среднего заработка за все время задержки наступает со следующего после увольнения работника дня. При этом ответственность с работодателя снимается со дня отправки уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Следовательно, для полного освобождения работодателя от ответственности указанное уведомление может быть отправлено как в день увольнения работника, так и на следующий день, но не позднее. Скрыть ответы Ответить
Все темы
|
|
Новые темы на форуме23.04.2024 16:50 Учет материальных активов Добрый день, Светлана Вячеславовна!
Нужна помощь профессионала: возник "спор" с главным бухгалтером Учреждения по поводу порядка учета ниже перечисленных изделий:
Приобретаются для ре ... Подробнее... 22.04.2024 13:16 Контролируемые иностранные компании Добрый день.
Физическое лицо является учредителем иностранной компании в Казахстане. По итогам 2022 года - физ лицо являлось резидентом РФ, по итогам 2023 - НЕрезидент РФ. На данный момент снова рези ... Подробнее... 22.04.2024 10:15 удостоверение Добрый день!
Просьба прислать на эл.адрес удостоверение о прохождении 19.12.2023г. курса-семинара заочного слушателя "Годовой отчет и учетная политика - 2024 в учреждениях бюджетной сферы". ... Подробнее... 17.04.2024 12:55 Назначение главного бухгалтера Может ли быть назначен главный бухгалтер на должность не имея высшего образования. ... Подробнее... 10.04.2024 11:13 Индексация среднего заработка Добрый день. Вопрос по расчету среднего заработка для отпуска с учетом индексации заработной платы.
01.04 всем работникам организации повышена заработная плата. В дальнейшем при расчете среднего зара ... Подробнее... Все темыНовые ответы на форуме26.04.2024 00:33 Учет материальных активов Светлана Дмитриевна! Ответ в пунктах 99 и 118 Инструкции № 157н.и п. 11.4.5. Порядка № 209н.
Согласно п. 11.4.5 Порядка № 209н расходы по оплате договоров на приобретение мягкого инвентаря, в том чи ... Подробнее... 24.04.2024 19:52 Контролируемые иностранные компании Алексей Александрович, все равно до конца непонятно. Перечитала п 3 ст 25.14 , он раскрывает порядок подачи уведомления об участии ( которое подается через 3 месяца после открытия компании)
У меня же ... Подробнее... 22.04.2024 15:20 Контролируемые иностранные компании Анна Николаевна, полагаю, что Ваша ситуация непосредственно урегулирована пунктом 3 статьи 25.14 НК РФ, вследствие чего позиция налогового органа представляется обоснованной. ... Подробнее... 22.04.2024 10:31 удостоверение Уважаемая Лада Львовна.
Удостоверение мы делаем после того,как Вы нам пришлете заполненное итоговое тестирование. Удостоверение высылаем заказным письмом на почтовый адрес,который Вы укажете. Для нач ... Подробнее... 18.04.2024 23:08 Назначение главного бухгалтера Если речь о главном бухгалтере федерального государственного унитарного предприятия, то Работодатель, являющийся федеральным государственным унитарным предприятием, обязан согласовать с федеральным ор ... Подробнее... Все ответыОтзывы и пожелания16.02.2022 10:39 Семинар "Годовой отчет, учетная политика и налогообложение-2022 в бизнесе и НКО" 15 февраля 2022 Добрый день, Уважаемые Коллеги! Разрешите выразить Вам слова огромной благодарности за прекрасный семинар! Такие семинары очень поддерживают и дают уверенность в том, что во всем можно разобраться.... Подробнее... 15.12.2021 21:41 Отзыв о семинаре 14.12.2021 Спасибо огромное Селезневой ГА за столь интересный семинар. Особенно запомнился рассказ с рыбками. Все было очень интересно, презентации представлены подробно, время пролетело быстро и незаметно. О... Подробнее... 15.12.2021 20:40 Спасибо за семинар 14.12.2021 Спасибо за полезный семинар, за очень компетентных лекторов. Подробнее... 17.10.2021 08:29 Семинар 14.10.2021 Добрый день! Семинар , прошедший 14.10.2021г замечательный, насыщенный. Но. Вопрос. На семинаре у Михаила Сергеевича прозвучало, что на вашем сайте есть шаблоны ответов в налоговую. НЕ НАЙТИ НИКАК.... Подробнее... 15.10.2021 13:46 Семинар 14.10.2021 Спасибо большое!!! Очень полезная информация! Подробнее... Книга отзывов Комментарии10.03.2022 10:04 8 Марта Спасибо огромное за поздравление! Очень приятно! Подробнее... 14.01.2021 16:56 RE: Карта дня 15 января 2021: СЗВ-М, СЗВ-ТД, зарплатные взносы и налоги - по новым реквизитам! Добрый день.
Спасибо большое!
С уважением, Татьяна Борисовна Фёдорова
главный бухгалтер Подробнее... 14.01.2021 10:47 Спасибо! Спасибо БОЛЬШОЕ! Подробнее... 03.04.2020 16:50 Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование Здравствуйте, Светлана Вячеславовна!
Огромная благодарность Вам и коллегам за оперативное оповещение и комментирование постоянно менящейся ситуации. И особенно за внимание к проблемам МСП и попы... Подробнее... 03.04.2020 13:54 У нас тоже пожелания по расширению пострадавших видов деятельности Здравствуйте! Мы очень поддерживаем Ваши предложения о поправках, стали продумывать самостоятельные шаги в этом направлении, и очень своевременной оказалась Ваша рассылка. Мы - медицинская организа... Подробнее... Все комментарии Разговоры15.02.2017 16:54 :-( Практически живу на работе, но зарплата все меньше … Видимо начали вычитать за проживание… Подробнее... 15.02.2017 14:14 Пожар в налоговой Звонок в пожарную часть:
- Мужики, вы сильно заняты?
- Да нет, сидим, в домино играем...
- Ну, доигрывайте, и собирайтесь потихоньку, тут налоговая горит... Подробнее... 19.01.2012 15:24 Баллада о среднесписочной численности Я отбросил легкомысленность,
Я сегодня рано встал –
Среднесписочную численность
Я в налоговой сдавал.
Почесав щетину жёсткую
На физическом лице
Открываю дверь неброскую,
Покуривши на кры... Подробнее... 05.03.2011 12:01 "Почему с пустыми руками?" Сейчас а главбух в маленьком бюджетном учреждении, а в 90-х работала в налоговой. Это случай из моей инспектоской жизни. На двери нашего кабинета висело объявление, что для постановки на учёт предп... Подробнее... 28.12.2010 16:09 Красное сторно Заходит к главному бухгалтеру начальник и видит ,что у того на столе бутылка водки почти пустая.Он говорит:"Как вы можете?Пьяный на работе!Да еще и беленькое пьете!" На что главбух ,доста... Подробнее... Все записи ОпросыВсе результаты опросов
|